7信用社聯(lián)合社稽核管理暫行辦法(文件)
【正文】 第十條員工一般簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限一般為三年。 第四章員工考核 第十四條為全面評價(jià)員工業(yè)績和 表現(xiàn)，省聯(lián)社及派出機(jī)構(gòu)按年度組織員工工作考核。 第十八條下列人員不能參加當(dāng)年工作考核： （一）因經(jīng)濟(jì)或刑事案件被司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案、 第 5 頁 共 9 頁 審查尚未結(jié)案的； （二）嚴(yán)重違反紀(jì)律，正在辦理開除 手續(xù)的； （三）長期患病或其他原因不能正常工作，病假累計(jì)超過六個(gè)月、事假累計(jì)超過三個(gè)月的； （四）在省聯(lián)社或派出機(jī)構(gòu)工作不滿六個(gè)月的。第二十一條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分： （一）違反規(guī)章制度，給工作帶來損失，在群眾中造成不良影響的； （二）違反工作程序，造成財(cái)產(chǎn)損失或發(fā)生較大差錯(cuò)事故的； 第 6 頁 共 9 頁 （三）違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成不良影響的； （四）不服從正常工作安排或調(diào)動(dòng)的； （五）無理取鬧、打架斗毆、影響工作秩序或社會秩序的； （六）犯有其他錯(cuò)誤的。 第二十三條員工獎(jiǎng)懲決定應(yīng)以書面形式通知本人，并載入本人檔案。第七章薪資分配 第二十七條薪資分配堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，工資分配與員工崗位責(zé)任、個(gè)人業(yè)績貢獻(xiàn)掛鉤。 第二十九條員工工資實(shí)行月工資制，按月以貨幣形式支付。第三十一條省聯(lián)社根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定保證員工休息、休假的權(quán)利。 第九章職稱評聘 第三十四條員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評審和考試相結(jié)合的辦法。 第三十七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年。 第四十條員工檔案由人力資源部門依據(jù)檔案管理 的有關(guān)規(guī)定，按權(quán)限進(jìn)行分類、整理和保管。 第四十三條省聯(lián)社人力資源部門是員工教育培訓(xùn)工作的主管部門，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、管理和實(shí)施 工作。 。第十二章附則 第四十五條本辦法由省聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修改。第四十二條員工教育培訓(xùn)工作要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。 第三十八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核與員工年度考核同時(shí)進(jìn)行。
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