【正文】 電 話系統(tǒng) 電話密碼 員工必須有電話密碼才可以打長(zhǎng)途電話。 萬一員工忘帶姓名牌，則必須先登記，并領(lǐng)取訪客牌。不要使用電梯。 * 取消使用時(shí)，應(yīng)盡快通知接待員。 it 軟件、硬件設(shè)備 公司分配給員工的電腦， 包括電腦上安裝的系統(tǒng)和各種辦公應(yīng)用軟件屬于公司財(cái)產(chǎn)。向外發(fā)送的信件應(yīng)放在信件室，每周一至五下午四點(diǎn)發(fā)走 (各地機(jī)構(gòu)作法不盡相同 ) 。記住，你代表 ge公司，第一形象十分重要。工作便裝為：帶領(lǐng) t恤衫和便褲。 活動(dòng)范圍 * 圣誕聚會(huì) 。員工可按下述程序提出問題，或申訴不滿： 第一步：?jiǎn)T工應(yīng)先與自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。 * 嚴(yán)重違反國(guó)家法律，法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定； * 其它方面嚴(yán)重觸犯法紀(jì)的行為。金額達(dá)到人民幣 5000元 以上的。 嚴(yán)重觸犯法紀(jì) : * 一般行為方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如 : * 違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴(yán)重觸犯法 紀(jì) 。 * 在公司表格和其他文件上填寫錯(cuò)誤或虛構(gòu)的材料 。 * 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)，對(duì)其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)提供不真實(shí)的情況 。 * 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示 。 * 在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的 事項(xiàng)上在工作以外的時(shí)間和辦公場(chǎng)所以外有上述表現(xiàn) 。 輕微行為過失： * 日常行為方面的輕微過失 ,如： * 對(duì)一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則的輕微疏忽 。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為 “ 違紀(jì)處分 ” 。因此，它表彰 ge價(jià)值并鼓勵(lì)員工再接再厲，不斷取得新成績(jī)、新突破。 ems2表、 ems－ 3表、 “ 背對(duì)背 ” 評(píng)審和組織規(guī)劃，共同構(gòu)成年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審的中心內(nèi)容。 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定 (ems) 每個(gè)管理人員應(yīng)填寫在職下屬個(gè)人評(píng)定表，并由其上一級(jí)經(jīng)理審查。 申請(qǐng)程序 公司內(nèi)訓(xùn)課程，由員工本人申請(qǐng)，或由部門經(jīng)理提名，人事部門批準(zhǔn)， ge中國(guó)公司培訓(xùn)部門審核并發(fā)放錄取通知書。 * 公司認(rèn)為學(xué)習(xí)對(duì)員工在公司的工作有直接益處 ，批準(zhǔn)其參加，則員工在順利結(jié)業(yè)后，可報(bào)銷 學(xué)費(fèi) 和其他相關(guān)費(fèi)用，最高為 100％。 培訓(xùn)是員工發(fā)展的重要組成部分。關(guān)于在保留期內(nèi)存入的公司相應(yīng)出資份額，將按不同情況照下述辦理 : * 勞動(dòng)關(guān)系 終止時(shí)，立即存入員工或受益人的銀行帳戶 * 退休或永久性完全殘廢； * 死亡； * 因公司原因造成的勞動(dòng)關(guān)系終止； * 因工作原因轉(zhuǎn)入 ge其他無存儲(chǔ)計(jì)劃的業(yè)務(wù)部門； * 累計(jì)病假超過 30日歷天或不帶薪請(qǐng)假長(zhǎng)達(dá) 20日歷天以上者，凍結(jié)公司相應(yīng)出資份額，直到恢復(fù)正常工作（此條與 “ 勞動(dòng)關(guān)系終止 ” 沒關(guān)系）； * 個(gè)人辭職或由于個(gè)人原因被解雇，不享受公司出資份額。 存儲(chǔ)計(jì)劃出資份額的支取 您隨時(shí)可以支取自己在存儲(chǔ)計(jì)劃中的出資部分。 員工的配偶經(jīng)公司同意，并符合保險(xiǎn)人的核保規(guī)定者，亦可做為連帶保險(xiǎn)人，由公司統(tǒng)一為其投保 (投保及賠償標(biāo)準(zhǔn)詳見 picc員工保險(xiǎn)福利手冊(cè) )。 如員工確有生活困難，部門經(jīng)理可以酌情考慮以予一定的生活補(bǔ)助。所有存入基金的款項(xiàng)是免稅的。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動(dòng)合同。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十 (30)天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假 的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予三 (3)日全額帶薪喪假 請(qǐng)假程序 (1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假； (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)； (3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 (2) 員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)部網(wǎng)上補(bǔ)填 請(qǐng)假表 ，并由經(jīng)理批復(fù) 。不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。因試用期 未滿而無法享受其當(dāng)年的年休假可以遲延到第二年度。全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行帳戶。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 發(fā)放 人力資源部將就通知發(fā)放該獎(jiǎng)金，以確保其正確及時(shí)。 第十三個(gè)月獎(jiǎng)金 資格 凡每年 12月 31日在現(xiàn)行工資冊(cè)上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。