【正文】 關(guān)培訓(xùn)課程的細節(jié)，可在每年公布于 ge中國公司內(nèi)部網(wǎng)上的 年度培訓(xùn)課程目錄 中查詢。 ems表對每個員工十分重要，因為它在下述方面起關(guān)鍵性作用 : * 工作評價 * 調(diào)動和晉升 * 培訓(xùn)計劃 * 職業(yè)發(fā)展，等 背對背 評審管理人員 除自我評估和直接主管情況反饋外，還必須聽取客戶、同事的評 價，以及按 ge公司管理價值衡量的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)情況直接匯報。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。 * 安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過失，如： * 忽視危險警告牌等 。 * 在公司工作時間內(nèi)包括在公司外和工作時間外就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段 。 * 酗酒后上班 。 * 未經(jīng)許可亂動設(shè)備，工具，車輛等造成危險的 。 第三步 : 最終由提出問題員工的總經(jīng)理作出決定，并經(jīng)公司總裁認可。應(yīng)答時，先自報姓名。請不要將機房的裝訂機及其他辦公用具拿走。全體職工必須共同保持食品間午餐室的整潔。如有非 ge公司員工在辦公室內(nèi)逛蕩，要及時詢問或向前臺報告。如停留期較長，負責(zé)接待的部門的秘書應(yīng)為他們領(lǐng)取臨時姓名牌，且保證他們在離開 ge中國辦公室時及時交還。會議結(jié)束后切記將燈熄滅。需要辦公文具的員工，可于本部門秘書聯(lián)系 (各地機構(gòu)作法不盡相同 ) 。著裝要求是在對外交往中（如會見客戶、官員、來訪者），體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范所必不可少的。 第二步 : 員工與上一級經(jīng)理進行協(xié)商。 * 故意違反公司有關(guān)休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例 。 * 隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。 * 在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔倒垃圾或任何廢物。 * 履行職責(zé)方面的輕微過失，如 : * 對一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽 。 * 共度良 宵 獎 共度良宵 獎用于獎勵在某一特殊項目中做出創(chuàng)造性努力、額外努力來完成任務(wù)或取得其他成績的員工。在職經(jīng)理個人評定表是在進行組織及人員評審過程中，討論個人情況時使用的一種文件。 * 員工不得參加在工作時間舉辦的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。具體細則以存儲計劃的正式文本為準(zhǔn)。 儲蓄福利計劃 資格 參加存儲計劃的人員必須與通用電氣（中國）有限公司直接簽定勞動合同，經(jīng)本部門業(yè)務(wù)主管批準(zhǔn)。 社會保險制度 1995年 1月 1日生效的 勞動法 ,呼吁建立全國性社會保險制度。公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同 (嚴(yán)重違紀(jì)的除外 ) 。 婚假 資格 符合法定結(jié)婚年齡且在 23歲以下的正式全日制女性員工和在 25歲以下的正式全日制男性員工，均有權(quán)享受三（ 3）日歷天全額帶薪婚假。每位員工及其經(jīng)理有責(zé)任作出休假計劃。 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。對給不遵守勞動紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎金。不事先通知且事后無正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過失。 * 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的 潛力 。 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動法的規(guī)定提前 30天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關(guān)系。 本手冊將對合同中勞動條件和規(guī)定予以詳細說明 (業(yè)余工包括但不限于退休職工，下崗工人，小時工，暑期工可以簽訂專項協(xié)議書 )。 v. 聘用 就業(yè)機會均等 ge 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標(biāo)。 ? 財務(wù)控制 ? 遵守 ge的會計政策、被普遍接受的會計準(zhǔn)則以及適用的法律法規(guī)。 ? 創(chuàng)造和保持一個安全的工作環(huán)境。 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 ? 確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個人消費者信息。 ? 聘用有良好聲譽的代理和事務(wù) 所。負責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排公司高層和各級領(lǐng)導(dǎo)人的會見； * 支持公司各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展。 2. 通用電氣公司一貫尋求擴大在整個世界范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)運作。