【正文】 必須向保安人員出示姓名牌，并在 進(jìn)入 和 離開 時，在保安人員的登記本上簽字。會議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。為使辦公設(shè)備經(jīng)常處于良好、整潔的狀態(tài)，請不要將文件留置散落于機(jī)房。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。上一級經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對問題作出決定。 * 安全，衛(wèi)生和工作管理方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如 : * 在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失 。 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 * 安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如 : * 在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項的任何行為過失 。 重大行為過失，如 : * 日常行為方面的重大行為過失，如 : * 屢犯 (兩次以上，含兩次 )行為過失 。 * 沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料，信息 等及時地與其他員工溝通或向主管匯報。所花費用可通過正常報銷手續(xù)持發(fā)票向公司報銷。 ems3表顯示員工的個人職業(yè)興趣、業(yè)績、能力和根據(jù) ge公司管理價值需要進(jìn)一步發(fā)展的方向。報銷必須提交結(jié)業(yè)證書、文憑或表示順利結(jié)業(yè)的證明書。 x 員工培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 ge公司宗旨之一是為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能。您可以每年變更一次自己的出資比率，但必須在每年一月十五日以前報人力資源部當(dāng)月執(zhí)行。社會保險基金由指定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，?？顚Ｓ?。有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時間，每次 30分鐘?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12個月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。 計算方法 12月份工資和福利津貼總額除以 12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。 加班 此項適用于定時工作制的員工加班。新單位錄用之 后，當(dāng)事人一般在 30日內(nèi)到達(dá)新崗位。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工 作要求而定。 試用期 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限在六個月或以下的，試用期為十五日 。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實施。 ? 保護(hù)公司財產(chǎn)的安全。 ? 盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。 ? 與供應(yīng)商的關(guān)系 ? 要合法、公平及有效地發(fā)展與所有 供應(yīng)商的關(guān)系。 ? ge不向政治黨派或競選人提供資助。傳媒與公共關(guān)系 * 取得中國公眾對公司的認(rèn)知和提高 ge的整體形象； * 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關(guān)系，傳播 ge公司的管理哲學(xué)和經(jīng)營管理理念； * 為 ge中國、 ge各業(yè)務(wù)部門提供媒體、出版、公關(guān)活動、展覽等傳媒與公共關(guān)系支持和服務(wù)。 3. 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使國界迅速消失，具有時間競爭力已成為企業(yè)生存的關(guān)鍵。該公司系由丹麥商人于二十世紀(jì)初在中國建立。 通用電氣公司概況 通用電氣公司是一個集技術(shù)、制造和服務(wù)于一體、從事多種經(jīng)營的公司。百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 通用電氣 (中國 )有限公司員工手冊 員工手冊 通用電氣 (中國 )有限公司 二零零一年 歡 迎 辭 歡迎您加入通用電氣（中國 )有限公司的大家庭！ 本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。 在整個世界范圍內(nèi)，它都致力于成為所經(jīng)營每一業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的頭號強(qiáng)手。該洋行早于 1906年就在上海建立了制造業(yè)，并為中國的電力工業(yè)提供安裝和維修服務(wù)。通用電氣公司意識到，必須錄用和培訓(xùn)能 夠在國際環(huán)境中有效運(yùn)作的管理者。 iv. 誠信： ge公司的方針 誠信是 ge公司取得業(yè)績的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、與客戶和供應(yīng)商建立坦誠的關(guān)系， 并在競爭中不斷取勝。 ? 國際貿(mào)易管制 ? 了解和遵守與國際貿(mào)易和國際金融交易有關(guān)的法律。 ? 爭取供應(yīng)商的支持，在競爭中立于不敗之地。 ? 有效解決以往遺留下的問題。 ? 只有在經(jīng)適當(dāng)授權(quán)后，才向外披露財務(wù)資料。公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。勞動合同期限在六個月以上一年或以下的，試用期為三十日 ,勞動合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。