【正文】 、對(duì)不起、 請(qǐng)?jiān)试S我??、請(qǐng)稍候、讓您久等了、再見(jiàn)、您走好、歡迎下次再來(lái)。 四、離職或退房時(shí)應(yīng)自覺(jué)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜帶出廠應(yīng)是離廠者的個(gè)人物品，嚴(yán)禁攜帶公司和他人的財(cái)務(wù)離廠，所攜帶物品須經(jīng)舍長(zhǎng)和宿舍保安員的檢查，確認(rèn)無(wú)誤后方可帶離。 1不準(zhǔn)隨地吐痰、不得向窗（陽(yáng)臺(tái)）外亂扔紙屑、垃圾、倒廢水等。 1不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。 收音機(jī)聲音不得過(guò)大，以免妨礙他人休息。 室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。 三、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定： 服從管理員（宿舍長(zhǎng)、總經(jīng)理工作部）管理、派遣與監(jiān)督。 處罰 處罰分經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。根據(jù)員工崗位的不同，貢獻(xiàn)的大小，給予 3003000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 二、獎(jiǎng)懲制度 本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)、有過(guò)者罰、獎(jiǎng)罰分明的 獎(jiǎng)懲制度。因工作繁忙需頻繁出入廠區(qū)者須持特別放行條（注明常出緣由），方可放行。 下班前應(yīng)自覺(jué)清理自己的工作臺(tái)，保持臺(tái)面整潔，維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，工作凳、椅要?dú)w位。 不攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 入職培訓(xùn)（主要包括就職崗位培訓(xùn)） 在職培訓(xùn) ①生產(chǎn)技能、管理技能培訓(xùn) ②特殊工種、崗位培訓(xùn) （以上本章詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參閱公司相關(guān)管理制度） 第六章 內(nèi)部紀(jì)律 一、工作準(zhǔn)則 公司取得經(jīng)營(yíng)成效，有賴于全體員工努力工作和遵守公司的各項(xiàng)制度。 五、節(jié)日慶典 公司每年為員工組織一至二次節(jié)日慶典活動(dòng)。 因故不能打卡（卡機(jī)壞等原因），員工需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，部門負(fù)責(zé)人需經(jīng)分管副總經(jīng)理簽名確認(rèn)。 請(qǐng)假須知 員工請(qǐng)假，一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，二天或二天以上由主管副總經(jīng)理審批。 婚假 在本公司工作滿一年以上的在職員工，可享受有薪婚假 3 天，晚婚者（男性 25 周歲、女性 23 周歲）可享受有薪婚假 10 天。 二、津貼 您可獲得的津貼包括：交通補(bǔ)貼 、生活補(bǔ)貼、誤工補(bǔ)貼、工齡津貼等。 財(cái)務(wù)、人力資源及各部門經(jīng)辦人員均應(yīng)對(duì)本公司員工的工資、津貼負(fù)有絕對(duì)保密的責(zé)任和義務(wù)。 三、 薪資計(jì)發(fā)時(shí)間 薪資的計(jì)發(fā)以當(dāng)月 1 日始至當(dāng)月末日止，不滿一 個(gè) 月的 按 實(shí)際工作日計(jì)算。公司將保留一切發(fā)放權(quán)利。 一、 薪資計(jì)酬 您的工資視您的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、崗位責(zé)任及其工作性質(zhì)等因素而定。公司希望每一位員工能充分利用業(yè)余時(shí)間努力學(xué)習(xí)，提高自身的知識(shí)水平、技術(shù)水平和 業(yè)務(wù)水平，并在工作中充分發(fā)揮自己的潛能，提高自己在晉升競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)力。 四、 晉升機(jī)會(huì) 人是企業(yè) 最寶貴的資源。請(qǐng)您親自到指定的卡機(jī)前依正確的打卡程序，在上下班時(shí)打卡，禁止他人代打卡，代人打卡的罰款 20 元，被替打卡者罰款 50 元，重犯者將加倍處罰，直至開(kāi)除。我們需要您全身心地投入工作，為公司作出貢獻(xiàn)。 