【正文】 事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。 第2條適用范圍 。 、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。絕密、機密和秘密。 、科研人員的來往情況及其載體。 第8條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。 第4章保密措施 第9條各密級知曉范圍 董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 第15條董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責(zé)或者在專人監(jiān)督下進行。 。 ，不得交給其他人員。 、錄像材料由總經(jīng)理辦公室負責(zé)存檔管理。 第26條客人活動范圍 ，無關(guān)人員不得在機要部門出入。 第28條會議 。 ，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。 第7章附則 第34條本制度由行政部負責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后報董事會批準。 本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。 按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。 外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。 機密級 主管領(lǐng)導(dǎo)級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 第十五條公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司進行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重裝時，需要提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負責(zé)人同意后，由技術(shù)管理人員進行操作，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失。 保密協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。 第二十一條利用職權(quán)強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以1000元以上的罰款。 第四條公司全體成員都有保守秘密的義務(wù)。 公司市場營銷管理制度、結(jié)算辦法等系列制度；以及公司各部門錄入k3系統(tǒng)的數(shù)據(jù)（包含生產(chǎn)數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、技術(shù)數(shù)據(jù)等公司運營數(shù)據(jù)）。 第十一條屬于公司的秘密文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄保存和銷毀，由主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)儲存、處理、傳遞的公司秘密由有關(guān)操作人員進行保密處理，并登記造冊做好往來記錄。 根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。 第二十條公司筆記本電腦、臺式電腦出現(xiàn)故障，個人不可帶出公司維修，維修統(tǒng)一由總經(jīng)理工作部負責(zé)。 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。 應(yīng)根據(jù)檔案級別制定的檔案分類編號辦法和保密規(guī)定，嚴格、科學(xué)、規(guī)范地進行檔案分類編號，確定保管期限和檔案鑒定工作。 凡傳達秘密文件，—定要按文件規(guī)定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。公司為加強對保密工作的管理，切實落實保密工作責(zé)任制，嚴格保守公司的秘密，保障各部室工作順利進行。 不準將涉密文件、資料帶回家中； 按照有關(guān)規(guī)定確需在家中辦公、閱讀文件的部室責(zé)任人；不準讓家屬、子女、親友閱讀秘密文件、資料； 本人發(fā)生泄密問題后，要及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)報備，并采取補救措施；下級發(fā)生泄密問題后，要及時匯報，設(shè)法補救，不準掩蓋包庇。 保密范圍 1公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項 （1）公司重大決策中的秘密事項； （2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； （3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄； （4）公司掌握的客戶信息資料，資源方信息資料，項目報價等行業(yè)內(nèi)部信息。 3本制度自頒布之日起實施。一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 總經(jīng)理工作部負責(zé)公司運營系統(tǒng)維護管理工作，對于各條線、部門錄入到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)等資料，應(yīng)做好數(shù)據(jù)安全管理工作，嚴防數(shù)據(jù)丟失、泄漏。要對所屬工作人員經(jīng)常進行保密教育，真正做到業(yè)務(wù)管到哪里，保密工作也要管到哪里。 凡規(guī)定不準記錄的會議內(nèi)容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。 檔案管理不得擅自擴散的范圍： ①經(jīng)公布的檔案工作統(tǒng)計數(shù)字； ②正在研究、尚未做出結(jié)論的干部調(diào)配、薪資福利、內(nèi)部評議問題。 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 第二十二條離職人員保密管理嚴格按照與公司簽署的保密協(xié)議執(zhí)行。 確定會議內(nèi)容是否按要求進行傳達。 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。 公司生產(chǎn)技術(shù)資料（工藝標準、技術(shù)指標、技術(shù)參數(shù)等項目）。 第六條對保守、保護公司秘密及改進保密方式、措施等方面成績顯著的部門或者職員實施獎勵。第二十三條本制度由辦公室負責(zé)制定，總經(jīng)理批準。 員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)。 第十七條司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴格保密。 第九條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。 第七條秘密是指與本公司經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內(nèi)容： 消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品的 市場預(yù)測情況及其載體。 第六條機密是指與本公司的經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容： 尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人事部門對管理人員的考評材料。 第四條公司秘密包括但不限于以下事項。 第36條本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。 ，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 。 ，不得接觸公司文件、貨物和營銷材料等保密件。 “申請借閱單”，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 。 ，不得遺失。 第17條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變