【正文】 獻(xiàn)的大小，給予 3003000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 三、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定： 服從管理員（宿舍長(zhǎng)、總經(jīng)理工作部）管理、派遣與監(jiān)督。 收音機(jī)聲音不得過(guò)大，以免妨礙他人休息。 1不準(zhǔn)隨地吐痰、不得向窗（陽(yáng)臺(tái)）外亂扔紙屑、垃圾、倒廢水等。在工作中請(qǐng)您常用以下詞匯：您好、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、 請(qǐng)?jiān)试S我??、請(qǐng)稍候、讓您久等了、再見、您走好、歡迎下次再來(lái)。 保持辦公環(huán)境安靜，在辦公室談?wù)摴ぷ髀曇粢p柔，切不可影響他人，交談工作要始終 保持自然、親切的微笑。無(wú)法拒絕的，要上交給公司總經(jīng)理工作部處理。 ③公司保安員在處理問(wèn)題時(shí)，應(yīng)以禮相待、妥善 協(xié)調(diào)，維護(hù)公司對(duì)外形象。 工作中不亂發(fā)牢騷、不抱怨、責(zé)備 同事，有不滿要找上司溝通。 1您自己提的建議未得到理解和支持時(shí)，可換一種方式或選擇不同的時(shí)間在適當(dāng)場(chǎng)合提出，進(jìn)一步取 得理解達(dá)成共識(shí)。 用紙：各類紙張如無(wú)特殊要求，請(qǐng)雙面使用。 五、手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司人力資源部。 四、員工應(yīng)熟記、遵守本手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容，并妥善保存。 六、節(jié)約 水：節(jié)約用水，隨手關(guān)水 閘，遇到食用水滲、漏的情況，要及時(shí)報(bào)告，接、倒水洗手時(shí)，要保持臺(tái)面、地面干爽、潔凈，不要用長(zhǎng)流水洗衣服。 誠(chéng)懇 接受上司與同事的指正，應(yīng)先認(rèn)真聽完指正后再把自己的想法說(shuō)出來(lái)。 對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，不把責(zé)任推給同事，不增加同事的 工作量。 1公眾場(chǎng)合禮儀： ①雙方談話時(shí)，不應(yīng)占用走廊或辦公室的中間 位置，如通過(guò)走廊時(shí)，遇有人交談應(yīng)有禮貌地從側(cè)面走過(guò)，避免 走中間，以示 禮貌。 要及時(shí)感謝同事在工作及生活上對(duì)自己的支持與幫助，誠(chéng)心誠(chéng)意贊美他人在工作中的成就與優(yōu)點(diǎn)。 隨時(shí)體現(xiàn)尊重。 一、衣著與儀容 我們?cè)谌魏螆?chǎng)合，任何時(shí)間都應(yīng)注意自己的風(fēng)度儀表，保持整潔清新、健康向上、高度自信的精神面貌，因此，您應(yīng)該： 按公司統(tǒng)一規(guī)定著裝； 保持服裝整潔； 上班時(shí)佩戴廠牌至標(biāo)準(zhǔn)位置； 男士不留長(zhǎng)發(fā)，女士不化濃妝； 頭發(fā)整齊、胡須刮干凈； 保持手部清潔，指甲干凈并不留長(zhǎng)指甲，不涂深色指甲油； 不佩戴過(guò)多飾品。 1集體宿舍內(nèi)嚴(yán)禁男女混宿。 換洗衣物不得堆積室內(nèi)。 違背以下方面的行為將受到處罰： （ 1）遵章守紀(jì) （ 2）工作紀(jì)律 （ 3）安全生產(chǎn) （ 4）工作質(zhì)量 （ 5）文明紀(jì)律 （具體參見公司的獎(jiǎng)懲制度） 第七章 宿舍管理 一、宿舍由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)統(tǒng)一分配，職員入職時(shí)如需入住公司宿舍可向總經(jīng)理工作部提交住宿申請(qǐng)表，職員入住后不得隨意更改、調(diào)換房號(hào)，若確實(shí)需要調(diào)換床位，須報(bào)總經(jīng)理工作部批準(zhǔn)后方可調(diào)換。對(duì)犯過(guò)失的員工，采取思想教育和處罰相結(jié)合的方式處理。 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從上級(jí)安排，有錯(cuò)必改，積極、主動(dòng)地配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 上班必須按要求著裝，佩帶廠牌，衣冠整齊，精神飽滿。期滿后再到人力資源部簽到，并領(lǐng)回考勤卡。 喪假 直第親屬（父母、子女及配偶）去世，可安排有薪喪假 3 天。 第五章 您 的福利待遇 在江西三龍電氣公司工作，您可以享有包括獎(jiǎng)勵(lì)類、津貼類、假期等各種員工福利以及職業(yè)技能訓(xùn)練和晉升機(jī)會(huì)。 