【正文】 智力投資巨大。員工和經(jīng)理可以通過每年的 年度人力資源項目評審 確定員工的培訓方向。 存儲計劃的內(nèi)容 ge公司《員工手冊》所作的說明，僅為本方案的概述。公司每年 2月將向您提供存儲計劃的對帳單。但您必須提取存儲帳戶中的全部余額，而且將不再得到 公司將來支付的相應數(shù)額。 公司出資份額 公司出資額將等同于您的出資額并每月同時劃入您的名下。配偶投保費用由員工自行支付，公司代扣代繳。 法定繼承人被視為員工的受益人。 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 事故死亡及傷殘保險 事故死亡及傷殘險 (adamp。有關(guān)建立和實施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。公司各地的人事工作人員，將向您提供當?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。該公積金由指定銀行或房改機構(gòu)管理員工在購買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開工作城市 /省份時，有權(quán)提取公積金和利息。 請假程序 (1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預計分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部 。多胞胎的，每位每次均有 30分鐘。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（ 15)天。 探親假 如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休假日團聚的 (是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天 )，經(jīng)提交適當證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假 : 已婚員工 每滿四個工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個工作年度探望配偶一次 30日歷天 單身員工 每一滿個工作年度探望父母一次 20日歷天 員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 請假程序 (1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。 (3) 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。特殊情況下 ,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗證病情或傷情。 請假程序如下 : * 休假前 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。 年假與探親假相折抵。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實際服務月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標準，超休假期將在最后一個月工資內(nèi)抵扣。 viii. 休假 法定節(jié)假日和 ge公司休假日 ge中國全體員工每年享受以下帶薪法定休假日 : 元旦 1天 春節(jié) 3天 國際勞動節(jié) 3天 國慶節(jié) 3天 除上述法定休假日外 ge中國員工還可以享受公司規(guī)定的三個休假日 : 圣誕節(jié) 2天 備用休假日 1天 具體休假日期 (包括備用休假日 )將由人力資源部在下一年開始之前公布。 個人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務根據(jù)當?shù)囟悇找?guī)定交納個人所得稅。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償 . 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請得不到公司其他部門的職位或無意在公司內(nèi)部申請其他職位而導致提前解除勞動合同的；公司應按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 公司應根據(jù)員工在本公 司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。財務綜合部核計獎金，并于 12月底發(fā)放。 如在某個月份中間開始工作： * 某月 15號或以前開始工作者，算一個整月。 12月 15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎金。工作表現(xiàn)是決定工資 水平與加薪的基本因素。不定時工作人員，鑒于其工作職責的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報酬。有時為滿足業(yè)務和工作職責需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過 36小時）。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準即缺勤，則視為曠工。不定時員工編制已 經(jīng)當?shù)貏趧有? 政部門批準。 定時工作時間 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 正常辦公時間為 : 星期一至星期五 8:3017:30 午餐時間 12:0013:00 根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務需要，員工 的工作時間可能會不同于正常工作時間。 用人部門經(jīng)理的職責 * 在整個過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào) 。 * 原部門經(jīng)理應對申請者個人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見 。 * 如申請獲準，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動 。 通知 大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。支持和尊重員工個人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責任。 勞動關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關(guān)系。 * 對個人情況保守秘密。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。勞動合同期限在六個月以上一年或以下的，試用期為三十日 ,勞動合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。 所有正式員工必須與通用電氣 (中國 )有限公司簽定勞動合同。對內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。經(jīng)理有責任支持本部門員工在事業(yè)方面的計劃和發(fā)展。公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。 ***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向 ge中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人(china country ombudsperson)800－ 810－ 0665，或地區(qū)機構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。 ? 知識產(chǎn)權(quán) ? 明確具有重要商業(yè)價值的 ge知識產(chǎn)權(quán)并加以保護，例如可申請專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。 ? 絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買賣股票。 ? 只有在經(jīng)適當授權(quán)后，才向外披露財務資料。 ? 