【正文】 通過(guò)人才交流、政策宣傳、媒體報(bào)道等渠道，讓更多的高端人才了解坪山，為吸引他們到坪山發(fā)展打下基礎(chǔ)。五是加大力度推進(jìn)居民小組黨建工作。加大選調(diào)優(yōu)秀公務(wù)員的力度，通過(guò)公開(kāi)招聘和赴外地選聘畢業(yè)生模式，為 XX 縣區(qū)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位補(bǔ)充了優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)化了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。指導(dǎo)坪山辦事處開(kāi)展副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作， 6 名同志走上了副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；同時(shí)，也組織了坑梓辦事處 5 個(gè)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的差額推薦選拔，并指導(dǎo)了其 3 個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。二是大力開(kāi)展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)。根據(jù) XX縣區(qū)引進(jìn)人才工作實(shí)際情況，實(shí)施坪山 XX 縣區(qū)高層次人才聚集工程 — “ 聚龍計(jì)劃 ” ， XX 縣區(qū)出臺(tái)了《關(guān)于坪山 XX 縣區(qū) “ 聚龍計(jì)劃 ” 人才工程的實(shí)施意見(jiàn)》和《坪山 XX 縣區(qū)引進(jìn)教育系統(tǒng)高層次人才的實(shí)施辦法（試行）》、《坪山 XX 縣區(qū)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才實(shí)施辦法（試行）》。組織赴清華大學(xué) “ 改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型提質(zhì) ” 專題培訓(xùn)班兩期，清華大學(xué) “ 執(zhí)行與創(chuàng)新發(fā)展 ” 專題培訓(xùn)班一期、香港 “ 公共危機(jī)管理及媒體應(yīng)對(duì) ”專題培訓(xùn)班一期、香港 “ 社區(qū)管理與服務(wù) — 香港的城市管理 ” 專題培訓(xùn)班一期，新加坡 “ 生態(tài)型城市建設(shè)與發(fā)展 ” 專題培訓(xùn)一期，共 207 人次參加培訓(xùn)。目前絕大部分區(qū)直單位已推行職員雇員臨聘人員績(jī)效考核管理制度。按照先審計(jì)后換屆的原則，提請(qǐng) XX 縣區(qū)黨工委成立了 XX 縣區(qū)社區(qū)干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面啟動(dòng)了本屆社區(qū) “ 兩委 ” 、股份公司班子及居民小組主要負(fù)責(zé)人的任期審計(jì)工作，為換屆打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 2024 來(lái)共開(kāi)展了 7 批次處級(jí)干部推薦選拔工作，通過(guò)推薦選拔、兩次票決， 19 名工作業(yè)績(jī)得到干部群眾高度認(rèn)可的同志走上了處級(jí)干部崗位。對(duì)選拔的處級(jí)職位考察