5人事局年度人事工作總結(jié)(完整版)
【正文】 教訓(xùn)等，研究分析 2024 第 4 頁 共 6 頁 年換屆中可能存在的一些問題，提出對策建議。事業(yè)單位方面：公開招聘畢業(yè)生 34 名、公開 第 3 頁 共 6 頁 招考職員 81 名（不含今年下半年計劃招聘職員 102 名）、選聘事業(yè)單位系統(tǒng)職員 31 名、招聘雇員 69 名。對選拔的處級職位考察對象和擬任人選，由 XX 縣區(qū)黨工委成員在 XX 縣區(qū)黨工委會上以不記名投票的方式票決產(chǎn)生。 第 1 頁 共 6 頁 人事局年度人事工作總結(jié) 今年，在 XX 縣區(qū)黨工委、管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事局以貫徹落實黨的十八大、習(xí)近平總書記系列重要講話精神、全國全省組織部長會議以及市委五屆十三次全會精神為主線，扎實開展各項工作，為 XX 縣區(qū) “ 改革創(chuàng)新年 ” 、 “ 轉(zhuǎn)型提質(zhì)年 ” 和 “ 五大新城 ” 建設(shè)提供了堅強(qiáng)的組織保證和人力支撐。 2024 來共開展了 7 批次處級干部推薦選拔工作，通過推薦選拔、兩次票決， 19 名工作業(yè)績得到干部群眾高度認(rèn)可的同志走上了處級干部崗位。 （二）積極探索， 夯實基礎(chǔ)，基層黨建工作邁上新臺階一是積極探索以黨組織為引領(lǐng)的基層治理模式。按照先審計后換屆的原則，提請 XX 縣區(qū)黨工委成立了 XX 縣區(qū)社區(qū)干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計領(lǐng)導(dǎo)小組，全面啟動了本屆社區(qū) “ 兩委 ” 、股份公司班子及居民小組主要負(fù)責(zé)人的任期審計工作，為換屆打下堅實基礎(chǔ)。六是認(rèn)真組織開展黨代表接待周活動 ，今年共開展了 6 次接待周活動，共接待黨員群眾 468名，收集社情民意 51件，社情民意處理率 100%，群眾滿意率 %。目前絕大部分區(qū)直單位已推行職員雇員臨聘人員績效考核管理制度。六是加大干部培訓(xùn)力度。組織赴清華大學(xué) “ 改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型提質(zhì) ” 專題培訓(xùn)
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