【正文】 凡發(fā)生的所有費用，不分生產和非生產性開支，一律由各單位負責人審查簽字后由公司主管財務經理審批。 固定資產購置的管理：固定資產需要改建、擴建、新建和購置時，應經公司行政辦公室議討通過，上報計劃，以上上級部門批準后執(zhí)行。 其它費用：由于根據國家規(guī)定而不以在成本中列支，所支付的水電洗理費，獨生子女費、肉食補貼。主要用于：醫(yī)藥費：按照國家規(guī)定和勞保條例規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，職工醫(yī)藥費及住院費用具體如下：（1）工齡五年以下（含五年，下同）每人每月醫(yī)藥費7元。企業(yè)的流動資金來源有兩類：一類是由企業(yè)內部形成的自由流動資金，包括職工入股的資金和企業(yè)由留利中補充的資金，一是企業(yè)從銀行或財務稅務部門借入的資金。為了認真執(zhí)行財務制度和財經紀律，改善經營管理，提高經濟效益，特制定本制度。第十七條：女職工哺乳期工資（專指一年以內自行申請的假期）按基本工資標準的60%發(fā)放。第十三條：補貼，指營銷業(yè)務人員的電話費、差旅費等補貼，由總經理確定。第八條：技能工資，指生產、營銷、服務一線的職工，依據崗位技術含量，結合職工的技能評定的技術等級工資。 工資發(fā)放規(guī)定第一章 總則第一條：為了維護職工的合法權益，合理支付職工勞動報酬，調動職工的勞動積極性，根據《勞動法》及相關規(guī)定，結合本公司的生產經營特點和經濟效益，制定本規(guī)定。第十六條：全勤與缺勤的獎懲辦法。下列情形按遲到、早退對待：打卡機顯示簽到時間超過應上班時間5分鐘（含5分鐘）以上的為遲到；考勤表記錄在下班時間前5分鐘離開工作崗位的為早退；遲到、早退30分鐘以上，2小時以下的按事假半天處理；遲到、早退2小時以上按曠工半天處理。職工的直系親屬指：父母、配偶、子女。因事不能到崗為事假。請假一天的由部門負責人簽字批準；請假2天及以上的由部門負責人簽署意見后交總經理簽字批準。公司考勤制度第一條：為了維護公司的正常生產秩序和工作營銷秩序，提高工作效率和凝聚力，根據《勞動法》及相關規(guī)定，制定本制度。第四章 表彰與獎勵 懲罰與處分程序第十五條：給予職工表彰獎勵、行政處分或者責令經濟賠償，應有書面材料或證據，經過公司董事會討論決定。第十一條：對職工給予警告、降薪處分的，期限為三至六個月。第六條：對職工的獎勵分為：通令嘉獎，授予先進生產（工作、管理）者、技術技能標兵等榮譽稱號。公司職工獎懲辦法第一章 總則第一條：為了維護公司正常的生產秩序和工作營銷秩序，調動職工的積極性，鼓勵創(chuàng)造性，提高勞動技能和工作效率；為了維護職工的合法權益和公司的合法利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關規(guī)定，制定本辦法。 （二）病假超過六個月按以下標準支付工資： （1）工齡在20年以內的職工發(fā)40%的工資； （2）工齡在20年以上不滿25年發(fā)50%的工資； （3）工齡在25年以上的職工發(fā)60%的工資。(四)婚喪假：凡職工本人結婚或父，母配偶子女等直系親屬喪葬時，可準假三天，工資照發(fā)，超過天數按事假處理。擅離工作崗位或假期已滿未返工作崗位，又未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。