7學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得所感三篇(完整版)
【正文】 目標(biāo)的歷史交匯之年，人才資源對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用不斷增強(qiáng)，國(guó)家事業(yè)發(fā)展日臻需要德才兼?zhèn)涞母邔哟胃刹咳瞬拧Ｒ獔?jiān)持強(qiáng)化政治實(shí)踐歷練，鼓勵(lì)干部到基層一線躬身入事、摸爬滾打，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性鍛煉、提升政治能力，真正做到接地氣、通民聲、懂國(guó)情，競(jìng)相在新時(shí)代的奮斗征程中健康茁壯成長(zhǎng)，奮力譜寫(xiě)社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。不僅要給敢于扛事、愿意做事的干部“亮亮相”“鼓鼓掌”，還要給“腳踢皮球、等人接招”的干部“清清嗓”“洗洗澡”，真正讓敢抓敢管、堅(jiān)持原則的干部“香”起來(lái)，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。“不畏浮云遮望眼”，“亂云飛渡仍從容”。在工作中，組工干部要發(fā)揚(yáng)不破不立的精神，要有破釜沉舟的勇氣和盡善盡美的追求。為此，組工干部要做好自檢工作，時(shí)常釘釘“釘子”、緊緊“螺絲”。現(xiàn)實(shí)中，有的單位開(kāi)展考核往往臨考前才“磨槍”、在考中“走馬觀花”，有的開(kāi)展考核時(shí)搞“一表通”、不注重區(qū)別對(duì)待，有的開(kāi)展考核只注重查資料、看包裝……種種簡(jiǎn)單機(jī)械的考核，不但難以考準(zhǔn)、察實(shí)干部，造成識(shí)人失準(zhǔn)、用人失當(dāng)，還容易滋生不正之風(fēng)，影響選人用人精準(zhǔn)度，對(duì)黨和人民的事業(yè)造成損失。改進(jìn)考核作風(fēng)。新時(shí)代新征程，各地要切實(shí)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的落實(shí)，改進(jìn)干部考核方式，精細(xì)、精準(zhǔn)制定考核內(nèi)容，強(qiáng)化干部考核作風(fēng)，用好用活干部考核結(jié)果，不斷提升知事識(shí)人精準(zhǔn)度，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)激情，凝聚推動(dòng)新時(shí)代改革發(fā)展的奮進(jìn)力量。注重群眾評(píng)價(jià)。各級(jí)各地要切實(shí)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》要求，真正發(fā)揮考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。組工干部如果作風(fēng)出現(xiàn)問(wèn)題，在原
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