【正文】 是十二月。 ems4表是直接主管經(jīng)理對員工每年工作的總結(jié)和發(fā)展的評價。每年初，董事長辦公室向各部門經(jīng)理和工作人員下發(fā)年度人力資源項(xiàng)目評審規(guī)劃。 * 有些課程費(fèi)用昂貴，員工必須在報(bào)銷前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。 * 幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競爭能力，為股東及客戶造福。員工和經(jīng)理可以通過每年的 年度人力資源項(xiàng)目評審 確定員工的培訓(xùn)方向。公司每年 2月將向您提供存儲計(jì)劃的對帳單。 公司出資份額 公司出資額將等同于您的出資額并每月同時劃入您的名下。 法定繼承人被視為員工的受益人。有關(guān)建立和實(shí)施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。該公積金由指定銀行或房改機(jī)構(gòu)管理員工在購買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開工作城市 /省份時，有權(quán)提取公積金和利息。多胞胎的，每位每次均有 30分鐘。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（ 15)天。 請假程序 (1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。特殊情況下 ,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。 年假與探親假相折抵。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實(shí)際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個月工資內(nèi)抵扣。 個人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個人所得稅。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公 司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 如在某個月份中間開始工作： * 某月 15號或以前開始工作者，算一個整月。工作表現(xiàn)是決定工資 水平與加薪的基本因素。有時為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過 36小時）。不定時員工編制已 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有? 政部門批準(zhǔn)。 用人部門經(jīng)理的職責(zé) * 在整個過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào) 。 * 如申請獲準(zhǔn)，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動 。支持和尊重員工個人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。 * 對個人情況保守秘密。勞動合同期限在六個月以上一年或以下的，試用期為三十日 ,勞動合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。對內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。 ? 知識產(chǎn)權(quán) ? 明確具有重要商業(yè)價值的 ge知識產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù)，例如可申請專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。 ? 只有在經(jīng)適當(dāng)授權(quán)后，才向外披露財(cái)務(wù)資料。 保護(hù) ge資產(chǎn) ? 避免利益沖突 ? 避免可能與你的工作職責(zé)或 ge利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。 ? 有效解決以往遺留下的問題。 全球性競爭 ? 遵守競爭法律 ? 遵守對 ge有影響的一切競爭法律，以及法令或命令。 ? 爭取供應(yīng)商的支持，在競爭中立于不敗之地。 ? 學(xué)會識別可疑的交易。 ? 國際貿(mào)易管制 ? 了解和遵守與國際貿(mào)易和國際金融交易有關(guān)的法律。 《誠信精神與政策－我們的承諾》， 對 ge公司的行為準(zhǔn)則作了更為詳盡的介紹。 iv. 誠信： ge公司的方針 誠信是 ge公司取得業(yè)績的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、與客戶和供應(yīng)商建立坦誠的關(guān)系， 并在競爭中不斷取勝。 * 為所在國執(zhí)行官和 ge國際部在中國的工作人員提供各種人力資源服務(wù)； * 為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)人力資源服務(wù)： －提供招聘及人力資源管理服務(wù) －制定具有競爭性的薪酬福利制度 －提供集中培訓(xùn)及為培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目提供重要服務(wù) －建立人力資源有效流程和管理制度 －建立員工交流機(jī)制 －提供人才市場信息 法律事務(wù) * 就 ge中國各機(jī)構(gòu)進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動，向所在國執(zhí)行官和 ge中國工作人員提供廣泛的法律服務(wù)； * 在業(yè)務(wù)部門為開展中國業(yè)務(wù)提出要求時，提供具體的法律服務(wù)； * 在廉正教育和遵紀(jì)守法方面發(fā)揮重要作用。通用電氣公司意識到，必須錄用和培訓(xùn)能 夠在國際環(huán)境中有效運(yùn)作的管理者。 通用電氣公司在華絕大部分人員皆屬于通用電氣（中國）有限公司。