【正文】 并熟知其內(nèi)容。 以下簡介其中最重要的方針。 與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系 ? 不當(dāng)支付 ? 絕不可以提供或給予任何人士賄賂或回扣。 ? 作出合理判斷，不要給人行賄錯(cuò)覺。 ? 聘用有良好聲譽(yù)的代理和事務(wù) 所。 ? 商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。 ? ge不向政治黨派或競選人提供資助。 ? 國際貿(mào)易管制 ? 了解和遵守與國際貿(mào)易和國際金融交易有關(guān)的法律。 ? 留意美國法律和當(dāng)?shù)胤芍g的任何明顯沖突，立即將這種情況報(bào)告給當(dāng)?shù)氐姆深檰枴? ? 不參與美國法律禁止的貿(mào)易抵制。 ? 留意是否有違反法律和 ge政策的行為。 ? 防范洗錢 ? 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。 要求上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。 ? 了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門的程序以核實(shí)客戶、商業(yè)伙伴等的合法性 。 ? 對支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。 ? 學(xué)會識別可疑的交易。 ? 如果你看到了可疑跡象 /交易－在完成交易前提出你的疑慮。 ? 隱私權(quán) ? 遵守所有適用的保護(hù)消費(fèi)者的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。 ? 了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門關(guān)于保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的實(shí)施程序。 ? 僅將個(gè)人消費(fèi)者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 ? 確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個(gè)人消費(fèi)者信息。 ? 維持個(gè)人消費(fèi)者信息的安全性，包括儲存于電腦里的信息。 ? 與供應(yīng)商的關(guān)系 ? 要合法、公平及有效地發(fā)展與所有 供應(yīng)商的關(guān)系。 ? 爭取供應(yīng)商的支持，在競爭中立于不敗之地。 ? 只要具有競爭性，盡量使用 ge本身的產(chǎn)品和服務(wù)。 ? 尊重供應(yīng)商的知識產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護(hù)要求。 ? 只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?，同時(shí)又遵守 ge有關(guān)平等雇用機(jī)會、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。 與部門交往 ? 與部門交往 ? 按照最高道德標(biāo)準(zhǔn)與一切代表進(jìn)行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關(guān)交易的特別要求。 ? 在與官員 /部門交往時(shí)，做到真實(shí)準(zhǔn)確。 ? 采用有效的程序以確保： 1)報(bào)告、證明書、聲明和建議是現(xiàn)行的、準(zhǔn)確的和完整； 2)對合同的要求進(jìn)行清楚界定，并與負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的人士進(jìn)行充分交流。 ? 未經(jīng)有授權(quán)的官員書面批準(zhǔn)，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。 全球性競爭 ? 遵守競爭法律 ? 遵守對 ge有影響的一切競爭法律，以及法令或命令。 ? 不得與競爭對手協(xié)議以共謀操縱產(chǎn)品價(jià)格、銷售條款及條件、成本、利潤幅度或其它競爭事項(xiàng)。 ? 避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競爭對手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競爭對手的聯(lián)系都有合法的理由。 ? 在達(dá)成可能影響競爭的協(xié)議之前，請教公司的法律顧問： 例如，與客戶或 供應(yīng)商達(dá)成協(xié)議，限制任何一方購買、使用或轉(zhuǎn)售任何產(chǎn)品的自由。 ? 了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門關(guān)于以下事項(xiàng)的規(guī)定： 起草與競爭者之間的合同 收集和處理競爭信息 參加行業(yè)協(xié)會和標(biāo)準(zhǔn)制定組織 在 ge社區(qū) ? 環(huán)保、健康與安全 ? 遵守保護(hù)和加強(qiáng)健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。 ? 創(chuàng)造和保持一個(gè)安全的工作環(huán)境。 ? 避免工傷。 ? 盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。 ? 有效解決以往遺留下的問題。 ? 與社會合作保護(hù)環(huán)境。 ? 消除 ge產(chǎn)品和服務(wù)中的不合理風(fēng)險(xiǎn)。 ? 公平雇用機(jī)會 ? 遵守一 切適用的勞動和雇用法律 ? 平等對待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否 懷 孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護(hù)的特征。 ? 將成績、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。 ? 提供一個(gè)沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因?yàn)槟澄粏T工的種族、宗教信仰、性別等而對他或她百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 進(jìn)行的騷擾。 ? 根據(jù)適用的公司準(zhǔn)則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。但在努力維護(hù)員工隱私權(quán)的同時(shí)， ge 有權(quán)按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對公司財(cái)產(chǎn)和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。 保護(hù) ge資產(chǎn) ? 避免利益沖突 ? 避免可能與你的工作職責(zé)或 ge利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。 ? 不要濫用 ge的資源、知識產(chǎn)權(quán)、工作時(shí)間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子郵件和計(jì)算機(jī)）。 ? 在接受其它公司或非贏利機(jī)構(gòu)的管理職位或董事職位前，要獲得必要的批準(zhǔn)（參見關(guān)于需要獲得的批準(zhǔn)之級別的政策）。 ? 不要接受關(guān)于購買某公司首次公開上市時(shí)發(fā)行的 朋友和家庭股票 的優(yōu)惠，如果你在 ge的商務(wù)活動中與該公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系。 ? 假如你在公司以外的活動、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書面披露。 ? 財(cái)務(wù)控制 ? 遵守 ge的會計(jì)政策、被普遍接受的會計(jì)準(zhǔn)則以及適用的法律法規(guī)。 ? 保存完整、準(zhǔn)確的帳冊和記錄。 ? 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。 ? 只有在經(jīng)適當(dāng)授權(quán)后，才向外披露財(cái)務(wù)資料。 ? 允許公司審計(jì)人員審查你的財(cái)務(wù)檔案。 ? 內(nèi)幕交易與泄露股票內(nèi)幕信息 ? 如果得悉公司重要的未公開信息（內(nèi)幕信息），絕對不可以買賣該公司的股票 （包括 samp。sp和其他員工持股計(jì)劃）和其它證券。 ? 絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買賣股票。 ? 如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當(dāng)交易，便不要向他人透露。 ? 在參與上市公司交易時(shí)，應(yīng)該保密 。 ? 不要買賣與員工在 ge的商務(wù)活動中有業(yè)務(wù)聯(lián)系的公司的 “ 朋友和家庭股票 ” 。 ? 知識產(chǎn)權(quán) ? 明確具有重要商業(yè)價(jià)值的 ge知識產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù)，例如可申請專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。 ? 在進(jìn)行下列活動前，先咨詢公司的法律顧問： 索取、接受或使用他人的專有信息 向外人披露 ge專有信息 允許第三方使用 ge知識產(chǎn)權(quán) ? 了解你在 ge工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。 ? 在使用 ge的主要商標(biāo)和商號時(shí)要遵守 ge 公司形象手冊中規(guī)定的準(zhǔn)則。 ? 遵守公司 知識產(chǎn)權(quán) 管理程序和 商號、商標(biāo) 和 ge公司形象方案 。 ***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向 ge中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人(china country ombudsperson)800－ 810－ 0665，或地區(qū)機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。 