三、曠工：曠工一天扣兩天工資。電工：負責汽車電路檢修工作，盡快地排除電路故障，并做好電瓶、配制電液水等工作。二、經常深入工作現場，努力學習物資知識，熟悉材料性能，工藝及質量要求，發(fā)現貨不對路，要及時交換，保證生產需要的及時供應。汽車修理廠統(tǒng)計員崗位職責一、統(tǒng)計員是廠長的助手，工作中要替廠長操心，協助廠長搞好工廠的管理工作。汽車修理廠廠長崗位職責一、領導全廠職工認真貫徹執(zhí)行上級一切指示，努力學習黨的路線、方針、政策，對全廠實行科學、正規(guī)化管理。四、自覺遵守廠規(guī)廠法，遵守勞動紀律，遵紀守法，不遲到，不早退、有事請假，不曠工。５、配合交警部門做好調查、取證、事故處理等工作。３、做好食物取樣工作，以備衛(wèi)生防疫部門檢查。當教學設施、設備發(fā)生損壞或丟失后，直接負責人的直接領導也應當承擔賠償責任，賠償額為直接負責人賠償金額的５０％。五、教練員索要學員錢物或參加學員宴請的，學校對責任人處以三倍罰款，并將責任人收取的錢物或學員宴請的費用如數退還學員。誠信承諾制度為樹立駕?！耙哉\信為本，以信譽至上”的駕培形象，特向前來學習汽車駕駛的學員作如下承諾：一、按教學大綱規(guī)定的課程內容、時間程序培訓，保證培訓質量；二、按收費許可證上核定的項目和標準收費，不違規(guī)加價或減費；三、把訓練安全放在第一位，避免人身傷害事故發(fā)生；四、文明指教，尊重學員人格，不侮辱、歧視學員；五、如實填寫培訓記錄，不弄虛作假；六、提高工作效率，為學員提供優(yōu)質服務；七、營造良好的培訓環(huán)境，提供良好的住宿、就餐場所；八、保證教練車的完好率和一定數量的備用教練車，不因為車輛技術故障影響學員訓練，保證不將技術狀況不達標的車輛或報廢車輛用做教練車；九、廉潔教學，嚴禁學校工作人員收受學車人員禮品或接受宴請。七、學員應著裝整潔樸素，在教練場內不得衣冠不整、袒胸漏背、赤足漏腿。四、教練員必須落實訓練內容和訓練時間，嚴格按照教學大綱的要求進行規(guī)范操作，堅守崗位，要把培訓質量視為第一要務，以質量取信于社會。六、按時開關訓練場照明等，節(jié)約用電。四、不許擅自啟動用教練車輛，不搞社會運輸，在路上訓練時，不允許搭乘貨物和無關的人員，防止意外事故發(fā)生，嚴禁把車交給學員單獨駕駛。學校定期對教練車進行維護和檢測，對達不到二級以上標準的教練車不能用于教練。六、及時向負責人報送每期各車學員的學習進展情況，和申請考試名單，配合業(yè)務員做好辦準考證及考核中存在的一切問題。三、按時召開每周車廠日安全教育及技術狀況匯報會議，及時處理事故及違章情況。值班員崗位職責一、值班員要堅守崗位，盡職盡責作好本職工作。教練員崗位職責一、嚴格執(zhí)行學校一切教練規(guī)章制度，并督促學員實施。六、團結奮斗，全室齊心努力完成或超額完成總公司下達的各項任務。票款金額必須一致，不行私自轉借，挪用票款，丟票、短款全部由本人負責。對超利潤計劃者進行獎勵，對未完成任務者查明原因和發(fā)工資。如有差錯，丟失由收款員自己負責賠償。七、做好本公司職工的思想工作，團結一條心，鼓勵職工努力搞好本職工作。六、不允許外人隨便進入柜臺，或在工作崗位聊天。五、油庫必須按月填制消耗數表，每月25日前報各主管車輛部門和財務科。二、電機按計劃定期進行加油，保證正常運行。