【正文】 成功在百 納 事故死亡及傷殘保險(xiǎn) 事故死亡及傷殘險(xiǎn) (adamp。配偶投保費(fèi)用由員工自行支付，公司代扣代繳。但您必須提取存儲(chǔ)帳戶中的全部余額，而且將不再得到 公司將來(lái)支付的相應(yīng)數(shù)額。 存儲(chǔ)計(jì)劃的內(nèi)容 ge公司《員工手冊(cè)》所作的說(shuō)明，僅為本方案的概述。尤其是那些高技術(shù)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)性強(qiáng)的職位，智力投資巨大。 * 可報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)和其他一些費(fèi)用，如注冊(cè)費(fèi)、考試費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)等，但不包括書(shū)本費(fèi)、材料費(fèi)、破損費(fèi)、更換費(fèi)、郵費(fèi)、學(xué)生組織的會(huì)費(fèi)等。具體要求，請(qǐng)員工與所在部門(mén)經(jīng) 理查詢，并參閱 公司培訓(xùn)課程目錄 ” 。 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定是年度人力資源評(píng)估工作的重 要組成部分。 xi. 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì)制度 連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng) 目的： * 對(duì)連續(xù)為公司服務(wù)、不斷作出貢獻(xiàn)的員工予以表彰。 * 管理獎(jiǎng) 管理獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，包括現(xiàn)金、獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)牌。應(yīng)該通 過(guò)提倡紀(jì)律 ,強(qiáng)調(diào) “ 自律 ” 以防止成員的偏差行為 . 違紀(jì)處分 公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀(jì)事件及相應(yīng)的處分措施 : * 輕微行為過(guò)失 提出口頭警告 * 一次行為過(guò)失 或輕微行為過(guò)失三次 (含三次 )以上 ,提出書(shū)面警告 * 一次重大行為過(guò)失 或兩次行為過(guò)失 (不限于同一方面的問(wèn)題 )，解除勞動(dòng)合同 * 一次嚴(yán)重觸犯法紀(jì) 解除勞動(dòng)合同不同類(lèi)別之違紀(jì)事情有不同的紀(jì)律處分措施，具體如下 : * 如屬輕微過(guò)失或工作有誤，直接經(jīng)理向員工提出口頭警告，旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。 * 對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無(wú)禮、粗魯、狂暴。 * 拒絕誠(chéng)意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問(wèn)題。 * 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙 。 * 在工作時(shí)間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動(dòng) 。 * 在上班時(shí)間打瞌睡 ,睡覺(jué) 。 * 在工作時(shí)間內(nèi)外或工廠場(chǎng)所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項(xiàng) , 對(duì)其他員工或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為 。 * 出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如 : * 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過(guò)失 。 投訴和申訴： 為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋?zhuān)珕T工必須事先向其直接經(jīng)理 以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。如問(wèn)題未能在合理時(shí)間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問(wèn)題提交上一級(jí)經(jīng)理，同時(shí)通知人力資源部代表。 * 春節(jié)午餐會(huì) 。牛仔裝、短褲、緊身衣 褲、旅游鞋和運(yùn)動(dòng)鞋之類(lèi)的裝束不適合辦公時(shí)穿著。打電話的人會(huì)根據(jù)你接電話的語(yǔ)言及態(tài)度作出對(duì)公司的判斷。 辦公文具 辦公室行政部門(mén)每周分發(fā)辦公文具。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 * 如需要，可使用內(nèi)置 請(qǐng)勿打擾 ” 燈。 * 各地辦公室都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話號(hào)碼，并張貼在外以便急用。來(lái)自 ge公司其 他機(jī)構(gòu)的來(lái)訪者也必須在大門(mén)口登記，并領(lǐng)取訪客牌。前臺(tái)接待員負(fù)責(zé)分配密碼。 *地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自己的具體情況及當(dāng)?shù)卣?，頒布自己的辦公室規(guī)章。來(lái)訪者必須在大門(mén)口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。 安全和保安 辦公室安全 * 遇有火情，順 樓梯而下 。 接待室 /會(huì)議室 為確保最大限度地利用接待室 /會(huì)議室 , 全體員工應(yīng)遵守下述預(yù)定和使用辦法 : * 通過(guò)接待員預(yù)定接待室 /會(huì)議室。所有上述設(shè)備不得用于私事。這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)氖占?。?yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對(duì)方。每周五，視不同崗位的工作性質(zhì)，可以穿工作便裝。 員工俱樂(lè)部 通過(guò)組 織各種娛樂(lè)活動(dòng)， ge公司希望提高員工的生活質(zhì)量，促進(jìn)各部門(mén)及業(yè)務(wù)單位的交流，營(yíng)造 /保持生動(dòng)活潑的工作氛圍。公司希望公平、迅速解決所提出的問(wèn)題。 * 吸毒后上班 。 * 履行職責(zé)方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如 : * 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責(zé)方面犯有任何行為過(guò)失； * 故意違反職守，守則或指示的行為； * 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害 。 * 其它方面的重大行為過(guò)失等。 * 造成重大浪費(fèi)和損害 , 金額達(dá)到人民幣 5000元以上的 。 * 當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營(yíng)或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問(wèn)題時(shí) ,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說(shuō)明，或提供不真實(shí)的材料 。 * 安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過(guò)失 : * 屢犯 (兩次以上，含兩次 )安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過(guò)失 。 * 其它方面的輕微行為過(guò)失等 行為過(guò)失： * 日常行為方面的過(guò)失 ,如： * 屢犯 (兩次以上，含兩次 )輕微行為過(guò)失 。如屬被指稱為重大行為過(guò)失 ,進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的 ,將以解除勞動(dòng)關(guān)系作為嚴(yán)重懲罰。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。在日常業(yè)務(wù)工作中的貢獻(xiàn)，已經(jīng)通過(guò)基本福利報(bào)酬得到獎(jiǎng)勵(lì)，但他們所作的額外努力，應(yīng)得到額外獎(jiǎng)勵(lì)。這種全方位做法可以從客戶的角度推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)工作的改進(jìn)，有利于個(gè)人發(fā)展，也有利于對(duì)個(gè)人工作的客觀評(píng)價(jià)。 * 董事長(zhǎng)下發(fā)當(dāng)年 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審議程表 ，指出該年度需特別注意的問(wèn)題； * 經(jīng)理擬定組織問(wèn)題和計(jì)劃，給每個(gè)員工一個(gè)表面晉升可能性的編碼，對(duì)本部門(mén)每個(gè)職位建立一個(gè)候選順續(xù)名冊(cè) . * 相關(guān)情況通過(guò)逐級(jí)評(píng)審向上歸納，并與 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審議程表 相結(jié)合建立公司領(lǐng)導(dǎo)選拔的依據(jù)； 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 * 部門(mén)評(píng)審由董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官和公司人事部共同進(jìn)行；每個(gè)業(yè)務(wù)的推進(jìn)計(jì)劃 和實(shí)施方案。這些課程主要在美國(guó)、中國(guó)及亞洲其他國(guó)家舉辦。 * 員工在申請(qǐng)輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審查、備案。員工在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)征得經(jīng)理的意見(jiàn)，并將自己培訓(xùn)重點(diǎn)與經(jīng)理商討。您的出資份額將存入由您或您的收益人指定的帳號(hào)。 公司出資部分在滿兩年保留期后，扣減應(yīng)納個(gè)人所得稅，余額將于隔年 2月份劃入您的工資帳戶。根據(jù)《中華人民共和國(guó)繼承法》 ,法定繼承人按下列順序排列 : 第一順序 : 配偶、子女、父母 第二順序 : 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 資格 公司的 醫(yī)療保險(xiǎn)制度通過(guò)人保公司 (picc)實(shí)施，包括所有正式全日制員工 (被保險(xiǎn)人 )及其撫養(yǎng)的 18歲以下子女（ 連帶被保險(xiǎn)人 ).醫(yī)療保險(xiǎn)制度為員工提供包括住院，門(mén)診和工傷治療，具體規(guī)定請(qǐng)見(jiàn) picc手冊(cè)。 醫(yī)療期 醫(yī)療 員工因患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。同時(shí)，公司也幫員工代扣代繳相同 數(shù)額的基金。男職工的看護(hù)假按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 定執(zhí)行。 (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)； (3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休 假。 請(qǐng)假程序 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 (1) 員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理 ,說(shuō)明情況及估計(jì)缺勤 時(shí)間 。 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過(guò) 5天。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作，可解除與其的勞動(dòng)合同。 當(dāng)年度累計(jì)病假超過(guò) 30日歷天或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá) 20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。 (2) 福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百 分比計(jì)算 ,用以補(bǔ)貼員工各項(xiàng)有關(guān)開(kāi)支包括國(guó)家規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼 (參照勞動(dòng)合同 )。加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算 : 每個(gè)工作日超過(guò) 8小時(shí)或每個(gè)工作周超過(guò) 40小時(shí) , (從 17:30開(kāi)始加班 )周一至周五 : 每小時(shí)工資的 150%周末休息日及 ge公司假日 : 每小時(shí)工資的 200%法定節(jié)假日 : 每小時(shí)工資的 300% 每小時(shí)工資 ” 是按本人月基本工資或當(dāng)?shù)匾?guī)定除以 ( x8小時(shí) )計(jì)算的。 出勤 一日之始及午餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。根據(jù)本部門(mén)要求，向未獲準(zhǔn)申請(qǐng)者提出指導(dǎo)和努力方向。 * 工作職位申請(qǐng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門(mén)經(jīng)理和原部門(mén)經(jīng)理解決問(wèn)題。 申請(qǐng)人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請(qǐng)的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。 晉升和調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其 工作崗位和職務(wù)。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對(duì)試 用作出評(píng)定，填具 “ 試用評(píng)定表 ”, 確定試用結(jié)束。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。無(wú)論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。 ? 在使用 ge的主要商標(biāo)和商號(hào)時(shí)要遵守 ge 公司形象手冊(cè)中規(guī)定的準(zhǔn)則。 ? 內(nèi)幕交易與泄露股票內(nèi)幕信息 ? 如果得悉公司重要的未公開(kāi)信息（內(nèi)幕信息），絕對(duì)不可以買(mǎi)賣(mài)該公司的股票 （包括 samp。 ? 在接受其它公司或非贏利機(jī)構(gòu)的管理職位或董事職位前，要獲得必要的批準(zhǔn)（參見(jiàn)關(guān)于需要獲得的批準(zhǔn)之級(jí)別的政策）。 ? 消除 ge產(chǎn)品和服務(wù)中的不合理風(fēng)險(xiǎn)。 ? 避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系都有合法的理由。 ? 尊重供應(yīng)商的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護(hù)要求。 ? 隱私權(quán) ? 遵守所有適用的保護(hù)消費(fèi)者的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。 ? 不參與美國(guó)法律禁止的貿(mào)易抵制。 以下簡(jiǎn)介其中最重要的方針。 ge大家庭中的每個(gè)成員， 都有責(zé)任遵守我們的行為準(zhǔn)則： * 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律和法規(guī)。 * 為 ge中國(guó)各業(yè)務(wù)部門(mén)在華開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)提供稅務(wù)方面服務(wù)； * 為 ge中國(guó)所有工作人員和業(yè)務(wù)部門(mén)提供綜合財(cái)務(wù)和行政服務(wù) ,包括： * 為保證一切與 ge中國(guó)相關(guān)的 ge 中國(guó)和業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)活動(dòng)得以順利有效的開(kāi)展，對(duì)資金和設(shè)施進(jìn)行合理的管理； * 在中國(guó)員工 的福利待遇、外國(guó)員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財(cái)務(wù)和行政服務(wù)； * 確保 ge中國(guó)工作人員遵守財(cái)務(wù)制度。一旦發(fā)現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓(xùn)、職業(yè)開(kāi)發(fā)和交流項(xiàng)目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國(guó)際市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。它由所在國(guó)執(zhí)行官（ nx）及他 /她的員工們所代表。該公司被認(rèn)為是當(dāng)時(shí)中國(guó)最大的外國(guó)企業(yè)。通用電氣公司在全世界 100個(gè)國(guó)家， 雇傭了約 30多萬(wàn)名職工 , 這些職工中，大約 1％的人從事高層管理工作或領(lǐng)導(dǎo)工作。 杰克 (韋爾奇先生是通用電氣公司的董 事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。39。 本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 祝愿 您在通用電氣公司工作期間事業(yè)有成！ 董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官 本手冊(cè)的解釋權(quán)歸通用電氣 (中國(guó) )有限公司人力資源部所有。他在 1878年創(chuàng)建了愛(ài)迪生電氣照明公司。 每一個(gè)部門(mén)都有自己的總裁和首席執(zhí)行官。通用電氣公司當(dāng)時(shí)在中國(guó)的知名產(chǎn)品有電扇、冰箱和蒸汽機(jī)車(chē)等。 1979年， 通用電氣公司在北京設(shè)立了代表處， 重新建立了與中華人民共和國(guó)的業(yè)務(wù)交往。 2. 通用電氣公司一貫尋求擴(kuò)大在整個(gè)世界范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)運(yùn)作。 ge 中國(guó)的職能 地區(qū)辦事機(jī)構(gòu) * 在業(yè)務(wù)部門(mén)擬定區(qū)域性市場(chǎng)開(kāi)發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)， 給予有效倡導(dǎo)和積極支持； * 為業(yè)務(wù)部門(mén)確定、評(píng)價(jià)及促進(jìn)各種業(yè)務(wù)機(jī)遇； * 與客戶和部門(mén)保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)通用電氣公司作為良好法人和合作伙伴的形象； * 促進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)與 ge國(guó)際部建立和保持有力的聯(lián)系； * 提供領(lǐng)導(dǎo)力量，發(fā)展由中華人民共和國(guó)公民組成的杰出隊(duì)伍； * 為地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)提供與員工交流的機(jī)會(huì)。負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排公司高層和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)見(jiàn)； * 支持公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展。 * 培育公司內(nèi)部人人機(jī)會(huì)平等的氛圍。 ? 聘用有良好聲譽(yù)的代理和事務(wù) 所。 要求上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 ? 確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個(gè)人消費(fèi)者信息。 ? 在與官員 /部門(mén)交往時(shí)，做到真實(shí)準(zhǔn)確。 ? 創(chuàng)造和保持一個(gè)安全的工作環(huán)境。 ? 提供一個(gè)沒(méi)有騷擾的工作環(huán)境，諸如因?yàn)槟澄粏T工的種族、宗教信仰、性別等而對(duì)他或她百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 進(jìn)行的騷擾。 ? 財(cái)務(wù)控制 ? 遵守 ge的會(huì)計(jì)政策、被普遍接受的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及適用的法律法規(guī)。 ? 如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當(dāng)交易，便不要向他人透露。 v. 聘用 就業(yè)機(jī)會(huì)均等 ge 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)、提升和調(diào)動(dòng)員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。具體細(xì)節(jié)請(qǐng)參見(jiàn)附件 “ 內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序 ” 。 本手冊(cè)將對(duì)合同中勞動(dòng)條件和規(guī)定予以