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信用社臨時工管理暫行辦法-展示頁

2025-02-19 09:25本頁面
  

【正文】 期,合同自然解除,如果雙方不再續(xù)簽合同,則臨時工與聯(lián)社即不再存在勞動關(guān)系。合同期間,臨時工必須與所在單位在職人員同樣進行考核,考核結(jié)果與崗位考核工資掛鉤。根據(jù)雙方意愿,需要續(xù)簽的必須在合同到期前 10 天重新簽定用工合同。 品行端正,無任何劣跡。 具有相當工作業(yè)務能力,能夠勝任所擔負工作任務。 對所有崗位的臨時工凡男滿 50 周歲,女滿 45 周歲一律不再聘用,新聘用的人員年齡必須在 18- 35 歲之間(特殊工種除外)。 具有中專 以上學歷,新聘用的一年期合同工必須具有大專以上學歷。各基層信用社不得私自聘用臨時工。符合條件的,每年簽定一次為期 1 年的《臨時用工勞動合同》,由人事綜合部審定工資標準并下發(fā)工資表。 信用社(銀行) 臨時工管理暫行辦法 為規(guī)范我社臨時用工人員的管理,根據(jù)省市辦關(guān)于推行全員勞動合同制及逐步清退臨時用工的精神,結(jié)合我社實際情況,特制定臨時用工管理辦法。 一、臨時工的聘用 全縣信用社臨時
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