四、管理好自己的各種工具，在維修中注意節(jié)約用料。三、必須保證一小時化驗一次水層情況，半小時或更短的時間內化驗一次。司爐工崗位職責一、熟悉自己所操作鍋爐及輔機的結構、性能及保養(yǎng)方法，熟悉升火壓火，氣運行調節(jié)，停爐等一切操作程序和安全注意事項。四、監(jiān)督工資基金的使用，審核工資計點表，根據工資計劃同勞動人事部門嚴格掌握作用，并組織發(fā)放工作。八、會同有關部門按規(guī)定分別提交擬定更改大修新產品試制，職工福利和獎金、基金等各種專項基金的提存和管理作用范圍。六、加強資金的管理和核算，組織資金的使用，編制流動資金計劃和銀行借款計劃，組織資金的調度，挖掘資金潛力，加速資金周轉。十一、組織會計人員學習政治理論和業(yè)務技術參與研究會計人員的作用和調配。三、組織編制財務成本計劃，銀行貸款計劃并組織實施。六、正確及時核算貨幣資金，銀行存款，出納業(yè)務，并及時對有關債權人債務人進行清理。勇于和壞人壞事做斗爭，若發(fā)現事故應及時向公司領導及公安部門報告。二、要嚴格遵守門衛(wèi)制度，做到大公無私、一視同仁、不徇私舞弊。二、抓安全宣傳教育，促使駕駛員遵守交通規(guī)劃，遵守操作規(guī)程，遵守公司各項規(guī)章制度。交通安全制度及科長職責為了貫徹“安全第一”的方針，加強交通安全管理，確保安全行車，結合本公司的情況，制訂如下管理辦法：一、公司設立安全科，由科長、專職安全員，各經營單位一名兼職安全員組成，科長由經理助理擔任，負責安全檢查工作。嚴密管好職工檔案和其他檔案資料。四、負責審閱辦公室人員起草的上呈下達的報告、工作總結、計劃和各項報表，并及時處理各部門向公司請示的報告，必要時向領導匯報并提交公司會議研究確定。 三、檢查支部大會決議的執(zhí)行情況，按時向黨支部大會報告。鼓勵女職工積極參加政治文化、科學技術的學習，努力提高干“四化”的本領。 六、完成黨支部書記和其它領導交辦的其他工作。 三、加強對職工大會、共青團等群眾組織的領導，經常與支委會和同級行政負責人保持密切聯系、交流情況、互相配合，協調本公司黨、政、工、團的關系，充分調動各方面的積極性。 二、在經理的領導下，協助經理抓好公司的車輛檢查、保險，肇事處理等有關車輛的管理工作，重點放在安全上。認真抓好安全生產，勞動保護工作，不斷改善職工的勞動條件。五、努力改善經營管理水平，領導開展技術革新，挖潛改造、增產節(jié)約、增收節(jié)支、不斷擴大生產能力，全面完成董事會交辦的工作，增加積累和盈利。 吳忠三聯交通有限公司 二0一四年九月二十八日一、崗位責任經 理 職 責一、經理在董事會授權下，代表公司對企業(yè)全面負責并對國家承擔經濟責任。二、 熱愛集體，勤儉節(jié)約，愛護公物，積極參加管理。七、 文明禮貌，整潔衛(wèi)生，講究社會公德。對企業(yè)組織機構的調整及科室行政領導干部、各類技術人員的聘任。副 經 理 職 責 一、副經理是經理助手，必須認真學習貫徹黨的各項路線、方針、政策。 四、聯系群眾，深入基層，多為職工分憂解難。 六、副經理離任、外出期間的工作由經理助理代理。 三、做好黨員的發(fā)展工作，了解積極分子的情況，負責對積極分子和預備黨員的轉正手續(xù)。 五、作風民主、實事求是，富于批評與自我批評精神，團結大家一起工作。 