7信用社職工政治思想工作匯報(bào)(更新版)
【正文】 全體員工的思想動(dòng)員大會，一次次的大小會議，一次次苦口婆心的對職工進(jìn)行思想教育，讓大家了解現(xiàn)實(shí)，讓大家了解怎樣才能生存，怎樣才能發(fā)展。第一批未被納入商行系統(tǒng)，怎么講對我社的干部、職工都有一定的影響，對業(yè)務(wù)的發(fā)展也非常不利。 以下是我們在轉(zhuǎn)制時(shí)期做好職工政治思想工作的一點(diǎn)做法。員工的工作量、壓力增大了，但怨言卻聽不見了，充分體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)的主人翁精神。在規(guī)范員工的行為表現(xiàn)方面，我們社先后制定了《文明服務(wù)計(jì)劃》、《優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)規(guī)范》及違反規(guī)定的《處罰辦法》，這些制度的出臺，在一定程度上 規(guī)范了員工的行為表現(xiàn)，尤其是窗口服務(wù)質(zhì)量和員工服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，得到了社會的認(rèn)可。如先后與縣體委舉辦 “xx 杯 ” 排球比賽，積極參與市希望工程辦公室倡導(dǎo)的 “ 與希望同行，延續(xù)寒門學(xué)子的讀書夢 ” 的捐助活動(dòng)，舉辦了 “xx 社銀企座談會 ”“xx 社職工家屬聯(lián)誼會 ” 等活動(dòng)，通過這些活動(dòng)，提高了我社社會知名度，讓職工真正感到做 第 4 頁 共 4 頁 為一個(gè)城信人的自豪
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