v. 聘用 就業(yè)機(jī)會均等 ge 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 錄用 欲到 ge中國求職的申請者，應(yīng)從 向 ge中國 人力資源部申請。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施。公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。 為了促進(jìn)每一個(gè)員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他 /她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在 ge公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿 12個(gè)月的員工，都有資格通過 “ 內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序 ” 申請新的工作機(jī)會。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評價(jià)。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。具體細(xì)節(jié)請參見附件 “ 內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序 ” 。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手 段獲取職位。員工有義務(wù)將自己感興趣申請的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知主管經(jīng)理和人力資源部。對內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關(guān)系證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。 一般說來員工年齡必須達(dá)到 16周歲或以上 ,具有中華人民共和國認(rèn)可的有效身份證明。 所有正式員工必須與通用電氣 (中國 )有限公司簽定勞動合同。 本手冊將對合同中勞動條件和規(guī)定予以詳細(xì)說明 (業(yè)余工包括但不限于退休職工，下崗工人，小時(shí)工，暑期工可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議書 )。 新員工培訓(xùn) 每一個(gè)新員工在被錄用的頭三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司組織的就職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。 試用期 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限在六個(gè)月或以下的，試用期為十五日 。勞動合同期限在六個(gè)月以上一年或以下的，試用期為三十日 ,勞動合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。兩年以上的，按當(dāng)?shù)貏趧右?guī)定執(zhí)行。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對試 用作出評定，填具 “ 試用評定表 ”, 確定試用結(jié)束。 公司人事檔案 公司認(rèn)為，對人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對每個(gè)員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任 : * 在勞動關(guān)系開始前，真實(shí)地填寫 ge公司員工表。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。 * 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)填寫 “ 個(gè)人情況更新表 ”, 通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。 * 對個(gè)人情況保守秘密。 * 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人情況。 晉升和調(diào)動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其 工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動情況通知員工，填寫 員工晉升或調(diào)動表 ,送交人力資源部，載入公司人事檔案。 勞動關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動法的規(guī)定提前 30天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關(guān)系。 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 方針 建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工 作要求而定。支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動。 申請人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。 資格 員工必須在現(xiàn)崗位工作至少 12個(gè)月，方可申請其他部門工作職位。 通知 大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。 程序 申請的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位申請表，連同履歷一并交予人力資源部。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。 人力資源部的職責(zé)： * 審查申請，決定員工是否有資格申請相關(guān) 職位； * 安排面試、進(jìn)行挑選、測試及核實(shí)情況 。 * 如申請獲準(zhǔn)，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動 。 * 如申請未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工 。 * 工作職位申請出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。 原部門經(jīng)理的職責(zé) * 支持員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，在整個(gè)過程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào) 。 * 原部門經(jīng)理應(yīng)對申請者個(gè)人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見 。 * 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的 潛力 。 * 與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動日期，促成調(diào)動 。新單位錄用之 后，當(dāng)事人一般在 30日內(nèi)到達(dá)新崗位。 用人部門經(jīng)理的職責(zé) * 在整個(gè)過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào) 。 * 促進(jìn)兩部門間的順利調(diào)動；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人； * 用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動日期，再提出條件 。根據(jù)本部門要求，向未獲準(zhǔn)申請者提出指導(dǎo)和努力方向。 vi 工作時(shí)間 工作時(shí)間 工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間兩種。 定時(shí)工作時(shí)間 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 正常辦公時(shí)間為 : 星期一至星期五 8:3017:30 午餐時(shí)間 12:0013:00 根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工 的工作時(shí)間可能會不同于正常工作時(shí)間。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動協(xié)議中注明。 適用于定時(shí)工作制的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員 (統(tǒng)稱nonprofessional 員工 )。 不定時(shí)工作時(shí)間 以下情況實(shí)行不定時(shí)工作制： * 工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量 * 需要機(jī)動工作時(shí)間 * 適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì)適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、研發(fā)人員、高級管理人員 (統(tǒng)稱 professiona 員工 )。不定時(shí)員工編制已 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有? 政部門批準(zhǔn)。 不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午 8： 30。 出勤 一日之始及午餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。假使不能按時(shí)上班， 員工有義務(wù)盡快預(yù)先通知上司，說明缺勤理由和預(yù)計(jì)