【正文】 C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。2013年5月8日至5月16日，各學校組織學習并開展答卷。婦女自尊，自信，自強，自力還關(guān)系到國家和社會的未來。習俗或觀念是一種有行或無形的社會力量，重男輕女是一種丑陋習俗和落后的觀念。在我們的社會中，女性的地位得到了提高，男女平等得到了更進一步的拓展。從知識女性角度看，社會平等對我們來說不是很大的問題。實現(xiàn)男女平等，共同發(fā)展是一個系統(tǒng)工程，需要多方面的努力，既需要法律保障，還需要政治的，經(jīng)濟，文化，社會的條件。”我們女子又何嘗不需要自強呢？讓我們所有的女性都振奮起來，行動起來，在為人類社會發(fā)展做出貢獻中，真正實現(xiàn)自我價值，做一名新時代的魅力女性！第二篇：女職工勞動保護特別規(guī)定瞿靖中心小學轉(zhuǎn)發(fā)市教體局關(guān)于開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動的通知各學校2013年4月28日是《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布施行一周年。凡不參與此次活動的女職工，2013年不發(fā)衛(wèi)生費、教師節(jié)不安排體檢。A、身體狀況B、生理特點你C、疾病與不適D、性別弱勢用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、56B、90C、98D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年2女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下3用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五3女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、1米B、2米C、3米D、5米4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、勞動權(quán)益B、文化的 C、就業(yè)方面D、受教育方面5女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、公安機關(guān)B、婦女組織C、仲裁機構(gòu)D、工會 6在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（）或者處理。A、10日B、15日C、一個月D、三個月7勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、職工B、工會C、勞動行政部門7生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁 8（）屬于我國女職工應享有的人身權(quán)利范疇。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)9對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。試題和答題卡在中工網(wǎng)（）下載打印、復印均有效。第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護其合法權(quán)益。第九條 女職工需要在勞動時間內(nèi)進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。第十二條 女職工實行計劃生育手術(shù)的假期按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。1989年1月29日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（粵府〔1989〕16號）同時廢止。答：7個月1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間嗎？答：計入1女職工生育享受多少天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。答：1小時2嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過多長時間。C、253女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級冷水作業(yè)。答：等于或低于 5℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準面幾米以上的作業(yè)。（10分）答：向工會及工會女職工組織尋求幫助、要求有關(guān)主管部門處理、向人民法院提起訴訟、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁5女職工的合法權(quán)益是指？（10分）答：女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。6女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第五篇：女職工勞動保護特別規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳月啟動 一胎產(chǎn)婦最多可休178天如果懷孕的你請假去做產(chǎn)前檢查，用人單位還視為事假扣你工資，你可以大膽說不了；如果你不幸流產(chǎn)，向單位請假被拒，你的權(quán)益便被侵害了；該休98天的產(chǎn)假，如果你還休90天，那你就out了??昨日，為期一個月的“廣州市工會宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)及咨詢服務活動” 在市三宮門前廣場啟動。3一胎產(chǎn)婦最多可休178天《特別規(guī)定》第七條明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。這里的“職工”就包括異地務工人員?！?小時哺乳時間太難實現(xiàn)了，幾乎都會浪費在路上。4懷孕4個月后流產(chǎn)可休42天產(chǎn)假《特別規(guī)定》第七條同時規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。文/ 記者廖靖文通訊員史功匯新規(guī)亮點：1個體經(jīng)濟組織女職工享受同樣權(quán)利《特別規(guī)定》第二條明確，該規(guī)定的適用范圍是中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。哺乳時間算作勞動時間。60、女職工生育享受多少天產(chǎn)假？（10分）答：《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。答：2804如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后怎么辦？答：調(diào)離原工作崗位4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級的作業(yè)。答：二、三、四女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第幾級體力勞動強度的作業(yè)。答：1至 22為妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立哪些設(shè)施？答：女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒幾名以上的單位，應逐步建立哺乳室。答： 151女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受多少天產(chǎn)假。答：16貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進何種關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。第六條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。獲獎名單于2013年8月28日在中工網(wǎng)、中國工會女職工工作網(wǎng)公布。A、在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi) 9企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工