公司保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益匯報(bào)材料(完整版)
【正文】 工權(quán)益保護(hù)工作的和諧氛圍，對(duì)公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時(shí)掌握女職工的動(dòng)態(tài)。規(guī)定每年一次為女職工進(jìn)行體檢，并設(shè)立健康檔案，對(duì)查出有婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療，并進(jìn)行跟蹤，切實(shí)保障女職工的健康。公司經(jīng)常組織女職工研討會(huì)，邀請(qǐng)全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導(dǎo)作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強(qiáng)、自立、自信”的“四自”能力，發(fā)揚(yáng)“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)主動(dòng)接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。 二、宣傳法律常識(shí)，落實(shí)女職工合法權(quán)益。 組織健全保權(quán)益 “工欲善其事，必先利其器”，為達(dá)到現(xiàn)階段對(duì)全面實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益目標(biāo)的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結(jié)合具體工作實(shí)際，積極探索維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對(duì)女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。 一、引導(dǎo)女職工樹(shù)立以作為求地位的觀念。定期給女職工進(jìn)行體檢，及時(shí)掌握女職工的身體狀況，意義不僅在
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