干部綜合考評中的運(yùn)用思考(完整版)
【正文】 綜合考評，要堅持統(tǒng)計總體的思想，全面地評估一個人的優(yōu)劣，要看主流、看方向，而不要糾纏于細(xì)枝末節(jié)，更不要一葉障目；要放到大班子、大環(huán)境、大背景下進(jìn)行，要看干部個人在班子集體中所處的位置和所發(fā)揮的作用；要綜合分析干部在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，不能 “ 一俊遮百丑 ” 。 第 1 頁 共 5 頁 干部綜合考評中的運(yùn)用思考 對干部的考核評價不僅是正確選拔任用干部的前提和基礎(chǔ)，而且是規(guī)范干部行為、提高干部素質(zhì)、激勵干部成長進(jìn)步的重要手段。二要 用隨機(jī)的方法。任何事物都不是孤立地存在的。綜合考評干部，既要看到他的長處，也要看到他的弱點(diǎn)，既要看其政績的短期效果，也要看其政績的長遠(yuǎn)影響，既要看其工作的主觀努力，也要看其工作的客觀條件。這些數(shù)據(jù)、資料的 取得前提是要進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，準(zhǔn)確掌握原始數(shù)據(jù)資料或第一手材料。抽樣調(diào)查是抽取部分樣本進(jìn)行調(diào)查、觀察，來推斷總體的一種統(tǒng)計調(diào)查方法，這種方法在干部考評中被廣泛運(yùn)用。一是運(yùn)用數(shù)據(jù)分析，增強(qiáng)考評工作的直觀性。只有這樣，才能實(shí)事求是、客觀公正地評價干部的政績，才能保證干部考評工作的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。干部考評工作，既是對干部個人工作情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的綜合評定，也是對干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和整體活力的一種分析。數(shù)據(jù)分析既包括 單體的數(shù)據(jù)，也包括同類數(shù)據(jù)的綜合。抽樣包括隨機(jī)抽樣和按主觀意向進(jìn)行的抽樣
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