7信用社聯(lián)合社稽核管理暫行辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四十四條省聯(lián)社鼓勵、支持員工參加國家正規(guī)學(xué)歷教育。聘任期滿后，人力資源部門根據(jù)考核情況和工作需要提出是否續(xù)聘的意見。員工享受法定假日以及國家規(guī)定的年休假、探親假等各類帶薪休假。 第二十八條員工的工資分為基本工資和績效工資兩部分。 第二十二條員工的紀(jì)律處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和開除。 第十五條工作考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)是年度內(nèi)的工作實績。 第九條勞動合同的主要內(nèi)容。根據(jù)省聯(lián)社及派出機(jī)構(gòu)承擔(dān)的職責(zé)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著精簡高效的原則，確定省聯(lián)社本部及 派出機(jī)構(gòu)的人員編制。 第二條本辦法適用于省聯(lián)社本部及派出機(jī)構(gòu)。 （三）公正、公開和公平原則。省聯(lián)社本部各部門因臨時工作需要而短期借用人員，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由人力資源部門統(tǒng)一辦理借調(diào)手續(xù)。 第十二條勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止，雙方當(dāng)事人應(yīng)在勞動合同期滿前三十日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動合同。對員工的獎勵，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。第二十五條不符合正常退休條件，但因病、殘完全喪失勞動能力的員工，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定、社會保障部門批準(zhǔn)，可以辦理病退或 退職。 第八章保險福利 第三十條省聯(lián)社按國家有關(guān)規(guī)定為員工參加社會保險，并按規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用。 第三十五條省聯(lián)社實行專業(yè)技術(shù)聘任制，聘任條件： （一）按規(guī)定程序或標(biāo)準(zhǔn)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書； （二）任期考核為稱職以上的。第四十二條員工教育培訓(xùn)工作要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。 。 第四十條員工檔案由人力資源部門依據(jù)檔案管理 的有關(guān)規(guī)定，按權(quán)限進(jìn)行分類、整理和保管。 第九章職稱評聘 第三十四條員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評審和考試相結(jié)合的辦法。 第二十九條員工工資實行月工資制，按月以貨幣形式支付。 第二十三條員工獎懲決定應(yīng)以書面形式通知本人，并載入本人檔案。 第十八條下列人員不能參加當(dāng)年工作考核： （一）因經(jīng)濟(jì)或刑事案件被司法機(jī)關(guān)或紀(jì)
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