7信用社聯(lián)合社稽核管理暫行辦法(完整版)
【正文】 社特點(diǎn)的人力資源管理機(jī)制，根據(jù)國家和省關(guān)于人事勞資管理的有關(guān)規(guī)定及《省農(nóng)村信用社聯(lián)合社章程》，結(jié)合省聯(lián)社實(shí)際，制定本辦法。 第二章員工選用和調(diào)配 第四條員工編制的確定。理事長代表省聯(lián)社與本部員工、派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動合同；派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人受省聯(lián)社理事長委托，與派出機(jī)構(gòu)員工簽訂勞動合同。 第四章員工考核 第十四條為全面評價員工業(yè)績和 表現(xiàn)，省聯(lián)社及派出機(jī)構(gòu)按年度組織員工工作考核。第二十一條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分： （一）違反規(guī)章制度，給工作帶來損失，在群眾中造成不良影響的； （二）違反工作程序，造成財產(chǎn)損失或發(fā)生較大差錯事故的； 第 6 頁 共 9 頁 （三）違反勞動紀(jì)律，造成不良影響的； （四）不服從正常工作安排或調(diào)動的； （五）無理取鬧、打架斗毆、影響工作秩序或社會秩序的； （六）犯有其他錯誤的。第七章薪資分配 第二十七條薪資分配堅持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，工資分配與員工崗位責(zé)任、個人業(yè)績貢獻(xiàn)掛鉤。第三十一條省聯(lián)社根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定保證員工休息、休假的權(quán)利。 第三十七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年。 第四十三條省聯(lián)社人力資源部門是員工教育培訓(xùn)工作的主管部門，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、管理和實(shí)施 工作。第十二章附則 第四十五條本辦法由省聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修改。 第三十八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核與員工年度考核同時進(jìn)行。 第三十二條省聯(lián)社建立勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對女員工按國家規(guī)定進(jìn)行特殊保護(hù)?；竟べY參照銀行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；績效工資依據(jù)崗位責(zé)任、工作 第 7 頁 共 9 頁 業(yè)績等情況決定，體現(xiàn)薪資的激勵機(jī)制。在給予紀(jì)律處分的同時，還可視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰。 第十六條考核標(biāo)準(zhǔn)以員工崗位職責(zé)、年度內(nèi)所承擔(dān)的工作任務(wù)和群眾評價為基本依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱
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