假使不能按時(shí)上班， 員工有義務(wù)盡快預(yù)先通知上司，說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班時(shí)間。 vi 工作時(shí)間 工作時(shí)間 工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間兩種。 原部門經(jīng)理的職責(zé) * 支持員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，在整個(gè)過程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào) 。 資格 員工必須在現(xiàn)崗位工作至少 12個(gè)月，方可申請(qǐng)其他部門工作職位。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，填寫 員工晉升或調(diào)動(dòng)表 ,送交人力資源部，載入公司人事檔案。 公司人事檔案 公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾? 一般說來員工年齡必須達(dá)到 16周歲或以上 ,具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。 ? 遵守公司 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 管理程序和 商號(hào)、商標(biāo) 和 ge公司形象方案 。sp和其他員工持股計(jì)劃）和其它證券。 ? 不要接受關(guān)于購買某公司首次公開上市時(shí)發(fā)行的 朋友和家庭股票 的優(yōu)惠，如果你在 ge的商務(wù)活動(dòng)中與該公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系。 ? 公平雇用機(jī)會(huì) ? 遵守一 切適用的勞動(dòng)和雇用法律 ? 平等對(duì)待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國(guó)別、性別（包括是否 懷 孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護(hù)的特征。 ? 在達(dá)成可能影響競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議之前，請(qǐng)教公司的法律顧問： 例如，與客戶或 供應(yīng)商達(dá)成協(xié)議，限制任何一方購買、使用或轉(zhuǎn)售任何產(chǎn)品的自由。 ? 只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?，同時(shí)又遵守 ge有關(guān)平等雇用機(jī)會(huì)、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。 ? 了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門關(guān)于保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的實(shí)施程序。 ? 留意是否有違反法律和 ge政策的行為。 與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系 ? 不當(dāng)支付 ? 絕不可以提供或給予任何人士賄賂或回扣。 * 處理所有 ge業(yè)務(wù)活動(dòng)和 業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠(chéng)實(shí)、公正和可靠。 事務(wù) * 了解、分析對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的各項(xiàng)改革、規(guī)定，及時(shí)為公司高層部門提供準(zhǔn)確信息。 4. ge中國(guó)積極支持管理人員培訓(xùn)計(jì)劃，為中國(guó)客戶、合作伙伴和機(jī)構(gòu)培訓(xùn)管理人才。 ge中國(guó)在五個(gè)重要領(lǐng)域內(nèi)，與通用電氣公司的主要業(yè)務(wù)部門進(jìn)行合作。位于長(zhǎng)江口的崇明島使用了兩臺(tái)由通用電氣公司制造的氣輪發(fā)電機(jī)，一直工作到 1992年 7月才退出使用。 組織結(jié)構(gòu)表 股東 董事會(huì) 通用電氣公司在中國(guó)的歷史 早在 1910年， 通用電氣公司就開始同中國(guó)發(fā)展貿(mào)易，當(dāng)時(shí)是在中國(guó)最活躍、最具影響力的外國(guó)公司之一。 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 通用電氣公司在世界 100多個(gè)國(guó)家開展業(yè)務(wù)活動(dòng)， 其中包括在 26個(gè)國(guó)家運(yùn)作的 270個(gè)廠。s): 具有迎接并應(yīng)對(duì)變化速度的個(gè)人活力 ...有能力創(chuàng)造一個(gè)氛圍以激勵(lì)他人 ....面對(duì)艱境勇于作出果斷決定的鋒芒 ...及始終如一執(zhí)行的能力 九十年代，通用電氣公司的目標(biāo)是，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者和供應(yīng)商們要以大公司自居，而對(duì)客戶和員工們則以小公司自居。 本手冊(cè)只是指南。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請(qǐng)與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。 小公司的特點(diǎn)是： * 不拘泥于形式 * 以切實(shí)可行的構(gòu)思推動(dòng)增長(zhǎng) * 動(dòng)員一切力量 * 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)勝 ...否則就會(huì)失敗 * 開誠(chéng)布公地進(jìn)行交流 * 對(duì)客戶了如指掌 * 行動(dòng)神速 通用電氣公司 公司概述 通用電氣公司 歷史 通用電氣公司（ ge公司 )的歷史始于托馬斯 .愛迪生。 2020年數(shù)字 : 單位 : 百萬美元銷售收入 129,853凈利潤(rùn) 12,735已分配紅利 5,647每股凈利潤(rùn) 已分配紅利 % 通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) 通用電氣公司由 11個(gè)主要業(yè)務(wù)部門組成。通用電 氣公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)不僅包括產(chǎn)品銷售，還有燈泡的生產(chǎn)，以及電廠投資。這兩臺(tái) 10兆瓦氣輪機(jī)是由通用電氣公司schenectady 工廠制造的，大概要算世界上運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間最長(zhǎng)的發(fā)電機(jī)組了。 