假如你在公司以外的活動、財務利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應書面披露。 保護 ge資產(chǎn) ? 避免利益沖突 ? 避免可能與你的工作職責或 ge利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。 ? 將成績、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。 ? 有效解決以往遺留下的問題。 ? 了解并遵守所在業(yè)務部門關(guān)于以下事項的規(guī)定： 起草與競爭者之間的合同 收集和處理競爭信息 參加行業(yè)協(xié)會和標準制定組織 在 ge社區(qū) ? 環(huán)保、健康與安全 ? 遵守保護和加強健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。 全球性競爭 ? 遵守競爭法律 ? 遵守對 ge有影響的一切競爭法律，以及法令或命令。 與部門交往 ? 與部門交往 ? 按照最高道德標準與一切代表進行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關(guān)交易的特別要求。 ? 爭取供應商的支持，在競爭中立于不敗之地。 ? 僅將個人消費者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。 ? 學會識別可疑的交易。 ? 防范洗錢 ? 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。 ? 國際貿(mào)易管制 ? 了解和遵守與國際貿(mào)易和國際金融交易有關(guān)的法律。 ? 作出合理判斷，不要給人行賄錯覺。 《誠信精神與政策－我們的承諾》， 對 ge公司的行為準則作了更為詳盡的介紹。 * 避免任何公私利益沖突。 iv. 誠信： ge公司的方針 誠信是 ge公司取得業(yè)績的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務、與客戶和供應商建立坦誠的關(guān)系， 并在競爭中不斷取勝。對公司遇到的政策問題，及時與溝通以求得到支持； 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 * 作為公司與的聯(lián)絡(luò)窗口和橋梁，與中央和地方建立和保持良好的合作關(guān)系。 * 為所在國執(zhí)行官和 ge國際部在中國的工作人員提供各種人力資源服務； * 為業(yè)務部門提供各項人力資源服務： －提供招聘及人力資源管理服務 －制定具有競爭性的薪酬福利制度 －提供集中培訓及為培訓發(fā)展項目提供重要服務 －建立人力資源有效流程和管理制度 －建立員工交流機制 －提供人才市場信息 法律事務 * 就 ge中國各機構(gòu)進行的業(yè)務活動，向所在國執(zhí)行官和 ge中國工作人員提供廣泛的法律服務； * 在業(yè)務部門為開展中國業(yè)務提出要求時，提供具體的法律服務； * 在廉正教育和遵紀守法方面發(fā)揮重要作用。 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 5. 最后，在增長迅速的世界市場中， ge 中國有責任為通用電氣公司開拓市場和 開發(fā)業(yè)務資源，最大限度地抓住各種激動人心的市場機 遇。通用電氣公司意識到，必須錄用和培訓能 夠在國際環(huán)境中有效運作的管理者。 1. ge中國在行政管理方面代表通用電氣公司的利益，并負責向通用電氣公司各業(yè)務部門提供輔助服務和建議。 通用電氣公司在華絕大部分人員皆屬于通用電氣（中國）有限公司。這兩臺 10兆瓦氣輪機是由通用電氣公司schenectady 工廠制造的，大概要算世界上運轉(zhuǎn)時間最長的發(fā)電機組了。該洋行早于 1906年就在上海建立了制造業(yè)，并為中國的電力工業(yè)提供安裝和維修服務。通用電 氣公司的業(yè)務活動不僅包括產(chǎn)品銷售，還有燈泡的生產(chǎn)，以及電廠投資。但在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因為他們是通用電氣公司這個大整體中的一員。 2020年數(shù)字 : 單位 : 百萬美元銷售收入 129,853凈利潤 12,735已分配紅利 5,647每股凈利潤 已分配紅利 % 通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) 通用電氣公司由 11個主要業(yè)務部門組成。 在整個世界范圍內(nèi)，它都致力于成為所經(jīng)營每一業(yè)務領(lǐng)域中的頭號強手。 小公司的特點是： * 不拘泥于形式 * 以切實可行的構(gòu)思推動增長 * 動員一切力量 * 獎勵優(yōu)勝 ...否則就會失敗 * 開誠布公地進行交流 * 對客戶了如指掌 * 行動神速 通用電氣公司 公司概述 通用電氣公司 歷史 通用電氣公司（ ge公司 )的歷史始于托馬斯 .愛迪生。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 通用電氣 (中國 )有限公司員工手冊 員工手冊 通用電氣 (中國 )有限公司 二零零一年 歡 迎 辭 歡迎您加入通用電氣（中國 )有限公司的大家庭！ 本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。 本手冊只是指南。更新及修改將不再另行通知。s): 具有迎接并應對變化速度的個人活力 ...有能力創(chuàng)造一個氛圍以激勵他人 ....面對艱境勇于作出果斷決定的鋒芒 ...及始終如一執(zhí)行的能力 九十年代，通用電氣公司的目標是，對競爭者和供應商們要以大公司自居，而對客戶和員工們則以小公司自居。 通用電氣公司概況 通用電氣公司是一個集技術(shù)、制造和服務于一體、從事多種經(jīng)營的公司。 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學習在百納 生意在百納 成功在百 納 通用電氣公司在世界 100多個國家開展業(yè)務活動， 其中包括在 26個國家運作的 270個廠。在某些方面，每一部門獨立開展業(yè)務可以取得更佳效果。 組織結(jié)構(gòu)表 股東 董事會 通用電氣公司在中國的歷史 早在 1910年， 通用電氣公司就開始同中國發(fā)展貿(mào)易，當時是在中國最活躍、最具影響力的外國公司之一。該公司系由丹麥商人于二十世紀初在中國建立。位于長江口的崇明島使用了兩臺由通用電氣公司制造的氣輪發(fā)電機，一直工作到 1992年 7月才退出使用。該公司作為通用電氣公司在 華投資工具，同時為公司在華 子公司或合資公司提供服務其 中包括貨幣管理、營銷、采購，以及售后服務。 ge中國在五個重要領(lǐng)域內(nèi)，與通用電氣公司的主要業(yè)務部門進行合作。 3. 經(jīng)濟的發(fā)展使國界迅速消失，具有時間競爭力已成為企業(yè)生存的關(guān)鍵。 4. ge中國積極支持管理人員培訓計劃，為中國客戶、合作伙伴和機構(gòu)培訓管理人才。 人力資源 * 為 ge在中國實現(xiàn)業(yè)務宏圖 ,制定與推廣各種人力資 源策略與方針 。 事務 * 了解、分析對公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的各項改革、規(guī)定，及時為公司高層部門提供準確信息。傳媒與公共關(guān)系 * 取得中國公眾對公司的認知和提高 ge的整體形象； * 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關(guān)系，傳播 ge公司的管理哲學和經(jīng)營管理理念； * 為 ge中國、 ge各業(yè)務部門提供媒體、出版、公關(guān)活動、展覽等傳媒與公共關(guān)系支持和服務。 * 處理所有 ge業(yè)務活動和 業(yè)務關(guān)系時，要誠實、公正和可靠。 * 通過各級領(lǐng)導的努力，建立并維護一個人人認同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。 與客戶和供應商的關(guān)系 ? 不當支付 ? 絕不可以提供或給予任何人士賄賂或回扣。 ? ge不向政治黨派或競選人提供資助。 ? 留意是否有違反法律和 ge政策的行為。 ? 對支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。 ? 了解并遵守你的業(yè)務部門關(guān)于保護隱私和數(shù)據(jù)的實施程序。 ? 與供應商的關(guān)系 ? 要合法、公平及有效