支持和尊重員工個人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。 用人部門經(jīng)理的職責(zé) * 在整個過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào) 。有時為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過 36小時）。 如在某個月份中間開始工作： * 某月 15號或以前開始工作者，算一個整月。 個人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個人所得稅。 年假與探親假相折抵。 請假程序 (1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。多胞胎的，每位每次均有 30分鐘。有關(guān)建立和實施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。 公司出資份額 公司出資額將等同于您的出資額并每月同時劃入您的名下。員工和經(jīng)理可以通過每年的 年度人力資源項目評審 確定員工的培訓(xùn)方向。 * 有些課程費用昂貴，員工必須在報銷前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。 ems4表是直接主管經(jīng)理對員工每年工作的總結(jié)和發(fā)展的評價。 違紀(jì)處分 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 紀(jì)律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來利益所必需的。 * 出勤方面的輕微過失， 如： * 無故遲到； * 未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的； * 因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。 * 嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或 一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等 。 * 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示 。 * 未經(jīng)許可亂動安全設(shè)施，警報信息等 。如問題還得不到解決 ,應(yīng)提交員工的總經(jīng)理或 ge中國的首席執(zhí)行官。 應(yīng)答電話 應(yīng)盡快應(yīng)答電話。機(jī)房中無標(biāo)記的文件容易被誤放或遺棄。 食品間 /午餐室 食品間 /午餐室備有電冰箱、茶葉、咖啡、飲用水、微波爐等。 一般保安 請注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。 節(jié)假日及非辦公時間保安在節(jié)假日及非辦公時間， 必須使用發(fā)給個人的入門卡，打開電子門鎖。 * 不得在會議室儲放東西。 ge 公 司設(shè)備 /財產(chǎn) /場地 /設(shè)施的使用與維護(hù) 機(jī)房 復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)和打字機(jī)置于機(jī)房，由業(yè)務(wù)部門共用的標(biāo)有公司抬頭的信紙和信封也放在機(jī)房。 禁止吸煙規(guī)定 為了給您提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境， ge公司辦公室禁止吸煙。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。 * 連續(xù)三天 (含三天 )以上缺勤而沒有事先通知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或人力資源部，或事后沒有正當(dāng)合法證明說明理由。 * 出勤方面的重大行為過失，如 : * 在接獲警告信后 仍犯出勤方面的行為過失； * 嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； * 連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假； * 為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。 * 其它方面的行為過失等。 * 不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸 。獲此獎勵的員工可在公司批準(zhǔn)的數(shù)額內(nèi)，與朋友或家人共享一餐。 ems2表是 ge內(nèi)部履歷，表明員工已有的背景和經(jīng)驗。 * 費用報銷通常在年終，或者學(xué)期末，只要學(xué)習(xí)分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結(jié)束的文件。此文本可從人力資源部索取。 員工出資份 額 您可以將每月基本工資的 5%、 10％或 15％作為出資額 (稅后 )，上限為人民幣 1,500元。 根據(jù)勞動法精神，社會保險福利基金制度由五部分組成 : * 養(yǎng)老 * 失業(yè) * 工傷 * 醫(yī)療 * 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假 , 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 23歲或以上的正式全日制女性員工和在 25歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時可享受十 (10)日歷天 (或按地方要求 )全額帶薪晚婚假。年假天數(shù)按工作日計算。在公司工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應(yīng)以書面形式通知員工并送人力資源部備案。公司有權(quán)對其作出辭退處理決定。 * 與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動日期，促成調(diào)動 。 