【正文】 紀(jì)律或規(guī)章制度的； （五）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成失誤或重大損失的； （六）連續(xù)曠工超過(guò) 15 天（含）或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30 天（含）的； （七）被依法追究刑事責(zé)任的或勞動(dòng)教養(yǎng)的； （八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形或者勞動(dòng)合同約定的其他情形出現(xiàn)的。 第二十六條員工退休、退職后，享受社會(huì)保障部門規(guī)定的待遇。 第三十六條有下列情況之一者，不得聘任，已聘任的予以解聘或自動(dòng)解聘： （一）違反國(guó)家政策、法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任者； （二）違反規(guī)章制度，受記大過(guò)以上處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分者； （三）因失職發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重?fù)p失者； （四）喪失職業(yè)道德，嚴(yán)重影響單位聲譽(yù)者； （五）連續(xù)病休半年以上，不能履行職責(zé)者； （六）考核不稱職或無(wú)正當(dāng)理由未參 加任期考核者； （七）調(diào)離本單位或退休、退職者。第四十六條本辦法自印發(fā)之日起試行。 第三十三條員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因工負(fù)傷、死亡， 因病或意外事故死亡，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因工致殘，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定后其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)員工的處分必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 此外，還可以協(xié)商約定試用期、保守農(nóng)村信用社商業(yè)秘密以及其他需要約定的內(nèi)容。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)及有關(guān)政策，規(guī)范與員工的關(guān)系。 第六條員工調(diào)配應(yīng)遵循以下原則： （一）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，保證重點(diǎn)崗位，兼顧一般需求； （二）嚴(yán)格按照編制要求，優(yōu)化人力資源配置結(jié)構(gòu)； （三）遵守人事紀(jì)律，實(shí)行回避制度。 第十八條下列人員不能參加當(dāng)年工作考核： （一）因經(jīng)濟(jì)或刑事案件被司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案、 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 審查尚未結(jié)案的； （二）嚴(yán)重違反紀(jì)律，正在辦理開除 手續(xù)的； （三）長(zhǎng)期患病或其他原因不能正常工作，病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的；