7信用社聯(lián)合社稽核管理暫行辦法-在線瀏覽
2024-09-19 17:36本頁(yè)面
【正文】 或退職的； （五）勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的； （六）由于發(fā)生不可抗力而使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的； （七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的其他終止條件出現(xiàn)的。 第十三條員工有下列情形之一的，省聯(lián)社及派出機(jī)構(gòu)可以解除勞動(dòng)合同： （一）在求職時(shí)所提供的情況不實(shí)或隱瞞不 良行為的； 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) （二）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； （三）在試用期內(nèi)，病事假累計(jì)超過(guò) 30 天（含）的； （四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； （五）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成失誤或重大損失的； （六）連續(xù)曠工超過(guò) 15 天（含）或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30 天（含）的； （七）被依法追究刑事責(zé)任的或勞動(dòng)教養(yǎng)的； （八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形或者勞動(dòng)合同約定的其他情形出現(xiàn)的。 第十五條工作考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)是年度內(nèi)的工作實(shí)績(jī)。 第十七條考核采取個(gè)人述職、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合的方法。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處分 第十九條省聯(lián)社設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著以及有其他突出事跡的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十條員工有下列表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著，起到模范帶頭作用的； （二）對(duì)農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，被采納后取得顯著 的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的； （三）防止和避免意外事故發(fā)生，使國(guó)家和農(nóng)村信用社利益免受損失，事跡突出的； （四）在同違法違紀(jì)行為斗爭(zhēng)中做出突出貢獻(xiàn)的。 第二十二條員工的紀(jì)律處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看和開(kāi)除。對(duì)員工的處分必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。 第六章退休、退職 第二十四條員工退休按國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條員工退休、退職后，享受社會(huì)保障部門(mén)規(guī)定的待遇。 第二十八條員工的工資分為基本工資和績(jī)效工
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