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 方針 建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對促進(jìn)員工個人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。 新員工培訓(xùn) 每一個新員工在被錄用的頭三個月內(nèi)，都要參加由公司組織的就職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 錄用 欲到 ge中國求職的申請者，應(yīng)從 向 ge中國 人力資源部申請。 ? 保存完整、準(zhǔn)確的帳冊和記錄。 ? 避免工傷。 ? 維持個人消費者信息的安全性，包括儲存于電腦里的信息。 ? 商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。對一些需要審批和協(xié)調(diào)的項目給予積極的配合。為此， ge中國協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在華尋找合作伙 伴、建立技術(shù)聯(lián)系及進(jìn)行談判。 1925年，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ anderson － meyer pany）。 1892年，愛迪生通用電氣公司與湯姆森 休斯頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司。 本手冊讓您了解通用電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于通用電氣（中國）公司的各項條件及要求。 這些領(lǐng)域包括： 飛機(jī)發(fā)動機(jī)、廣播事業(yè) (nbc)、 工業(yè)系統(tǒng)、金融服務(wù)、動力系統(tǒng)、信息服務(wù)、照明設(shè)備、運(yùn)輸系統(tǒng)、家用電器、醫(yī)療系統(tǒng)和塑料工業(yè)。 1929年，通用電氣公司投資創(chuàng)辦了上海電力公司。 ge中國積極制定規(guī)劃 ,以尋找那些我們稱之為具備 全球頭腦 的人才。 ge公司信守道德，以尋求競爭的優(yōu)勢。 ? 留意美國法律和當(dāng)?shù)胤芍g的任何明顯沖突，立即將這種情況報告給當(dāng)?shù)氐姆深檰枴? ? 只要具有競爭性，盡量使用 ge本身的產(chǎn)品和服務(wù)。 ? 與社會合作保護(hù)環(huán)境。 ? 允許公司審計人員審查你的財務(wù)檔案。 為了促進(jìn)每一個員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他 /她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在 ge公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿 12個月的員工，都有資格通過 “ 內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序 ” 申請新的工作機(jī)會。兩年以上的，按當(dāng)?shù)貏趧右?guī)定執(zhí)行。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動。 * 促進(jìn)兩部門間的順利調(diào)動；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人； * 用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動日期，再提出條件 。若不能安排員工 補(bǔ)休的則按加班時間支付加班報酬。 * 某月 15號以后開始工作者，該月不計算在內(nèi)。 公司將在每次支付時，代為扣繳相應(yīng)的個人所得稅 . 發(fā)薪日 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 月薪結(jié)算日通常為每月 15日，支付日為每月 30日。 工作期間 如果員工因公司原因提前解除勞動合同，對該日歷年度應(yīng)休而未休假日，按下述計算方式以日基本工資為標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償： 終止勞動關(guān)系月份 服務(wù)年限 少于 2年 34年 59年 1014年 15年或以上 一月 0 0 0 0 0 二月 2 2 2 2 2 三月 3 3 3 3 3 四月 4 4 4 4 4 五月 5 5 5 5 6 六月 6 6 6 6 8 七月 7 7 7 7 10 八月 8 8 8 9 12 九月 9 9 9 11 14 十月 10 10 11 13 16 十一月 11 11 13 15 18 十二月 12 13 15 17 20 工作未滿一年自行辭職或違紀(jì)被解約的員工無權(quán)享受有關(guān)未用年假待遇無論是補(bǔ)休，還是補(bǔ)償。同時將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書副件送直接經(jīng)理及人力資源部備案。每個 勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。各地分公司的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)匾?guī)定 的細(xì)節(jié)和解釋有關(guān)情況。此外，公司每年將個人和公司存儲總額所得的利息全額計入您的名下。根據(jù)需要及工作相關(guān)性，制定員工的培訓(xùn)，推薦他們參加適 當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程。 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 ge 公司培訓(xùn)項目 ge公司管理培訓(xùn)學(xué)院 (亦稱為 ge crotonville”) 和 ge中國公司分別或共同舉辦與下述領(lǐng)域相關(guān)的培訓(xùn) : * 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和才能的培養(yǎng)與拓展 * 領(lǐng)導(dǎo)與管理技能，包括財務(wù)，人事，項目管理，銷售，采購等課程 * 個人潛能開發(fā)與培養(yǎng) 有