7信用社聯(lián)合社稽核管理暫行辦法(更新版)
【正文】 職四個(gè)等次。勞動(dòng)合同以書面形式訂立，并具備以下條款：合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 第五條員工選用應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘或在全省農(nóng)村信用社系統(tǒng)選調(diào)。第三條人事勞資管理遵循以下原則： （一）依法合規(guī)原則。優(yōu)化員工文化知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)，明確員工職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，控制人員數(shù)量，提高工作效率。 第七條員工調(diào)配主要根據(jù)工作需要、個(gè)人特長(zhǎng)和要求，由員工個(gè)人提出申請(qǐng)或由人力 資源部門提出調(diào)配意見(jiàn)，經(jīng)省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)后，由人力資源部門辦理有關(guān)手續(xù)。第十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一）有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿的； （二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的； （四）員工達(dá)到正常退休或符合病退、提 前退休、退職條件，正常退休、病退、提前退休或退職的； （五）勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的； （六）由于發(fā)生不可抗力而使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的； （七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的其他終止條件出現(xiàn)的。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處分 第十九條省聯(lián)社設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著以及有其他突出事跡的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第六章退休、退職 第二十四條員工退休按國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。員工的工資收入應(yīng)依法納稅。申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由員工本人對(duì)照條件提出申請(qǐng)并提供相關(guān)申報(bào)資料，經(jīng)省聯(lián)社初審合格后報(bào)有關(guān)部門評(píng)審；申報(bào) 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，凡已有全國(guó)統(tǒng)一資格考試的，一律參加全國(guó)統(tǒng)一資格考試；尚無(wú)全國(guó)統(tǒng)一資格考試的，參加有關(guān)部門組織的評(píng)審。 第十一章教育培訓(xùn) 第四十一條省聯(lián)社通過(guò)開(kāi)展員工教育培訓(xùn)工作，使員工熟練掌握崗位基本知識(shí)和操作技能，學(xué)識(shí)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，綜合素質(zhì)得到提高；管理人員的經(jīng)營(yíng)理念得到更新，組織、管理、協(xié)調(diào)、決策能力得到增強(qiáng)
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