【正文】 辭職人員請將本手冊交回人力資源部，如有丟失應報人力資源部。 電：辦公室、車間下班，請隨手關燈、關電掣；晚上加班，注意電源關閉；計算機、復印機、空調機等下班后要關閉電源。說自己 的想法時不可自以為是，單從自己立場出發(fā)。若非不得已，應請示上司。 ②員工自行車、摩托車應停放在指定的位置，有序存取。 公司不允許個人接受饋贈禮物，遇到這種情況要禮貌地拒絕。 四、辦公室及公共場合 禮儀 保持辦公室清潔如新，案頭不堆積文件，辦公用品井井有條。 二、禮貌用語 文明用語是個人修養(yǎng)、素質和能力的表現(xiàn)，也是公司整體形象和內涵的體現(xiàn)。 1節(jié)約使用水、電，人人都應自覺做到人離房間要關好水、電開關。 洗曬衣物必須晾曬至陽臺或專用晾曬鐵線上 。 二、有關宿舍現(xiàn)有的器具物品（如玻璃、門窗、床鋪 、桌椅等）公司以完好狀態(tài)交于員工使用，注意維護，不得破壞，如屬惡意破壞由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。 獎勵 （ 1）年終定期獎 公司依據(jù)全年的經(jīng)營業(yè)績，拿出部分 資金，作為優(yōu)秀員工的獎勵基金。 員工外出辦事，須填寫 出廠條，經(jīng)部門主管批準，保安員憑放行條給予放行。 上、下班按時打卡，不遲到，不早退，有事先請假。 四、身體檢查 凡應聘人員在接受人力資源部和相關部門面試后，均應進行體格檢查，檢查合格符合公司要求的，公司給予正式錄用。 工傷假 工傷假，參照《勞動法》有關規(guī)定和公司相關制度執(zhí)行。 一、獎勵 你的獎勵包括：年終獎、特殊貢獻獎、合理化建議獎、發(fā)明獎等。如有需要，會在考評后根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工個人工作表現(xiàn)，對基本工資作出適當調整。 祝愿您在工作中取得優(yōu)異的成績！ （以上本章詳細內容請參閱公司相關管理制度） 第四章 您 的 報酬 在江西三龍電氣公司工作，您的勤奮付出，將讓您獲得應有的報酬及獲得個人價值的實現(xiàn)。所以，在正式上班前，除熟知您個人的崗位責任外，同時要了解所在部門的職責。 第三章 您的工作 在江西三龍電氣公司，盡職盡責、敬業(yè)樂業(yè)是我們每一個員工應盡的責任與義務。 五、 公司組織架構（附圖） 總 經(jīng) 理 總經(jīng)理助理 技術副總經(jīng)理 財務副總經(jīng)理 生產(chǎn)副總經(jīng)理 營銷副總經(jīng)理 總 經(jīng) 辦 人力資源部 技術開發(fā)部 財 務 部 生 產(chǎn) 部 質 檢 部 倉 儲 部 營 銷 部 供 應 部 鈑 金 車間 總裝車間 售后服務組 物料采購 產(chǎn)品報價 第二章 聘用員工 一、提供資料 所有員工須如實提供詳盡個人簡歷、教育背景及過去工作記錄的有關資料給予人力資源部建立員工個人檔案。如員工有困難又未及時匯報，致使工作沒做好，公司將 對直接責任人及其直接上司進行處分，直至解聘。 三、公司組織原則 本公司實行總經(jīng)理負責制，設總經(jīng)理一名，下設副總經(jīng)理四名（分別管理生產(chǎn)、技術、銷售、財務）。 改革不是 痛苦，而是發(fā)展的新機會。 企業(yè)方針 樹一流精神，集一流人才， 用一流管理，創(chuàng)一流企業(yè)。南氏是股東的，南氏是全體員工的，南氏也是全社會的，南氏人是一個能吃苦和積極向上的團隊，企業(yè)榮譽屬于每個員工奮斗的結果，企業(yè)榮譽高于一切，任何個人能力總是有限的，只有全體員工上下同心協(xié)力，互相配合，連接單個力量，使之成為整體 ，發(fā)揮整體優(yōu)勢，不斷增強凝聚力，才能創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的輝煌。產(chǎn)品遠銷全國各地。 員 工 手 冊 二 OO 五年五月 江西三龍電氣有限公司 序 言 歡迎 您加入江西三龍電氣有限公司工作！ 我們堅信，江西三龍電氣“以人為本，不斷創(chuàng)新”的企業(yè)文化，定會給投身于江西三龍電氣的您提供一個施展才華、實現(xiàn)自我價值的機會。 公司位于全國生態(tài)城 —— 江西省宜春市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)， 20xx 年 3 月開始投資建設，建設期 6 個月，首期投資 6 千萬元，占地面積 125 畝，建筑使用面積 萬平方米，具有一批高素質專業(yè)技術及管理人才優(yōu)勢，有較強的研發(fā)能力。 敬業(yè)精神： 是每位南氏人應有的職業(yè)道德和職業(yè)風范。 經(jīng)營方針 信守合約，用戶至上。 工作不是受折磨，而是快樂的游戲，學習的機會。公司其他管理層干部由總經(jīng)理任免，對總經(jīng)理負責。 各部門根據(jù)工作需要定員定編。 二、試用期 新聘員工要經(jīng)過試用期才能轉為正式員工； 新員工試用期為一至三個月，若試用期滿后，公司對員工的 工作能力及表現(xiàn)仍未確定，部門主管可延長其試用期，但最多只能延長三個月； 新聘員工在試用期內，被證明是不符合錄用條件的，公司可隨時停止試用，另聘新人。我們需要您全身心地投入工作，為公司作出貢獻。 四、 晉升機會 人是企業(yè) 最寶貴的資源。 一、 薪資計酬 您的工資視您的學識、經(jīng)驗、技能、崗位責任及其工作性質等因素而定。 三、 薪資計發(fā)時間 薪資的計發(fā)以當月 1 日始至當月末日止，不滿一 個 月的 按 實際工作日計算。 二、津貼 您可獲得的津貼包括：交通補貼 、生活補貼、誤工補貼、工齡津貼等。 請假須知 員工請假，一天以內由部門負責人審批，二天或二天以上由主管副總經(jīng)理審批。 五、節(jié)日慶典 公司每年為員工組織一至二次節(jié)日慶典活動。 不攜帶與生產(chǎn)無關的物品進入工作場所。因工作繁忙需頻繁出入廠區(qū)者須持特別放行條（注明常出緣由），方可放行。根據(jù)員工崗位的不同，貢