【正文】 班子成員的意見,激發(fā)班子成員積極性、主動性和創(chuàng)造性。對調(diào)動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關(guān)內(nèi)容，比如，要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當進行調(diào)整，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”；在基本條件中增加“主動擔當作為”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”；提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當客觀公正對待”等。二是新修訂的《條例》突出選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨性把關(guān)的重點。要抓好提前預(yù)防，對干部開展經(jīng)常性選人用人警示案例教育，教育引導(dǎo)干部不重人機重業(yè)績，以有為爭有位，不心存僥幸，不投機鉆營。必須設(shè)立“前沿哨”、下足平時功、打好群眾牌，經(jīng)常的了解干部、辯證的看待干部、準確的評價干部，對干部立體式畫像、全方位透視，全面掌握干部的德才表現(xiàn)、業(yè)績貢獻，把富有真才實學(xué)、干出真績實效、具備真品實德的干部選用起來?？倳浿赋?要嚴把德才標準,堅持公正用人,拓寬用人視野,激勵干部積極性,努力造就忠誠千凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。中央這次修訂的《干部任用條例》,力度非常大,增加了新思想、新內(nèi)容,充分吸收十八大以來選人、用人工作的實踐成果,與近年來的新政策新法規(guī)相銜接,從基層實際問題出發(fā),聽取基層意見建議以黨內(nèi)法規(guī)形式,回應(yīng)了不少新情況、新問題。三是突出從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。從組織工作的角度來說，“用人”指的是選干部，而且是“好干部”。謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠，不脫離實際。在干部任用工作監(jiān)督中，群眾監(jiān)督是一種最基本、最重要的監(jiān)督，它是干部任用工作貫徹落實黨的群眾路線的具體體現(xiàn)。要積極研究改進群眾參與的方法，提高工作的組織程度，增強操作的便捷性和經(jīng)濟性，構(gòu)建低成本、高效能的群眾參與機制。知情的渠道，應(yīng)包括新聞媒體的宣傳、會議通報、書面報告和公示等。群眾對干部工作應(yīng)當具有知情權(quán)，這是落實群眾在干部中的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的前提和基礎(chǔ)。這種活動具有規(guī)模和聲勢大、涉及的范圍和覆蓋面廣，推薦出來的干部人數(shù)多等特點，能最大限度地吸引眾多群眾的參與。不同范圍、不同群體、推薦同一個人得票的多少往往有較大差異。第二篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習體會《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習體會6篇（篇一）嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。好干部的脫穎而出，才能保證黨和國家的長久發(fā)展，才能確保民眾的安居樂業(yè)。新《條例》中明確提到，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時應(yīng)當樹立注重基層的導(dǎo)向，并且把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。（篇三）今年1月25日,為規(guī)范干部選拔任用制度,中共中央政治局召開會議,審議了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。每位委員都要關(guān)心全局工作，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，維護黨委的集中統(tǒng)一。新《條例》提出了一系列新思路、新要求、新舉措，充分體現(xiàn)了中央全面深化干部人事制度改革的鮮明態(tài)度，彰顯了黨管干部的制度自信，是做好新形勢下干部選拔任用工作的基本遵循，必須深刻領(lǐng)會、準確把握，以改革新的精神，鍛造推動黨和人民事業(yè)需要的好干部。推薦要體現(xiàn)民意，把選擇權(quán)交給廣大干部群眾，在適度范圍內(nèi)民主推薦，進一步擴大選人用人視野，注重在多數(shù)人中選人，讓多數(shù)人選人；考察要聽取真音，引導(dǎo)談話人員說實話、談實情，把考察的觸角延伸到考察對象的社交圈、生活圈、親朋圈，全面了解考察對象的德才表現(xiàn)，特別是職業(yè)道德、社會公德、家庭美德方面的情況，體現(xiàn)以德為先；醞釀要注重匹配，堅持用當其時、用當其才、人崗相宜，圍繞任職人選的專業(yè)、性格、氣質(zhì)提出擬任職位，增強人崗匹配度；任免要擴大監(jiān)督，將干部信息在一定范圍內(nèi)公示，接受社會監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務(wù)，具有推進新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，堅決整治選人用人上的不正之風。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級崗位。第三篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習體會學(xué)習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會作者：中埠鎮(zhèn)黨委組織委員 蔣峰 來源：張店通訊 發(fā)布日期：2014429 13:26:21新修訂的《干部選拔任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神、新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗、新成果，建立健全了科學(xué)的干部選拔任用監(jiān)督管理機制,對于干部選拔任用具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。作風建設(shè)是我黨歷來常抓不懈的重要方面，更是當前我們搞好黨的群眾路線教育實踐活動的現(xiàn)實需要。