【正文】 部選拔任用工作條例》，根據(jù)干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對2002版《干部任用條例》進行了修訂。新的《干部任用條例》，對加強干部選拔任用的監(jiān)督工作也提出了新要求。新的《干部任用條例》，將推薦結(jié)果從“重要依據(jù)”改為“重要參考”，與發(fā)揮黨組織把關(guān)作用正好一致。黨管干部原則是堅持黨的領(lǐng)導、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證。新修訂《干部選拔任用條例》的實施，為選拔任用干部工作監(jiān)督提供了重要依據(jù)，為實際操作中遇到的難點問題找到了管用抓手，為防止選人用人不當之風提供了有力武器。二是進一步突出了以德為先的標準性。一是進一步強調(diào)了選拔任用的嚴肅性。因此條例中多處提到干部選任要強化作風考察。習總書記提出的信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準，是對好干部標準的高度概括、深刻闡釋，揭示了好干部的本質(zhì)特征，高度概括了好干部的質(zhì)量要求，體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。民主推薦干部，是我黨在干部工作中走群眾路線的一個重要舉措。明確提出群眾公認度不高等六種情形，不得列入考察對象。政治路線確定之后，干部就是決定因素。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。近日中央又召開了黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結(jié)暨第二批部署會議，總書記在會上作了重要講話，在總結(jié)成果同時明確指出了群眾工作中仍然存在的突出問題，對即將在市縣全面展開的第二批教育實踐活動作了再動員、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的組織工作中，群眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終，成為組織工作長期堅持的重要方針。要做好干部選拔任用工作，學好用好《條例》是前提，把好尺度是標準，選好干部是目的，選援領(lǐng)導干部就是要以“三嚴三實”為標準，用好《條例》，嚴把各個環(huán)節(jié)，才能選出令群眾滿意，人民放心的好干部。所以，必須從源頭把握住干部的道德關(guān)，將“德”作為一條“紅線”樹立在干部的心頭，讓干部自覺主動筑牢拒腐防變的第一道防線。發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人向?qū)?、?guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律做保證。凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的工作，凡屬重大事項和重大問題，都要由黨委會議集體研究決定。社區(qū)干部會一直按照健全民主集中制、保證決策的民主化、科學化的要求，認真學習貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》。選《條例》對這“五項”程序進行了進一步的梳理和規(guī)范，使選任程序更加科學、更加有效。（篇五）近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。三是新修訂的《干部任用條例》明確了選拔任用黨政領(lǐng)導干部強化責任擔當意識。通過認真學習條例全文,結(jié)合自身工作,我有以下三方面體會:一、以德為先,德才兼?zhèn)錇楹诵?。能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養(yǎng)的檢驗,也是對我們執(zhí)政能力的考驗,一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督,堅持把好“推薦關(guān)”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。擴大干部工作民主，構(gòu)建群眾知情機制，應貫徹適度公開的原則，科學界定保密與公開的范圍，一方面該公開的不公開，群眾不知情，貫徹群眾公認的原則就是一句空話；另一方面，干部工作不堅持適度保密，該保密的不保密，也會造成干部工作的極大被動。正確處理推薦得票與群眾公認的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾選擇機制。發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，構(gòu)建群眾監(jiān)督機制，首先，要從建立健全干部工作責任制入手，增強領(lǐng)導干部、組織人事部門自覺接收群眾監(jiān)督的意識，完善干部工作主動接受群眾監(jiān)督的內(nèi)在機制。只有嚴肅換屆紀律，才能培養(yǎng)造就一支干凈干事的領(lǐng)導干部隊伍，樹立起正確的用人導向，提高選人用人公信度。⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。重點看三個指標結(jié)果：一看教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度。要把中央紀委、中央組織部嚴肅換屆紀律《通知》中提出的“5個嚴禁、17個不準”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領(lǐng)導干部和參加推薦、選舉的人員和代表。要通過嚴肅查處、懲防并舉，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。換屆期間，“12380”舉報電話和舉報網(wǎng)站要安排專人24小時值守，確保群眾反映問題的渠道暢通。我們要堅決貫徹落實中央的要求，以高度的政治責任感和扎實有效的措施，認真抓好嚴肅換屆紀律工作。二是以深化全程核查報告事項為突破口，完善事前報告工作機制。在換屆工作中，凡涉及到縣市區(qū)黨委書記職務變動的，都要按照規(guī)定認真開展履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并把檢查結(jié)果作為評價使用的重要依據(jù)，逐步形成干部全程監(jiān)督工作常態(tài)化。重點把握三個環(huán)節(jié)：⑴加強民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。⑴成立市、縣換屆選舉工作督導組。五是查處追究全覆蓋。2在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任？答：《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或有關(guān)領(lǐng)導干部的責任：⑴違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的； ⑵臨時動議決定干部任免的；⑶不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；⑷個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；⑸突擊提拔、調(diào)整干部的；⑹違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導干部或者提高干部職級待遇的；⑺授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；⑻違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；⑼本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；⑽有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。2對將離任的市縣黨委書記的檢查結(jié)果如何運用？ 答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）第八條規(guī)定，檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。將樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策作為選拔任用條件之一。領(lǐng)導干部唯有樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”方能在工作中鼓足干勁，敢于作為，勇于擔當。擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結(jié)果。2在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任？答：《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第六條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任：⑴更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的； ⑵不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；⑶對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的；⑷隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；⑸接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；⑹不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的； ⑺按照規(guī)定應當回避而不回避的；⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。六是風氣考核全覆蓋。⑶建立一支干部監(jiān)督工作信息員隊伍。⑵加強干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。1我市將采取哪“六個全覆蓋”措施做好嚴肅換屆紀律工作？答：一是教育警示全覆蓋。要在人事調(diào)配醞釀之初，及時對候選人的任職資格、編制職數(shù)執(zhí)行情況、人事檔案、親屬關(guān)系任職回避、獎懲等情況進行核查，做到監(jiān)督關(guān)口前移，不搞下不為例。各級領(lǐng)導干部要帶頭講黨性、顧大局、守紀律、作表率，堅決抵制用人上不正之風。對違反換屆紀律的行為，如果查處不嚴厲，就難以對那些想搞不正之風的人形成強有力的威懾。凡是涉及換屆問題的舉報，各地都要高度負責，認真組織受理和辦理，做到一件不漏；經(jīng)查確屬違反換屆紀律行為的，要堅決懲處，絕不姑息。要運用反面典型加強警示教育，加大對違反換屆紀律案件通報力度，警示黨員干部引以為戒，自覺筑牢紀律防線。三看人民群眾的滿意程度，重點看民意調(diào)查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風工作的滿意度。⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。中央明確要求，要堅持教育在先、警示在先、預防在先，從換屆一開始，就必須把嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。只有把干部工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，對干部的現(xiàn)實表現(xiàn)進行長期、不間斷地觀察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交際圈的情況，才能搞好對領(lǐng)導干部和干部選拔任用的監(jiān)督。一方面，要充分尊重民意，把群眾推薦得票作為選任干部的重要依據(jù)，另一方面，又要具體情況具體分析，辯證地分析干部得票的多寡，不以得票多少作為唯一結(jié)論。正確處理成本與效能的關(guān)系，不斷完善干部工作中的群眾參與機制。第三篇：黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例學習體會《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》學習體會學習貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，推進干部選拔任用工作的民主化進程，當前要正確處理好四個關(guān)系，進一步完善干部選任民主機制。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導能力、工作作風、業(yè)務素質(zhì)、大局意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級崗位。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，堅決整治選人用人上的不正之風。符合將領(lǐng)導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)