1. ge中國(guó)在行政管理方面代表通用電氣公司的利益，并負(fù)責(zé)向通用電氣公司各業(yè)務(wù)部門提供輔助服務(wù)和建議。 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 5. 最后，在增長(zhǎng)迅速的世界市場(chǎng)中， ge 中國(guó)有責(zé)任為通用電氣公司開拓市場(chǎng)和 開發(fā)業(yè)務(wù)資源，最大限度地抓住各種激動(dòng)人心的市場(chǎng)機(jī) 遇。對(duì)公司遇到的政策問題，及時(shí)與溝通以求得到支持； 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 * 作為公司與的聯(lián)絡(luò)窗口和橋梁，與中央和地方建立和保持良好的合作關(guān)系。 * 避免任何公私利益沖突。 ? 作出合理判斷，不要給人行賄錯(cuò)覺。 ? 防范洗錢 ? 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。 ? 僅將個(gè)人消費(fèi)者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。 與部門交往 ? 與部門交往 ? 按照最高道德標(biāo)準(zhǔn)與一切代表進(jìn)行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關(guān)交易的特別要求。 ? 了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門關(guān)于以下事項(xiàng)的規(guī)定： 起草與競(jìng)爭(zhēng)者之間的合同 收集和處理競(jìng)爭(zhēng)信息 參加行業(yè)協(xié)會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)制定組織 在 ge社區(qū) ? 環(huán)保、健康與安全 ? 遵守保護(hù)和加強(qiáng)健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。 ? 將成績(jī)、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。 ? 假如你在公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書面披露。 ? 絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買賣股票。 ***員工對(duì)公司的這些原則有何問題或異議，請(qǐng)向 ge中國(guó)的法律顧問、公司誠(chéng)信疑慮受理人(china country ombudsperson)800－ 810－ 0665，或地區(qū)機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。 所有正式員工必須與通用電氣 (中國(guó) )有限公司簽定勞動(dòng)合同。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。 勞動(dòng)關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 通知 大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。 * 原部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者個(gè)人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見 。 定時(shí)工作時(shí)間 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 正常辦公時(shí)間為 : 星期一至星期五 8:3017:30 午餐時(shí)間 12:0013:00 根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工 的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。 12月 15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎(jiǎng)金。財(cái)務(wù)綜合部核計(jì)獎(jiǎng)金，并于 12月底發(fā)放。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請(qǐng)得不到公司其他部門的職位或無意在公司內(nèi)部申請(qǐng)其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動(dòng)合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 viii. 休假 法定節(jié)假日和 ge公司休假日 ge中國(guó)全體員工每年享受以下帶薪法定休假日 : 元旦 1天 春節(jié) 3天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3天 國(guó)慶節(jié) 3天 除上述法定休假日外 ge中國(guó)員工還可以享受公司規(guī)定的三個(gè)休假日 : 圣誕節(jié) 2天 備用休假日 1天 具體休假日期 (包括備用休假日 )將由人力資源部在下一年開始之前公布。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。 請(qǐng)假程序如下 : * 休假前 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。 (3) 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。 探親假 如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 (是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天 )，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假 : 已婚員工 每滿四個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次 30日歷天 單身員工 每一滿個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天 員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)假程序 (1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部 。公司各地的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納