二、薪資調(diào)整 員工在公司工作滿一年，可增加 工 齡工資 10 元。公司相信晉升的機(jī)會(huì)隨時(shí)在您的身邊 —— 只要您的努力工作！ 五、工作考評(píng) 您所在的部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)定期與您討論工作進(jìn)度，并對(duì)您的工作進(jìn)行指導(dǎo)，部門與人力資源部定期對(duì)您的工作進(jìn)行優(yōu)秀、稱職和不稱職等幾個(gè)等級(jí)的考核。工作有困難又未及時(shí)匯報(bào)，致使工作未做好，公司則會(huì)追究當(dāng)事人的責(zé)任。 離職手續(xù)未辦或不全的，公司將不予計(jì)發(fā)工資、保證金，也不出具任何證明。新聘人員試用期為一至三個(gè)月。各部門管理人員直接向部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定部門工作目標(biāo)，并帶領(lǐng)部門員工達(dá)成目標(biāo)。 “三熱愛” ： 熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，熱愛共產(chǎn)黨。 動(dòng)力不來(lái) 自 畏懼，而來(lái)自共同的理想。 企業(yè)宗旨 人生要有目標(biāo)，工作要有計(jì)劃， 時(shí)間要有效率，管理要有規(guī)范。 二、企業(yè)文化 企業(yè)精神 誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、整潔 具體體現(xiàn)四種精神： 團(tuán)隊(duì)精神 ： 是企業(yè)凝聚力的集中體現(xiàn)。 20xx 年，由德力 西 集團(tuán)宜春電氣有限公司和江西宜春 三龍實(shí)業(yè)總 公司共同出資，整體收購(gòu)原國(guó)有中型企業(yè)江西機(jī)床電器廠（屬國(guó) 家兩部委 定點(diǎn)生產(chǎn)高、低壓開關(guān)柜設(shè)備的企業(yè)）而更名為江西三龍電氣有限公司，現(xiàn)以“南氏”為注冊(cè)商標(biāo)。 這本手冊(cè)主要助您詳細(xì)了解受雇的細(xì)則和享有的福利，希望您抽空詳加閱讀。目前已形成 200 多種系列產(chǎn)品，年生產(chǎn)能力達(dá) 5 億元人民幣規(guī)模，是江西省主要的輸配電氣生產(chǎn)和銷售基地。要求將敬業(yè)精神作為為社會(huì)服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)，為自身服務(wù)的自覺行為準(zhǔn)則并實(shí)現(xiàn)三者的有機(jī)統(tǒng)一。 質(zhì)量方針 品質(zhì)卓越，誠(chéng)信第一， 顧客至上，不斷創(chuàng)新。 爭(zhēng)論不是利益的沖突，而是思想火花的碰撞。公司在職人員均稱為員工。人員招聘由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、簽約與續(xù)約 雇傭雙方在明確了權(quán)利與義務(wù)后，從員工正式加入公司第一天起，公司即與員工簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，也為自己開辟事業(yè)的新天地。公司將致力于創(chuàng)造良好的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，倡導(dǎo)“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，采取“毛遂自薦、擇優(yōu)上崗、機(jī)會(huì)均等”的辦法，為每一位員工提供平等 的競(jìng)爭(zhēng)和晉升機(jī)會(huì)，真正營(yíng)造出“您 能翻多大的筋斗，我就給您搭多大的舞臺(tái)”的企業(yè)文化氛圍。 工資結(jié)構(gòu)按崗位的不同分為以下三種形式： ① 管理、技術(shù)崗位工資 =基本工資 +崗位工資 +浮動(dòng)（績(jī)效）工資； ② 計(jì)時(shí)工資：根據(jù)您每月的工作時(shí)日來(lái)計(jì)核工資； ③ 計(jì)件工資：根據(jù)生產(chǎn)和工作完成量來(lái)計(jì)核工資。薪資的發(fā)放時(shí)間為每月的 18 日，若遇假日，可提前或推遲支付。 三、假期 法定假期 有薪法定節(jié)假日十天：其中春節(jié) 3 天、元旦 1 天、“五一”節(jié) 3 天、“國(guó)慶”節(jié) 3 天； 事假 員工 如有緊急事務(wù)而需告假者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。 技術(shù)人員、班組長(zhǎng)請(qǐng)假必須經(jīng)主管副總經(jīng)理審批。 六、技能培訓(xùn) 公司將根據(jù)每位員工的工作性質(zhì)和技能程度，提供各種不同的培訓(xùn)，使員工具備崗位知識(shí)，達(dá)到任職要