干部綜合考評中的運用思考-免費閱讀
【正文】 三是運用結(jié)構(gòu)分析，增強考評工作的前瞻性。干部考評是定量與定性的有機結(jié)合，數(shù)據(jù)可以直接反映干部在某一方面的表現(xiàn)和工作完成情況，也可以折射出干部在某一層面的位次和個人貢獻(xiàn)比例。如民主測評、民意調(diào)查、個別談話，都是從被考評對象工作、生活中所接觸的人群中選取部分代表進(jìn)行調(diào)查、聽取意見，從而形成考評意見。一是周期調(diào)查。 第 3 頁 共 5 頁 三要堅持群眾公認(rèn)的原則。要根據(jù)干部的言談與舉止、對內(nèi)與對外、臺上與臺下，特別是八小時內(nèi)外、有無監(jiān)督時的現(xiàn)實表現(xiàn)，對干部進(jìn)行綜合評價，避免片面地、靜止地認(rèn)識和考評干部。隨機抽樣是統(tǒng)計學(xué)上的重要方法，隨機是為了保證數(shù)據(jù)的廣泛性、代表性和準(zhǔn)確性。中組部印發(fā)的有關(guān)試行辦法，提出了綜合運用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話和綜合評價等要求。統(tǒng)計著眼于總體。同一層級的干部之間要橫比，同一名干部任職前后要縱比，同時還要按照班子分工，根據(jù)工作環(huán)境并結(jié)合個體特點進(jìn)行綜合比較分析 ，從而作出客觀公正的評價。二要堅持一分為二的原則。對推薦結(jié)果、民主測評、工作績效等可以量化的內(nèi)容要進(jìn)行定量分析，對思想品德、政治素質(zhì)、能力素養(yǎng)等難以量化的內(nèi)容要進(jìn)行定性分析，同時要將兩者有機結(jié)合起來，做到定量直觀、定性準(zhǔn)確。在考評內(nèi)容上，既要注重德，又要注重才，更要注重工作實績；在考評 第 4 頁 共 5 頁 時段上
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