【正文】 根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力 (專業(yè)、工作、體力、品德、潛力 )可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整，是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改或調(diào)整。 所謂試用期不符合錄用條件包括： 1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的 。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 ____日內(nèi)向人民法院起訴。 (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。雙方約定的工資不得低于 ____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、工作內(nèi)容 第二條甲方招用乙方在 _________(項(xiàng)目名稱 )工程中擔(dān)任 _________崗位 (工種 )工作。隨著法律知識(shí)的普及，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。乙方的 (工種 )上崗證號(hào)碼為 _________。甲方應(yīng)在每月 ____日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽確認(rèn)。 (四 )不服從甲方正當(dāng)工作安排的 。 第十四條甲方的規(guī)章制度及 _________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 2. 乙方在 7 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的 。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí) 行安排。 2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (1)嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的 。 (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 11. 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿 。 2. 甲方應(yīng)按照國(guó)家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁。 4. 在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，相關(guān)條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。 ) 第三條：職務(wù) (或從事某工種的工作 ) 甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 _______職務(wù) (或從事某工種的工作，包括具體的工作內(nèi)容要求等 )。 (以完成一定工作量為期限的合同，亦 可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。 ) 第九條：政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求 (一 )乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任。 被依法追究刑事責(zé)任的。 義務(wù)服兵役期間的： (七 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按 ____________辦理，不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款解除勞動(dòng)合同。 第十二條：違約責(zé)任 (一 )列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之 ________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 (四 )乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資 ________月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。在簽訂本合同時(shí)，乙方須保證已經(jīng)終止 (解除 )了與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，或沒有與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責(zé)任由乙方負(fù)全責(zé)。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第七條 甲方提供符合國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生、健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)流程，制定工作或操作流程及相應(yīng)規(guī)范，保障乙方的人身安全。安排乙方在休息日工作的，甲方有權(quán)安排乙方補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的加班工資 。 第十八條 乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (八 )乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的 。 第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一 )在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 ?；蛘诒粚彶楹屠袑徲?jì)期間 。 (二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (三 )勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已完成的 。 除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。 固定期限勞動(dòng)合同 本合同起止日期年月日至年月日，其中試用期個(gè)月。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。最低工資按保月工資 8 航次的 90%給予支付。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十二條甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)生 產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。 (6)無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重?cái)_亂生產(chǎn)和工作秩序的 。 (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。 第十九條本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務(wù)。 (8)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無(wú)法進(jìn)行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的 。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個(gè)月工資的賠償金，不滿一年的按一年計(jì)算。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。節(jié)假日不計(jì)工資。 不定時(shí)工作制。 以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 (二 )甲方 (僅指國(guó)有控股企業(yè) )改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。 (五 )甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 (四 )甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權(quán)益的 。或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得依據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 (三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 甲方依據(jù)本條第 (一 )、 (二 )、 (三 )、 (四 )、 (五 )、 (六 )款規(guī)定，可隨 時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償 。 (二 )乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同條件的 。 第二十條 乙方在工作中，應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，牢固樹立安全第一的思想，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十三條 在合同期內(nèi)，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，依法繳納住房公積金 。 第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保障。其中試用期至 20__ 年 4 月 1 日止 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn) (工作 )需要，擔(dān)任： 文員 崗位 (工種 )工作。 甲方 (公章 )： _________________ 乙方 (公章 )： _________________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _______________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 小公司的員工勞動(dòng)合同協(xié)議篇 4 甲方 (用人單位 ) 乙方 (員工姓名 ) 甲方： __管理有限公司 乙方：姓名：占 __ 性別：女 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)