7信用社聯(lián)合社稽核管理暫行辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 分者； （三）因失職發(fā)生重大事故，造成嚴重損失者； （四）喪失職業(yè)道德，嚴重影響單位聲譽者； （五）連續(xù)病休半年以上，不能履行職責(zé)者； （六）考核不稱職或無正當理由未參 加任期考核者； （七）調(diào)離本單位或退休、退職者。員工應(yīng)積極配合辦理有關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定支付個人應(yīng)承擔的費用。 第二十六條員工退休、退職后，享受社會保障部門規(guī)定的待遇。 第二十條員工有下列表現(xiàn)的，應(yīng)當給予獎勵： （一）忠于職守，積極工作，成績顯著，起到模范帶頭作用的； （二）對農(nóng)村信用社經(jīng)營管理提出合理化建議，被采納后取得顯著 的經(jīng)濟效益或社會效益的； （三）防止和避免意外事故發(fā)生，使國家和農(nóng)村信用社利益免受損失，事跡突出的； （四）在同違法違紀行為斗爭中做出突出貢獻的。 第十三條員工有下列情形之一的，省聯(lián)社及派出機構(gòu)可以解除勞動合同： （一）在求職時所提供的情況不實或隱瞞不 良行為的； 第 4 頁 共 9 頁 （二）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； （三）在試用期內(nèi)，病事假累計超過 30 天（含）的； （四）嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的； （五）嚴重失職，營私舞弊，造成失誤或重大損失的； （六）連續(xù)曠工超過 15 天（含）或者一年內(nèi)累計曠工超過30 天（含）的； （七）被依法追究刑事責(zé)任的或勞動教養(yǎng)的； （八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形或者勞動合同約定的其他情形出現(xiàn)的。 第三章合同制管理 第八條員工實行勞動合同制管理。從實際出發(fā)，在員工錄用、考試考核、薪資分配及福利保障等各個方面堅持公正、公開和公平，杜絕營私舞弊、因私廢公現(xiàn)象。 第 1 頁 共 9 頁 信用社聯(lián)合社稽核管理暫行辦法 信用社（銀行）聯(lián)合社人事勞資管理暫行辦法 第一章總則 第一條為加強省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡稱省聯(lián)社）人事勞資管理，優(yōu)化人力資源配置，建立與現(xiàn)代金融企業(yè)制度相適應(yīng)、符合農(nóng)村信用
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1