通用電氣公司當(dāng)時在中國的知名產(chǎn)品有電扇、冰箱和蒸汽機車等。他在 1878年創(chuàng)建了愛迪生電氣照明公司。 本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 杰克 (韋爾奇先生是通用電氣公司的董 事長兼首席執(zhí)行官。該公司被認為是當(dāng)時中國最大的外國企業(yè)。一旦發(fā)現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)和交流項目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國際市場的機會。 ge大家庭中的每個成員， 都有責(zé)任遵守我們的行為準(zhǔn)則： * 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的法律和法規(guī)。 ? 不參與美國法律禁止的貿(mào)易抵制。 ? 尊重供應(yīng)商的知識產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護要求。 ? 消除 ge產(chǎn)品和服務(wù)中的不合理風(fēng)險。 ? 內(nèi)幕交易與泄露股票內(nèi)幕信息 ? 如果得悉公司重要的未公開信息（內(nèi)幕信息），絕對不可以買賣該公司的股票 （包括 samp。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評價。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對試 用作出評定，填具 “ 試用評定表 ”, 確定試用結(jié)束。 申請人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請的內(nèi)部工作職位的情況報知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。根據(jù)本部門要求，向未獲準(zhǔn)申請者提出指導(dǎo)和努力方向。加班報酬按以下方式計算 : 每個工作日超過 8小時或每個工作周超過 40小時 , (從 17:30開始加班 )周一至周五 : 每小時工資的 150%周末休息日及 ge公司假日 : 每小時工資的 200%法定節(jié)假日 : 每小時工資的 300% 每小時工資 ” 是按本人月基本工資或當(dāng)?shù)匾?guī)定除以 ( x8小時 )計算的。 當(dāng)年度累計病假超過 30日歷天或不帶薪休假長達 20日歷天以上者，不享受該獎金。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。 請假程序 員工請假必須得到批準(zhǔn)。 (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)； (3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認函后，方可休 假。男職工的看護假按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療期 醫(yī)療 員工因患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟補助按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 公司出資部分在滿兩年保留期后，扣減應(yīng)納個人所得稅，余額將于隔年 2月份劃入您的工資帳戶。員工在制定發(fā)展規(guī)劃時，應(yīng)征得經(jīng)理的意見，并將自己培訓(xùn)重點與經(jīng)理商討。這些課程主要在美國、中國及亞洲其他國家舉辦。這種全方位做法可以從客戶的角度推動領(lǐng)導(dǎo)工作的改進，有利于個人發(fā)展，也有利于對個人工作的客觀評價。員工應(yīng)把實現(xiàn)該期望作為己任。 * 其它方面的輕微行為過失等 行為過失： * 日常行為方面的過失 ,如： * 屢犯 (兩次以上，含兩次 )輕微行為過失 。 * 當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時 ,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實的材料 。 * 其它方面的重大行為過失等。 * 吸毒后上班 。 員工俱樂部 通過組 織各種娛樂活動， ge公司希望提高員工的生活質(zhì)量，促進各部門及業(yè)務(wù)單位的交流，營造 /保持生動活潑的工作氛圍。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。所有上述設(shè)備不得用于私事。 安全和保安 辦公室安全 * 遇有火情，順 樓梯而下 。 *地區(qū)辦事機構(gòu)應(yīng)根據(jù)自己的具體情況及當(dāng)?shù)卣?，頒布自己的辦公室規(guī)章。來自 ge公司其 他機構(gòu)的來訪者也必須在大門口登記，并領(lǐng)取訪客牌。 * 如需要，可使用內(nèi)置 請勿打擾 ” 燈。 辦公文具 辦公室行政部門每周分發(fā)辦公文具。牛仔裝、短褲、緊身衣 褲、旅游鞋和運動鞋之類的裝束不適合辦公時穿著。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知人力資源部代表。 * 出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如 : * 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失 。 * 在上班時間打瞌睡 ,睡覺 。 * 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙 。 * 對公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴。 * 管理獎 管理獎用于獎勵作出突出貢獻的個人或集體，包括現(xiàn)金、獎狀和獎牌。 