7信用社聯(lián)合社稽核管理暫行辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 檢監(jiān)察部門(mén)立案、 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 審查尚未結(jié)案的； （二）嚴(yán)重違反紀(jì)律，正在辦理開(kāi)除 手續(xù)的； （三）長(zhǎng)期患病或其他原因不能正常工作，病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的； （四）在省聯(lián)社或派出機(jī)構(gòu)工作不滿(mǎn)六個(gè)月的。 第十條員工一般簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限一般為三年。 第六條員工調(diào)配應(yīng)遵循以下原則： （一）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，保證重點(diǎn)崗位，兼顧一般需求； （二）嚴(yán)格按照編制要求，優(yōu)化人力資源配置結(jié)構(gòu)； （三）遵守人事紀(jì)律，實(shí)行回避制度。 （二）精減效能的原則。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)及有關(guān)政策，規(guī)范與員工的關(guān)系。招聘和選調(diào)要按程序公開(kāi)、公正進(jìn)行，堅(jiān)持任人唯賢的原則和 “ 四化 ” 標(biāo)準(zhǔn)，所招選人員應(yīng)德才兼?zhèn)?，具備履行崗位職?zé)的學(xué)歷和工作能力。 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 此外，還可以協(xié)商約定試用期、保守農(nóng)村信用社商業(yè)秘密以及其他需要約定的內(nèi)容。 第十七條考核采取個(gè)人述職、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合的方法。對(duì)員工的處分必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備?？?jī)效工資總額結(jié)合年度工作計(jì)劃完成情況確定。 第三十三條員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因工負(fù)傷、死亡， 因病或意外事故死亡，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因工致殘，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定后其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章員工檔案 第三十九條員工檔案是人力資源部門(mén)在招收、錄用、調(diào)配、 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 考核、獎(jiǎng)懲、提拔、聘任員工工作中形成的有關(guān)員工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文字材料，是全面、客觀考察員工的依據(jù)。第四十六條本辦法自印發(fā)之日起試行。結(jié)合農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，突出針對(duì)性，做到學(xué)以致用；堅(jiān)持因材施教、統(tǒng)籌安排，確保教育培訓(xùn)效果。 第三十六條有下列情況之一者，不得聘任，已聘任的予以解聘或自動(dòng)解聘： （一）違反國(guó)家政策、法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任者； （二）違反規(guī)章制度，受記大過(guò)以上處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處
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