【正文】 紀律或規(guī)章制度的； （五）嚴重失職，營私舞弊，造成失誤或重大損失的； （六）連續(xù)曠工超過 15 天（含）或者一年內(nèi)累計曠工超過30 天（含）的； （七）被依法追究刑事責任的或勞動教養(yǎng)的； （八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形或者勞動合同約定的其他情形出現(xiàn)的。 第二十六條員工退休、退職后，享受社會保障部門規(guī)定的待遇。 第三十六條有下列情況之一者，不得聘任，已聘任的予以解聘或自動解聘： （一）違反國家政策、法律法規(guī)，被追究刑事責任者； （二）違反規(guī)章制度，受記大過以上處分或黨內(nèi)嚴重警告以上處分者； （三）因失職發(fā)生重大事故，造成嚴重損失者； （四）喪失職業(yè)道德，嚴重影響單位聲譽者； （五）連續(xù)病休半年以上，不能履行職責者； （六）考核不稱職或無正當理由未參 加任期考核者； （七）調(diào)離本單位或退休、退職者。第四十六條本辦法自印發(fā)之日起試行。 第三十三條員工在勞動合同期內(nèi)因工負傷、死亡， 因病或意外事故死亡，其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行；因工致殘，由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，鑒定后其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。對員工的處分必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。 第 3 頁 共 9 頁 此外，還可以協(xié)商約定試用期、保守農(nóng)村信用社商業(yè)秘密以及其他需要約定的內(nèi)容。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)及有關政策，規(guī)范與員工的關系。 第六條員工調(diào)配應遵循以下原則： （一）根據(jù)業(yè)務發(fā)展要求，保證重點崗位，兼顧一般需求； （二）嚴格按照編制要求，優(yōu)化人力資源配置結構； （三）遵守人事紀律，實行回避制度。 第十八條下列人員不能參加當年工作考核： （一）因經(jīng)濟或刑事案件被司法機關或紀檢監(jiān)察部門立案、 第 5 頁 共 9 頁 審查尚未結案的； （二）嚴重違反紀律，正在辦理開除 手續(xù)的； （三）長期患病或其他原因不能正常工作，病假累計超過六個月、事假累計超過三個月的；