【正文】 效及事業(yè)單位營運(yùn)狀況逐年遞增 技術(shù)生在事業(yè)單位之住宿與輪調(diào)往返交通費(fèi)。 ? 技術(shù)生於職場訓(xùn)練時(shí)，其身分與工作內(nèi)容與專職勞工極為類似，因此，基於保障技術(shù)生之勞動(dòng)權(quán)益，法律特別要求雇主同樣必須替技術(shù)生投保勞工保險(xiǎn)，同時(shí)技術(shù)生於返校接受學(xué)科訓(xùn)練時(shí)，雇主仍須持續(xù)加保，不得以技術(shù)生不在職場接受訓(xùn)練即予以停保，此外，若技術(shù)生因病休學(xué)暫時(shí)停止訓(xùn)練，技術(shù)生仍得徵詢事業(yè)單位同意，自願(yuàn)加保勞工保險(xiǎn)一年。 ? 由上述規(guī)定可以得知，技術(shù)生之工作時(shí)間原則上跟專職之勞工相同，但技術(shù)生尚未成年時(shí)，其工作時(shí)間則依據(jù)童工女工之規(guī)定，同時(shí)技術(shù)生之工作時(shí)間尚包括接受學(xué)科訓(xùn)練之時(shí)間，雇主不得以技術(shù)生此時(shí)不受其監(jiān)督，而不將學(xué)科時(shí)間記入技術(shù)生之工作時(shí)間。雇主如於技術(shù)生訓(xùn)練契約內(nèi)訂明留用期間，應(yīng)不得超過其訓(xùn)練期間。 ? 工廠法第六十三條規(guī)定： 工廠所招學(xué)徒人數(shù)，不得超過普通工人三分之一。三 契約締結(jié)之日期及存續(xù)期間。 ? 由上述規(guī)定可知技術(shù)生之訓(xùn)練職別由中央主管機(jī) 關(guān)指定，換言之並非所有職業(yè)類別均可招收技術(shù) 生。 ? 職業(yè)訓(xùn)練法第十一條第一項(xiàng)規(guī)定： 技術(shù)生訓(xùn)練，係事業(yè)機(jī)構(gòu)為培養(yǎng)其基層技術(shù)人力，招收十五歲以上或國民中學(xué)畢業(yè)之國民，所實(shí)施之訓(xùn)練。 第二項(xiàng)：稱技術(shù)生者，指依中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定之技術(shù)生 訓(xùn)練職類中以學(xué)習(xí)技能為目的，依本章之規(guī)定 而接受雇主訓(xùn)練之人。 第三項(xiàng)：本章規(guī)定，於事業(yè)單位之養(yǎng)成工、見習(xí)生、建 教合作班之學(xué)生及其他與技術(shù)生性質(zhì)相類人， 準(zhǔn)用之。 ? 高級中等學(xué)校輪調(diào)式建教合作教育訓(xùn)練實(shí)施要點(diǎn) 第三條規(guī)定： 本班招收國民中學(xué)畢業(yè)生，或具有同等學(xué)歷者為技術(shù)生，在學(xué)校接受教育，並在事業(yè)單位接受技能訓(xùn)練。 三、技術(shù)生工作內(nèi)容之限制 ? 勞基法施行細(xì)則第三十五條規(guī)定： 雇主不得使技術(shù)生從事家事、雜役及其他非學(xué)習(xí)技能為目 的之工作。四 雙方之義務(wù)。 ? 工廠法六十四條規(guī)定： 工廠所收學(xué)徒人數(shù)過多，對於學(xué)徒之傳授無充份機(jī)會(huì)時(shí)，主管機(jī)關(guān)得令其減少學(xué)徒之一部，並限定其以後招收學(xué)徒之最高額。 ? 工廠法五十六條第二項(xiàng)規(guī)定： 前項(xiàng)契約不得限制學(xué)徒於學(xué)習(xí)期滿後之營業(yè)自由。 七、其他勞動(dòng)條件之規(guī)定 （二）休假、請假 ? 勞基法六十九條第一項(xiàng)規(guī)定： 技術(shù)生準(zhǔn)用本法第四章工作時(shí)間休息、休假之規(guī)定。 八、技術(shù)生訓(xùn)練期限 ? 工廠法施行細(xì)則第三十四條規(guī)定： 學(xué)徒訓(xùn)練之職種、訓(xùn)練期限及訓(xùn)練設(shè)備，由內(nèi)政部定之。 新生基礎(chǔ)訓(xùn)練之部分經(jīng)費(fèi)及團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi)。