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，是我黨在新時期做好干部選拔任用工作的一個綱領(lǐng)性文件，是培養(yǎng)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的重要制度保證。新的《干部任用條例》，明確對這些問題進行了規(guī)定，要求黨組織不得回避矛盾，要切實發(fā)揮黨組織把關(guān)作用。由于各種原因，干部考察中很難發(fā)現(xiàn)干部的缺點，座談對象只說優(yōu)點不說問題，造成考察材料“千人一面”，不能為黨組織了解任用干部提供參考，有時還造成一些干部“帶病提拔”，群眾反響很大。2014新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習體會（二）近年來，我市市委緊緊圍繞中心工作，以提高選人用人公信度為目標，嚴格落實《黨政干部選撥任用工作條例》（以下簡稱《條例》），努力樹立“三個不吃虧”用人導(dǎo)向，實現(xiàn)了干部選拔任用的公開公正公平。與02版《干部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了全面改革的“問題導(dǎo)向”性。在利民、惠民的同時，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才。只有嚴肅換屆紀律，才能培養(yǎng)造就一支干凈干事的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，樹立起正確的用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。重點看三個指標結(jié)果：一看教育預(yù)防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度。要把中央紀委、中央組織部嚴肅換屆紀律《通知》中提出的“5個嚴禁、17個不準”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和參加推薦、選舉的人員和代表。要通過嚴肅查處、懲防并舉，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。換屆期間，“12380”舉報電話和舉報網(wǎng)站要安排專人24小時值守，確保群眾反映問題的渠道暢通。我們要堅決貫徹落實中央的要求，以高度的政治責任感和扎實有效的措施，認真抓好嚴肅換屆紀律工作。二是以深化全程核查報告事項為突破口，完善事前報告工作機制。在換屆工作中，凡涉及到縣市區(qū)黨委書記職務(wù)變動的，都要按照規(guī)定認真開展履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并把檢查結(jié)果作為評價使用的重要依據(jù)，逐步形成干部全程監(jiān)督工作常態(tài)化。重點把握三個環(huán)節(jié)：⑴加強民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。⑴成立市、縣換屆選舉工作督導(dǎo)組。五是查處追究全覆蓋。2在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責任？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責任：⑴違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的； ⑵臨時動議決定干部任免的；⑶不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；⑷個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；⑸突擊提拔、調(diào)整干部的；⑹違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的；⑺授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；⑻違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；⑼本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；⑽有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。2對將離任的市縣黨委書記的檢查結(jié)果如何運用？ 答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）第八條規(guī)定，檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。將樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策作為選拔任用條件之一。領(lǐng)導(dǎo)干部唯有樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”方能在工作中鼓足干勁，敢于作為，勇于擔當。擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當反映檢查情況和民主評議結(jié)果。2在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第六條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任：⑴更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的； ⑵不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；⑶對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的；⑷隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；⑸接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；⑹不認真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準確，造成嚴重后果的； ⑺按照規(guī)定應(yīng)當回避而不回避的；⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。六是風氣考核全覆蓋。⑶建立一支干部監(jiān)督工作信息員隊伍。⑵加強干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。1我市將采取哪“六個全覆蓋”措施做好