黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得7篇(完整版)
【正文】 出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況。站在新的歷史起點(diǎn)，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，增強(qiáng)“四個(gè)定力”，在“四個(gè)偉大”的歷史征程中，忠誠履行黨和人民賦予的神圣職責(zé)，牢記為民服務(wù)的初心使命。要堅(jiān)決糾正“四唯”偏向，要讓干部不再為“票”、為“分”、為gdp、為年齡而糾結(jié)?！跋瘛碑嫷脺?zhǔn)不準(zhǔn)決定了干部工作的水平高低，而好干部通常會(huì)有一幅“標(biāo)準(zhǔn)像”。要落實(shí)從嚴(yán)要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。如果下面的范文沒有合適的，您可以通過企業(yè)qq：4000121855或者寫作電話：4000121855聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對一服務(wù) 【篇一】 近日，中共中央印發(fā)修訂了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義?！碑?dāng)今社會(huì)，人才的作用不言而喻。與此同時(shí)，黨員干部還要加強(qiáng)專業(yè)化學(xué)習(xí)，尤其是一些要求專業(yè)技能高的崗位。 畫出忠誠干凈的“心”，不要人夸好顏色，只留清氣滿乾坤，在學(xué)思踐悟中牢記初心使命。 “望”其相，察政治立場。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。 “切”其脈，明缺點(diǎn)不足。黨員干部應(yīng)當(dāng)對照標(biāo)準(zhǔn)做好“身材管理”，適時(shí)“減肥健身”，避免選人用人時(shí)的“徒傷悲”。做好“身材管理”，既要管控飲食，又要加強(qiáng)鍛煉。行動(dòng)上合理適度“運(yùn)動(dòng)”、塑造新形象。 做好“身材管理”，要定期復(fù)盤，革故鼎新。我們黨是一個(gè)擁有近9000萬黨員的政黨，是一個(gè)人口近14億的大國執(zhí)政黨，黨員干部選得怎么樣、事業(yè)怎么干，不僅僅是我們黨自己的事，更有廣大人民群眾睜眼在看、心中在評，在選人用上絕對馬虎不得、任性不得。 選人用人，公在事業(yè)。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，著眼調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部隊(duì)伍積極性、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的目標(biāo)，在選拔任用干部基本條件中增加“主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”的要求，強(qiáng)調(diào)“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部”，提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”。要堅(jiān)持公道正派，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，勇于為敢打敢拼、闖關(guān)奪隘的干部說公道話，為想干事、敢干事、干成事的干部搭建舞臺(tái)，把敢試敢闖、敢負(fù)責(zé)的干部推上前臺(tái)，大力選拔敢于改革創(chuàng)新、善于推動(dòng)發(fā)展的干部，真正讓實(shí)干的干部得實(shí)惠、埋頭的干部能出頭、吃苦的干部不吃虧。 【篇七】 為政之要，首在得人。 “精準(zhǔn)點(diǎn)穴”，系統(tǒng)推進(jìn)制度設(shè)計(jì) 新修訂的《干部任用條例》吸收黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的新情況新問題，改進(jìn)民主推薦，對“唯票”問題“釜底抽薪”；健全考察機(jī)制，讓“跑官”拉票“無地自容”；完善任前公示，打造干部選拔“陽光政務(wù)”；優(yōu)化老中青干部梯次配備，鍛造干部成長“大熔爐”；紀(jì)律、監(jiān)督兩手抓，攔住“裸官”又拒絕“病官”。 第16頁 共16頁。 “擦亮探頭”，讓“公心”贏得“民心” “游魚貪食，釣者誘之。時(shí)隔五年再修“選官”條例，干部選拔任用工作在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，從“心”出發(fā)，樹立正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)把選人用人風(fēng)氣，為干部成長成才提供新思路。 當(dāng)然，改革創(chuàng)新不總是一
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