雖然雇主對於技術(shù)生亦投入相當(dāng)之訓(xùn)練成本，而且未向技術(shù)生收取相關(guān)訓(xùn)練費(fèi)用。 十一、終止技術(shù)生訓(xùn)練契約事由 ? 勞基法關(guān)於解除訓(xùn)練之事由並無明文規(guī)定，僅於六十五條規(guī)定，由雇主與技術(shù)生於訓(xùn)練契約中自行約定解除契約事由，至於工廠法與高級中等學(xué)校輪調(diào)式建教合作教育訓(xùn)練實(shí)施要點(diǎn)均明確規(guī)定雇主或技術(shù)生得解除訓(xùn)練之事由，而由解約事由中可以發(fā)現(xiàn)，工廠法除了準(zhǔn)用一般勞工之解約事由外，更針對技術(shù)生之身分額外規(guī)定解約事由；而高級中等學(xué)校輪調(diào)式建教合作教育訓(xùn)練實(shí)施要點(diǎn)對於雇主之解約事由，明文限縮於事業(yè)單位因停業(yè)、歇業(yè)或技術(shù)生違反契約三種，避免雇主濫用其他名義，擅自與技術(shù)生解除訓(xùn)練契約，使技術(shù)生遭受不利益。 技術(shù)生所屬學(xué)校應(yīng)派老師每週隨機(jī)抽查事業(yè)單位訓(xùn)練技術(shù)生之情況，以確保事業(yè)單位有不當(dāng)利用技術(shù)生之情事發(fā)生。此規(guī)定係屬立法者考量技術(shù)生因無所謂之工資，恐其於換算職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償時(shí)，無法獲得充份之補(bǔ)償而設(shè)。如果雇主確實(shí)於訓(xùn)練期間有給付技術(shù)生其他額外之津貼或福利時(shí)，雇主雖得對技術(shù)生求償，但其所得請求賠償之範(fàn)圍，必須以在訓(xùn)練契約中明文約定之項(xiàng)目與賠償標(biāo)準(zhǔn)為限，以免技術(shù)生遭受雇主漫無範(fàn)圍之求償。 23:39:0323:39:0323:392/5/2023 11:39:03 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 下午 11時(shí) 39分 3秒 下午 11時(shí) 39分 23:39: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 2月 下午 11時(shí) 39分 :39February 5, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :39:0323:39:03February 5, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 下午 11時(shí) 39分 :39February 5, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 下午 11時(shí) 39分 3秒 下午 11時(shí) 39分 23:39: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 23:39:0323:39:0323:392/5/2023 11:39:03 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 23:39:0323:39:0323:39Sunday, February 5, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 ? 學(xué)校積極介入技術(shù)生與雇主簽訂訓(xùn)練契約之過程，為技術(shù)生爭取最佳權(quán)益。 ? 為求提供技術(shù)生遭遇職業(yè)災(zāi)害後更佳之保障，可以要求技術(shù)生所屬學(xué)校編列基金，為技術(shù)生投保商業(yè)保險(xiǎn)，以提供技術(shù)生更高額之災(zāi)害補(bǔ)償。 學(xué)校與主管機(jī)關(guān)應(yīng)設(shè)立技術(shù)生及時(shí)申訴之管道，讓技術(shù)生於遭受 事業(yè)單位不當(dāng)利用時(shí)，可以及時(shí)向?qū)W校與主管機(jī)關(guān)反應(yīng)。 二