在職經(jīng)理個人評定是年度人力資源評估工作的重 要組成部分。 * 可報銷的費用包括學(xué)費和其他一些費用，如注冊費、考試費、實驗費等，但不包括書本費、材料費、破損費、更換費、郵費、學(xué)生組織的會費等。 存儲計劃的內(nèi)容 ge公司《員工手冊》所作的說明，僅為本方案的概述。配偶投保費用由員工自行支付，公司代扣代繳。公司各地的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 (3) 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償 . 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請得不到公司其他部門的職位或無意在公司內(nèi)部申請其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 12月 15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎金。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。 * 原部門經(jīng)理應(yīng)對申請者個人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見 。 勞動關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關(guān)系。 所有正式員工必須與通用電氣 (中國 )有限公司簽定勞動合同。 ***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向 ge中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人(china country ombudsperson)800－ 810－ 0665，或地區(qū)機構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。 ? 假如你在公司以外的活動、財務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書面披露。 ? 了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門關(guān)于以下事項的規(guī)定： 起草與競爭者之間的合同 收集和處理競爭信息 參加行業(yè)協(xié)會和標(biāo)準(zhǔn)制定組織 在 ge社區(qū) ? 環(huán)保、健康與安全 ? 遵守保護和加強健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。 ? 僅將個人消費者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。 ? 作出合理判斷，不要給人行賄錯覺。對公司遇到的政策問題，及時與溝通以求得到支持； 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 * 作為公司與的聯(lián)絡(luò)窗口和橋梁，與中央和地方建立和保持良好的合作關(guān)系。 1. ge中國在行政管理方面代表通用電氣公司的利益，并負責(zé)向通用電氣公司各業(yè)務(wù)部門提供輔助服務(wù)和建議。通用電 氣公司的業(yè)務(wù)活動不僅包括產(chǎn)品銷售，還有燈泡的生產(chǎn)，以及電廠投資。 小公司的特點是： * 不拘泥于形式 * 以切實可行的構(gòu)思推動增長 * 動員一切力量 * 獎勵優(yōu)勝 ...否則就會失敗 * 開誠布公地進行交流 * 對客戶了如指掌 * 行動神速 通用電氣公司 公司概述 通用電氣公司 歷史 通用電氣公司（ ge公司 )的歷史始于托馬斯 .愛迪生。 本手冊只是指南。 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 通用電氣公司在世界 100多個國家開展業(yè)務(wù)活動， 其中包括在 26個國家運作的 270個廠。位于長江口的崇明島使用了兩臺由通用電氣公司制造的氣輪發(fā)電機，一直工作到 1992年 7月才退出使用。 4. ge中國積極支持管理人員培訓(xùn)計劃，為中國客戶、合作伙伴和機構(gòu)培訓(xùn)管理人才。 * 處理所有 ge業(yè)務(wù)活動和 業(yè)務(wù)關(guān)系時，要誠實、公正和可靠。 ? 留意是否有違反法律和 ge政策的行為。 ? 只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?，同時又遵守 ge有關(guān)平等雇用機會、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。 ? 公平雇用機會 ? 遵守一 切適用的勞動和雇用法律 ? 平等對待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否 懷 孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護的特征。sp和其他員工持股計劃）和其它證券。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。 公司人事檔案 公司認為，對人事檔案進行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾? 資格 員工必須在現(xiàn)崗位工作至少 12個月，方可申請其他部門工作職位。 vi 工作時間 工作時間 工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 發(fā)放 人力資源部將就通知發(fā)放該獎金，以確保其正確及時。全部現(xiàn)金按月存入員工的個人銀行帳戶。不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予三 (3)日全額帶薪喪假 請假程序 (1) 由