該洋行早于 1906年就在上海建立了制造業(yè)，并為中國的電力工業(yè)提供安裝和維修服務(wù)。但在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因?yàn)樗麄兪峭ㄓ秒姎夤具@個大整體中的一員。 在整個世界范圍內(nèi)，它都致力于成為所經(jīng)營每一業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的頭號強(qiáng)手。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 通用電氣 (中國 )有限公司員工手冊 員工手冊 通用電氣 (中國 )有限公司 二零零一年 歡 迎 辭 歡迎您加入通用電氣（中國 )有限公司的大家庭！ 本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。更新及修改將不再另行通知。 通用電氣公司概況 通用電氣公司是一個集技術(shù)、制造和服務(wù)于一體、從事多種經(jīng)營的公司。在某些方面，每一部門獨(dú)立開展業(yè)務(wù)可以取得更佳效果。該公司系由丹麥商人于二十世紀(jì)初在中國建立。該公司作為通用電氣公司在 華投資工具，同時為公司在華 子公司或合資公司提供服務(wù)其 中包括貨幣管理、營銷、采購，以及售后服務(wù)。 3. 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使國界迅速消失，具有時間競爭力已成為企業(yè)生存的關(guān)鍵。 人力資源 * 為 ge在中國實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)宏圖 ,制定與推廣各種人力資 源策略與方針 。傳媒與公共關(guān)系 * 取得中國公眾對公司的認(rèn)知和提高 ge的整體形象； * 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關(guān)系，傳播 ge公司的管理哲學(xué)和經(jīng)營管理理念； * 為 ge中國、 ge各業(yè)務(wù)部門提供媒體、出版、公關(guān)活動、展覽等傳媒與公共關(guān)系支持和服務(wù)。 * 通過各級領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護(hù)一個人人認(rèn)同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。 ? ge不向政治黨派或競選人提供資助。 ? 對支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。 ? 與供應(yīng)商的關(guān)系 ? 要合法、公平及有效地發(fā)展與所有 供應(yīng)商的關(guān)系。 ? 未經(jīng)有授權(quán)的官員書面批準(zhǔn)，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。 ? 盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。但在努力維護(hù)員工隱私權(quán)的同時， ge 有權(quán)按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對公司財(cái)產(chǎn)和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。 ? 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。 ? 不要買賣與員工在 ge的商務(wù)活動中有業(yè)務(wù)聯(lián)系的公司的 “ 朋友和家庭股票 ” 。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施。員工有義務(wù)將自己感興趣申請的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知主管經(jīng)理和人力資源部。 試用期 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限在六個月或以下的，試用期為十五日 。 * 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，及時填寫 “ 個人情況更新表 ”, 通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工 作要求而定。 人力資源部的職責(zé)： * 審查申請，決定員工是否有資格申請相關(guān) 職位； * 安排面試、進(jìn)行挑選、測試及核實(shí)情況 。新單位錄用之 后，當(dāng)事人一般在 30日內(nèi)到達(dá)新崗位。 不定時工作時間 以下情況實(shí)行不定時工作制： * 工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量 * 需要機(jī)動工作時間 * 適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì)適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、研發(fā)人員、高級管理人員 (統(tǒng)稱 professiona 員工 )。 加班 此項(xiàng)適用于定時工作制的員工加班。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素而定。 計(jì)算方法 12月份工資和福利津貼總額除以 12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個日歷年度按下述比例享受年假 : 受雇月份 年假天數(shù) 一月十五日前 12天 一月十五日后 11天 二月十五日前 11天 二月十五日后 10天 三月十五日前 10天 三月十五日后 9天 四月十五日前 9天 四月十五日后 8天 五月十五日前 8天 五月十五日后 7天 六月十五日前 7天 六月十五日后 6天 七月十 五日前 6天 七月十五日后 5天 八月十五日前 5天 八月十五日后 4天 九月十五日前 4天 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 九月十五日后 3天 十月十五日前 3天 十月十五日后 2天 十一月十五日前 2天 十一月十五日后 1天 十二月十五日前 1天 十二月十五日后 0天 其他員工，按日歷年度享受年休假。