7信用社聯(lián)合社稽核管理暫行辦法(專業(yè)版)
【正文】 第十一章教育培訓(xùn) 第四十一條省聯(lián)社通過(guò)開展員工教育培訓(xùn)工作，使員工熟練掌握崗位基本知識(shí)和操作技能，學(xué)識(shí)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，綜合素質(zhì)得到提高；管理人員的經(jīng)營(yíng)理念得到更新，組織、管理、協(xié)調(diào)、決策能力得到增強(qiáng)。員工的工資收入應(yīng)依法納稅。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處分 第十九條省聯(lián)社設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著以及有其他突出事跡的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第七條員工調(diào)配主要根據(jù)工作需要、個(gè)人特長(zhǎng)和要求，由員工個(gè)人提出申請(qǐng)或由人力 資源部門提出調(diào)配意見，經(jīng)省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)后，由人力資源部門辦理有關(guān)手續(xù)。第三條人事勞資管理遵循以下原則： （一）依法合規(guī)原則。勞動(dòng)合同以書面形式訂立，并具備以下條款：合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在給予紀(jì)律處分的同時(shí)，還可視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰。 第三十二條省聯(lián)社建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)女員工按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行特殊保護(hù)。第十二章附則 第四十五條本辦法由省聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修改。 第三十七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年。第七章薪資分配 第二十七條薪資分配堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，工資分配與員工崗位責(zé)任、個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)掛鉤。 第四章員工考核 第十四條為全面評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)和 表現(xiàn)，省聯(lián)社及派出機(jī)構(gòu)按年度組織員工工作考核。 第二章員工選用和調(diào)配 第四條員工編制的確定。從實(shí)際出發(fā)，在員工錄用、考試考核、薪資分配及福利保障等各個(gè)方面堅(jiān)持公正、公開和公平，杜絕營(yíng)私舞弊、因私廢公現(xiàn)象。 第十三條員工有下列情形之一的，省聯(lián)社及派出機(jī)構(gòu)可以解除勞動(dòng)合同： （一）在求職時(shí)所提供的情況不實(shí)或隱瞞不 良行為的； 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) （二）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； （三）在試用期內(nèi)，病事假累計(jì)超過(guò) 30 天（含）的； （四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)
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