四、教育女工提高思想覺悟，提高文化修養(yǎng)，教育好子女，正確處理好婆媳、夫妻、鄰里關系，把自己的家庭建設成為“文明五好”家庭。黨政辦公室主任崗位職責 一、在公司黨政領導下負責主持辦公室全盤工作。辦公室崗位職責 公司辦公室是在經理的直接領導下，貫徹公司決議，協調各部門工作，處理日常行政事務的辦事機構。七、負責管好勞動工資、審核各種獎勵、獎金、各種補貼加班、夜班工資的發(fā)放工作。五、發(fā)生肇事后，除交管部門的行政處理外，應根據責任大小賠償經濟損失的30%，扣發(fā)獎金。七、負責本單位安全檢查工作，及做到“三查”即（出前前、行車中、收車后）發(fā)現車輛“四漏行車”即（油、水、氣、電有權檢查，發(fā)現安全隱患可以阻止其停止運營或生產。七、夜間上班特別要勤巡邏、多檢查，有無異?，F象。發(fā)現問題及時向領導匯報，并組織有關部門研究改正。財務科長職責一、貫徹執(zhí)行《會計法》，具體領導本公司的財會工作。八、建立各部門經濟核算，并對基層核算員進行業(yè)務指導，并協助工作，深入基層，了解生產和庫存儲備情況，挖掘物資潛力，組織協助公司財務盤查、盤點工作。四、負責固定資產的管理和核算，并與實物核對相符。五、會同有關部門提交材料原理和核算工作，審查材料采購計劃，控制材料儲備量，認真審核材料供應計劃合同，防止盲目采購寬大窄用。二、登記現金和銀行存款日記帳，并結出余額。 四、安全文明生產，工作現場、機臺保持清潔、整齊，做好修舊利廢，節(jié)約用料。 五、對鍋爐發(fā)生事故和故障，迅速處理，如不能處理要及時向領導匯報。管道維修工崗位職責一、服從工作分配、堅守工作崗位，嚴格遵守勞動紀律，中途不能脫崗。三、遵守崗位責任制，遵守勞動紀律。二、車輛加油一律登記，司機加油必須持派車單，加油后由司機簽字，否則油庫拒絕加油。中途請假五次者接事假扣發(fā)一天工資；中途請假五次者按事假扣發(fā)一天工資，其它任何假期都必須履行請假手續(xù)，12天的假期由主任審批，二天以上的假期由經理批準后方可休息，否則以曠工論處。四、以身作則，嚴于律已，帶頭遵守各項制度遵守稅務、工商部門的規(guī)定，遵紀守法。四、教育本部營業(yè)員提高服務質量，對顧客熱情接待，耐心、周到，堅決杜絕與顧客爭吵或不文明禮貌行為發(fā)生，利用各種宣傳方式做好商品宣傳工作，擴大商品影響。四、提高服務質量、貨運貨物，做到不丟失，當面交清如有短缺、丟失、按價賠償。若發(fā)生與乘客打架斗毆屬乘務員責任者，每次罰款30元，三次下崗。三、每月至少召開兩次調度會議，分析研究調度工作過程中存在的問題，及時采取有效措施。五、及時處理調查各種事故和違章，制止各種違章教練。六、服從教務人員的上車學員安排，不得擅自調換學員，不得以任何借口收授學員的禮品，不得將車上的燃料、配件等到送外單位的人。五、凡因無故不值班者，均給予經濟罰款。三、認真?zhèn)湔n，批發(fā)作業(yè)，力爭做到講解通俗易懂，深入簡出，因人施教。 一、學校成立安全領導小組，明確任務和分工，建立安全檢查制度。 教練車輛管理制度一、教練車輛必須做到號牌，各項手續(xù)齊全，建立車輛檔案，及時投保，搞好車輛二級維護和車輛技術等級評定。三、教練車每天結束后，要按制定位置停放整齊，關車門，嚴禁短信亂停亂放。充分調動教練員的積極性，提高教學質量，為社會培養(yǎng)輸送合格的駕駛員。四、學員不得在教練場內高聲喧嘩、追逐打鬧。十二、珍惜時間，講究效率，注重實際效果。接到學