【正文】 ????????????????????????（ 8） 一、 工作時(shí)間安排??????????????????????（ 8） 二、 打卡考勤????????????????????????（ 9） 三、 工作原則????????????????????????（ 9） 四、 晉升機(jī)會????????????????????????（ 9） 五、 工作考核?????????????????????? ??（ 10） 第四章 您的報(bào)酬 ????????????????????????（ 10） 一、 薪資計(jì)酬????????????????????????（ 10） 二、 薪資檢討????????????????????????（ 11） 三、 薪資計(jì)發(fā)時(shí)間??????????????????????（ 11） 四、 薪資保密制度??????????????????????（ 11） 第五章 您的福利待遇 ??????????????????????（ 12） 一、 獎勵??????????????????????????（ 12） 二、 津貼???????????????? ??????????（ 12） 三、 假期??????????????????????????（ 12） 四、 身體檢查????????????????????????（ 14） 五、 節(jié)日慶典????????????????????????（ 14） 六、 技能培訓(xùn)????????????????????????（ 14） 第六章 內(nèi)部紀(jì)律 ????????????????????????（ 15） 一、工作準(zhǔn)則????????????????????????（ 15） 二、獎懲制度?????????? ??????????????（ 16） 第七章 宿舍管理 ????????????????????????（ 17） 第八章 行為規(guī)范 ????????????????????????（ 19） 一、衣著與儀容???????????????????????（ 19） 二、禮貌用語????????????????????????（ 20） 三、行為舉止????????????????????????（ 20） 四、辦公室及公共場所禮儀??????????????????（ 21） 五 、合作與溝通???????????????????????（ 23） 六、節(jié)約??????????????????????????（ 24） 第九章 附 則 ???????????????????????? （ 25） 第一章 認(rèn)識江西三龍電氣有限公司 一、公司簡介 江西三龍電氣有限公司是電力變配電設(shè)備專業(yè)生產(chǎn)、開發(fā)廠家，中國高壓電氣協(xié)會會員企業(yè)。若有任何疑問，您的上司隨時(shí)樂意為您解答。 公司創(chuàng)建伊始，就確立了“樹一流精神，集一流人才，用一流管理，創(chuàng)一流企業(yè)”的方針，確立了 “ 品質(zhì)卓越、誠信第一、顧客至上、不斷創(chuàng)新 ” 的質(zhì)量方針，全面推進(jìn)目標(biāo)管理 ，使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略更加明確，動作機(jī)制更加富有活力，管理體系更加精簡高效，引進(jìn)競爭機(jī)制，創(chuàng)造屬于自己知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，以滿足廣大消費(fèi)者的需要。 超越 精神： 是每位員工持續(xù)不息的價(jià)值追求。 企業(yè)形象 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，優(yōu)化管理， 優(yōu)良服務(wù)，優(yōu)美環(huán)境。 文明常用知識 “社會公德” ： 文明禮貌，助人為樂，愛護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，遵紀(jì)守法。員工分試用期人員、工人和管理人員三種編制。部門與人力資源部協(xié)同對人員進(jìn)行招聘、考核及任用。 合同期滿，雇傭雙方同意可續(xù)約。 一、 工作時(shí)間 本公司實(shí)行每周 6 天工作； 本公司實(shí)行每天 8 小時(shí)工作制，如遇生產(chǎn)需要，可酌情安排加班； 公司可根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的加班調(diào)整，如遇水電供應(yīng)不足、臺風(fēng)等不可抗拒因素，公司有可能調(diào)整工作日、上下班和進(jìn)餐時(shí)間。 人力資源部不僅為您提供崗位培訓(xùn)，同時(shí)還為您提供職業(yè)輪換發(fā)展的培訓(xùn)。 需要說明的是，您每月的遲到、請假、上班漏打卡、曠工或工作表現(xiàn)等不良行為，都會影響您的工資收入。 四、 薪資保密制度 員工有義務(wù)對自己的工資、津貼絕對保密，也不可詢問他人的工資和收入情況。 病假 若員工身體不適而需要申請病假，須立刻以電話或親身通知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，所有病假申請表均需連同醫(yī)生證明于上班當(dāng)天補(bǔ)交部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并交往人力資源部存錄。 中層（主任級以上）管理人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理審批。培養(yǎng)員工與公司不斷發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)與能力。 上班時(shí)間不從事與工作無關(guān)的事情，不擅自離崗、串崗、聊天、吃東西、打瞌睡、打私人電話，嚴(yán)禁喝酒、賭博。 1維護(hù)公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何部門或個人不得私拿或私自向外界傳播或提供本公司的一切資料。獎勵金額為 503000元。 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐燒煮、烹飪。 1夜間最遲應(yīng)于 24： 00 時(shí)前返回宿舍，特殊情況應(yīng)向保安員報(bào)告。 1不得在宿舍從事賭博、醉酒鬧事等不健康活動。 三、行為舉止 自然站立?？腿诉M(jìn)辦公室時(shí)應(yīng)起身相迎，以示敬意，并說“您好，請進(jìn)”。 辦公室人員一般不得擅自離崗，如有特殊情況需在白板留言或告訴同事，以方便聯(lián)系，離開崗位時(shí)請將座椅歸位，并清潔工作臺面。 五、合作與溝通 所有工作的順利完成都是集體智慧、精誠合作的結(jié)晶，單憑一個 人 是無法達(dá)成目標(biāo)的。 多聆聽他人的意見，少抱怨他人的過錯。 1工作中應(yīng)追求完美，并積極針對問題提出合理化建議，及時(shí)向上司報(bào)告并加以實(shí)踐。隨意倒飯者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將罰款 5 元，重犯者將罰款 10 元，情節(jié)嚴(yán)重將通報(bào)批評，直至除名。 。 二、本手冊未盡事宜概以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。 1與上司或同事溝通時(shí)，內(nèi)容不可流于淺泛，應(yīng)事先將問題歸納整理，簡明扼要，并要選擇較合適的溝通時(shí)間，長話短 說，內(nèi)容切中要害。 愉快地接受上司的工作指示，無法立刻執(zhí)行時(shí)應(yīng)及時(shí)坦率報(bào)告，并獲取上司新的指示。因此，在與同事合作共事時(shí)，您一定要： 持有積極的心態(tài)，用充滿熱情