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。 病假 病假 2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12個月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。 產(chǎn)假 符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（ 90)，其中產(chǎn)前休假十五（ 15)天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時間，每次 30分鐘。 ix員工福利 法定福利 住房公積金 根據(jù)要求，公司和員工應(yīng)共同為員工建立住房公積金。社會保險(xiǎn)基金由指定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，?？顚Ｓ?。 遇有員工死亡或傷殘 ,人保公司將對該員工的法定繼承人或其指定受益人，按下列金額支付補(bǔ)償費(fèi) (如有變化，以 picc員工保險(xiǎn)福利手冊為準(zhǔn) ): 非工作期間 死亡（疾病或事故 ) 人民幣 150,000 事故傷殘 人民幣 150,000以下 工作期間 * 死亡（疾病或事故） 人民幣 300,000 事故傷殘 人民幣 300,000以下 * 工作期間包括因公出差，以及上、下班途中。您可以每年變更一次自己的出資比率，但必須在每年一月十五日以前報(bào)人力資源部當(dāng)月執(zhí)行。 存儲計(jì)劃帳戶 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 您的出資部分，將被存入以您的名義在中國工商銀行開立的活期儲 存帳戶，您在兩年保留期內(nèi)出資所產(chǎn)生的利息，將于每年 2月與本金同時存入您的儲蓄帳戶。 x 員工培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 ge公司宗旨之一是為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能。 申請輔助教育資助 目的 : * 鼓勵員工通過教育和培訓(xùn)提高自己的工作能力和自信心，不斷開發(fā)與發(fā)揮潛能。報(bào)銷必須提交結(jié)業(yè)證書、文憑或表示順利結(jié)業(yè)的證明書。各層機(jī)構(gòu)都有自己的年度人力資源項(xiàng)目評審，下一層機(jī)構(gòu)亦有相同的設(shè)置。 ems3表顯示員工的個人職業(yè)興趣、業(yè)績、能力和根據(jù) ge公司管理價值需要進(jìn)一步發(fā)展的方向。人力資源部負(fù)責(zé)和簽發(fā)連續(xù)服務(wù)獎恭賀信并物色一個特殊場合頒獎。所花費(fèi)用可通過正常報(bào)銷手續(xù)持發(fā)票向公司報(bào)銷。 * 如屬接獲警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失 ,員工可能被停職，降薪以待進(jìn)一步調(diào)查，員工亦會接受最后書面警告。 * 沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料，信息 等及時地與其他員工溝通或向主管匯報(bào)。 * 出勤方面的行為過失， 如 : * 出勤方面屢犯 (兩次以上，含兩次 )輕微行為過失 。 重大行為過失，如 : * 日常行為方面的重大行為過失，如 : * 屢犯 (兩次以上，含兩次 )行為過失 。 * 履行職責(zé)方面的重大行為過失，如 : * 在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失 。 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 * 安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如 : * 在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項(xiàng)的任何行為過失 。 * 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財(cái)物或故意造成他們的財(cái)物遭受損害 。 * 安全，衛(wèi)生和工作管理方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如 : * 在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失 。 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 第二步 : 如員工對其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。上一級經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對問題作出決定。 * 其他社交活動。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。 * 如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計(jì)何時回來。為使辦公設(shè)備經(jīng)常處于良好、整潔的狀態(tài)，請不要將文件留置散落于機(jī)房。 員工因工作需要，要購買和安裝公司標(biāo)準(zhǔn)意外的軟件，請先于 it 部聯(lián)系，由 it部認(rèn)可不會與公司的系統(tǒng)不會發(fā)生沖突，才可安裝。會議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。 * 無火情時，不要亂動人工警報(bào)器和其他救火器材。必須向保安人員出示姓名牌，并在 進(jìn)入 和 離開 時，在保安人員的登記本上簽字