7信用社聯(lián)合社稽核管理暫行辦法-展示頁
2024-09-19 17:36本頁面
【正文】 第四條員工編制的確定。 （三）公正、公開和公平原則。 （二）精減效能的原則。第三條人事勞資管理遵循以下原則： （一）依法合規(guī)原則。 第 1 頁 共 9 頁 信用社聯(lián)合社稽核管理暫行辦法 信用社（銀行）聯(lián)合社人事勞資管理暫行辦法 第一章總則 第一條為加強(qiáng)省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡稱省聯(lián)社）人事勞資管理，優(yōu)化人力資源配置，建立與現(xiàn)代金融企業(yè)制度相適應(yīng)、符合農(nóng)村信用社特點(diǎn)的人力資源管理機(jī)制，根據(jù)國家和省關(guān)于人事勞資管理的有關(guān)規(guī)定及《省農(nóng)村信用社聯(lián)合社章程》，結(jié)合省聯(lián)社實(shí)際，制定本辦法。 第二條本辦法適用于省聯(lián)社本部及派出機(jī)構(gòu)。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)及有關(guān)政策，規(guī)范與員工的關(guān)系。優(yōu)化員工文化知識和年齡結(jié)構(gòu)，明確員工職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，控制人員數(shù)量，提高工作效率。從實(shí)際出發(fā)，在員工錄用、考試考核、薪資分配及福利保障等各個方面堅持公正、公開和公平，杜絕營私舞弊、因私廢公現(xiàn)象。根據(jù)省聯(lián)社及派出機(jī)構(gòu)承擔(dān)的職責(zé)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著精簡高效的原則，確定省聯(lián)社本部及 派出機(jī)構(gòu)的人員編制。招聘和選調(diào)要按程序公開、公正進(jìn)行，堅持任人唯賢的原則和 “ 四化 ” 標(biāo)準(zhǔn)，所招選人員應(yīng)德才兼?zhèn)?，具備履行崗位職?zé)的學(xué)歷和工作能力。 第七條員工調(diào)配主要根據(jù)工作需要、個人特長和要求，由員工個人提出申請或由人力 資源部門提出調(diào)配意見，經(jīng)省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)后，由人力資源部門辦理有關(guān)手續(xù)。 第三章合同制管理 第八條員工實(shí)行勞動合同制管理。 第九條勞動合同的主要內(nèi)容。 第 3 頁 共 9 頁 此外，還可以協(xié)商約定試用期、保守農(nóng)村信用社商業(yè)秘密以及其他需要約定的內(nèi)容。第十一條有下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）有固定期限的勞動合同，期限屆滿的； （二）無固定期限的勞動合同，勞動合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）以完成一定的工作為期限的勞動合同，勞動合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的； （四）員工達(dá)到正常退休或符合病退、提 前退休、退職條件，正常退休、病退、提前退休
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