【正文】 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 。其中試用期至 20__ 年 4 月 1 日止 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn) (工作 )需要，擔(dān)任： 文員 崗位 (工種 )工作。在簽訂本合同時(shí)，乙方須保證已經(jīng)終止 (解除 )了與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，或沒(méi)有與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責(zé)任由乙方負(fù)全責(zé)。雙方一經(jīng)簽字，即證明乙方對(duì)上述情況已有清楚了解。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。 甲方 (公章 )： _________________ 乙方 (公章 )： _________________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _______________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 小公司的員工勞動(dòng)合同協(xié)議篇 4 甲方 (用人單位 ) 乙方 (員工姓名 ) 甲方： __管理有限公司 乙方：姓名：占 __ 性別：女 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。 (四 )乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資 ________月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。 (三 )下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資________月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的 。 (二 )列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿 ____年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前 ________月平均工資 ____月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) ________月： 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的 。 第十二條：違約責(zé)任 (一 )列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之 ________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。雙方當(dāng)事人在本合同期 滿前 ________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 (九 )有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的 。 義務(wù)服兵役期間的： (七 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按 ____________辦理，不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款解除勞動(dòng)合同。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (五 )甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 。 (二 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十條：教育與培訓(xùn) 甲方根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 ) 第九條：政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求 (一 )乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任。 ) 第八條：乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法 (本條國(guó)家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行 。 (四 )甲方為乙方提供以下福利待遇 ______________________________。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 ____執(zhí)行。 (以完成一定工作量為期限的合同，亦 可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。 (二 )乙方月薪為元，其中試用期月薪為 ________元。 (以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。每天工作時(shí)間為 ____小時(shí)。 ) 第三條：職務(wù) (或從事某工種的工作 ) 甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 _______職務(wù) (或從事某工種的工作，包括具體的工作內(nèi)容要求等 )。 (試用期限的長(zhǎng)短，按有關(guān)規(guī)定的最長(zhǎng)不超過(guò) ________個(gè)月，具體根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定 。 第二條：試用期限 試用期限為 ____個(gè)月 (或 ____年 )。 甲 方 ：沈陽(yáng)市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ： (公司印章 ) (簽字或蓋章 ) 代 表 ： 日 期 ： 年 月 日 日 期 ： 年 月 日 小公司的員工勞動(dòng)合同協(xié)議篇 3 甲方： ________________________________ 乙方： ________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 4. 在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，相關(guān)條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。 2. 本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。若上述地址收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對(duì)方。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本 合同。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。 4. 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。 2. 甲方應(yīng)按照國(guó)家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 (7)因公司規(guī)定，員工不遵守紀(jì)律、制度等等因素的 。 (5)用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的 。 (3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的 。 11. 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿 。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同 。 9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。 (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的 。 (3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 ，甲方不得解除合同的情形： (1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 。 (4)其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的 。 (4)在試用期被證明不錄用條件的 。 (3)被依法追究弄事責(zé)任的 。 (1)嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的 。 4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 2. 訂