四、終止雇傭關(guān)系 凡員工擬辭去本公司工作，均向部門 提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)； 試用期內(nèi)辭職的員工，須于七天前提出申請(qǐng)且 工作滿十天以上，可按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資； 試用期滿辭職，工人須提前半個(gè)月提出申請(qǐng)，管理人員須提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)； 對(duì)違反公司有關(guān)制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失及觸犯有關(guān)法律條文的員工，公司與其終止勞動(dòng)合同，作違紀(jì)辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重者將送司法機(jī)關(guān)處理； 經(jīng)各類培訓(xùn)，仍不能適應(yīng) 崗位工作的，實(shí)屬能力所不及的員工，公司與其解除合同。 二、試用期 新聘員工要經(jīng)過(guò)試用期才能轉(zhuǎn)為正式員工； 新員工試用期為一至三個(gè)月，若試用期滿后，公司對(duì)員工的 工作能力及表現(xiàn)仍未確定，部門主管可延長(zhǎng)其試用期，但最多只能延長(zhǎng)三個(gè)月； 新聘員工在試用期內(nèi)，被證明是不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)停止試用，另聘新人。各級(jí)員工的聘用以德才兼?zhèn)溥m合于崗位工作為原則 。 各部門根據(jù)工作需要定員定編。 四、公司的管理原則 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，擬定公司內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè) 置方案和管理規(guī)章制度等。公司其他管理層干部由總經(jīng)理任免，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 “五講” ： 講文明，講禮貌，講衛(wèi)生，講秩序，講道德。 工作不是受折磨，而是快樂(lè)的游戲，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。 管理不是控制，而是服務(wù)與支持。 經(jīng)營(yíng)方針 信守合約，用戶至上。 奉獻(xiàn)精神： 是每位南氏人行為準(zhǔn)則的最好境界。 敬業(yè)精神： 是每位南氏人應(yīng)有的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)范。企業(yè)先后被評(píng) 為宜 春市 優(yōu)秀私營(yíng)企業(yè)、 AAA 級(jí)“重合同、守信用”企業(yè)。 公司位于全國(guó)生態(tài)城 —— 江西省宜春市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)， 20xx 年 3 月開(kāi)始投資建設(shè)，建設(shè)期 6 個(gè)月，首期投資 6 千萬(wàn)元，占地面積 125 畝，建筑使用面積 萬(wàn)平方米，具有一批高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)及管理人才優(yōu)勢(shì)，有較強(qiáng)的研發(fā)能力。您的熱忱工作和積極參與，將讓您在江西三龍電氣得到豐富的收獲： 您會(huì)真正領(lǐng)略坦誠(chéng)相待，公平競(jìng)爭(zhēng)的含義； 您會(huì)理解敬業(yè)的定義，并確信在江西三龍電氣工作就是自己的事業(yè)； 您會(huì)獲取人事關(guān)系處理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)如何尊重他人和受人尊重； 您會(huì)獲取現(xiàn)代企業(yè)時(shí)尚管理的經(jīng)驗(yàn)，掌握專業(yè)技術(shù)技能。 員 工 手 冊(cè) 二 OO 五年五月 江西三龍電氣有限公司 序 言 歡迎 您加入江西三龍電氣有限公司工作！ 我們堅(jiān)信，江西三龍電氣“以人為本，不斷創(chuàng)新”的企業(yè)文化，定會(huì)給投身于江西三龍電氣的您提供一個(gè)施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。 當(dāng)您擁有了這本手冊(cè)，便意味著您肩上多了一份與企業(yè)共同發(fā)展的使命和責(zé)任。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國(guó)各地。目前公司已形成了先進(jìn)高效的管理系統(tǒng)，先進(jìn)精良的工藝技術(shù)裝備和檢驗(yàn)檢測(cè)設(shè)備，通過(guò)了 ISO9001：20xx 國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證和 3C 強(qiáng)制認(rèn)證。南氏是股東的，南氏是全體員工的，南氏也是全社會(huì)的，南氏人是一個(gè)能吃苦和積極向上的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)榮譽(yù)屬于每個(gè)員工奮斗的結(jié)果，企業(yè)榮譽(yù)高于一切，任何個(gè)人能力總是有限的，只有全體員工上下同心協(xié)力，互相配合，連接單個(gè)力量，使之成為整體 ，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，不斷增強(qiáng)凝聚力，才能創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的輝煌。企業(yè)發(fā)展，必須要