5人事局年度人事工作總結(jié)(完整版)
【正文】 教訓(xùn)等，研究分析 2024 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 年換屆中可能存在的一些問(wèn)題，提出對(duì)策建議。事業(yè)單位方面：公開(kāi)招聘畢業(yè)生 34 名、公開(kāi) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 招考職員 81 名（不含今年下半年計(jì)劃招聘職員 102 名）、選聘事業(yè)單位系統(tǒng)職員 31 名、招聘雇員 69 名。對(duì)選拔的處級(jí)職位考察對(duì)象和擬任人選，由 XX 縣區(qū)黨工委成員在 XX 縣區(qū)黨工委會(huì)上以不記名投票的方式票決產(chǎn)生。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 人事局年度人事工作總結(jié) 今年，在 XX 縣區(qū)黨工委、管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事局以貫徹落實(shí)黨的十八大、習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神、全國(guó)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議以及市委五屆十三次全會(huì)精神為主線(xiàn)，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，為 XX 縣區(qū) “ 改革創(chuàng)新年 ” 、 “ 轉(zhuǎn)型提質(zhì)年 ” 和 “ 五大新城 ” 建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人力支撐。 2024 來(lái)共開(kāi)展了 7 批次處級(jí)干部推薦選拔工作，通過(guò)推薦選拔、兩次票決， 19 名工作業(yè)績(jī)得到干部群眾高度認(rèn)可的同志走上了處級(jí)干部崗位。 （二）積極探索， 夯實(shí)基礎(chǔ)，基層黨建工作邁上新臺(tái)階一是積極探索以黨組織為引領(lǐng)的基層治理模式。按照先審計(jì)后換屆的原則，提請(qǐng) XX 縣區(qū)黨工委成立了 XX 縣區(qū)社區(qū)干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面啟動(dòng)了本屆社區(qū) “ 兩委 ” 、股份公司班子及居民小組主要負(fù)責(zé)人的任期審計(jì)工作，為換屆打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。六是認(rèn)真組織開(kāi)展黨代表接待周活動(dòng) ，今年共開(kāi)展了 6 次接待周活動(dòng)，共接待黨員群眾 468名，收集社情民意 51件，社情民意處理率 100%，群眾滿(mǎn)意率 %。目前絕大部分區(qū)直單位已推行職員雇員臨聘人員績(jī)效考核管理制度。六是加大干部培訓(xùn)力度。組織赴清華大學(xué) “ 改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型提質(zhì) ” 專(zhuān)題培訓(xùn)
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