人才招募的渠道及其評估方法(完整版)
【正文】 人際理解力（ IU） ? 客戶服務（ CSO） …… ? 影響力（ IMP） ? 關系建立（ RB） …… ? 培養(yǎng)人才（ DEV） ? 團隊合作（ TW） …… ? 演繹思維（ AT） ? 歸納思維（ CT） ? 專業(yè)知識技能（ EXP） …… ? 自信（ SCF） ? 適應性（ FLX） …… … … 分級定義 典型 行為 分層分類的員工素質(zhì)模型（示例） 管理能力（領導、授權、駕馭資源、培養(yǎng)下屬等） 與人合作的能力 處理突發(fā)事件的能力 優(yōu)秀銷售人員應具備的素質(zhì) 優(yōu)秀管理人員應具備的素質(zhì) 公關能力 解決復雜問題的能力 商務談判能力 收集各種信息的能力 整合資源能力 表象的 潛在的 …… …… 誰合適？ 做什么？ ? 影響力 ? 人際理解力 ? 成就導向 ? 團隊合作 ? 影響力 ? 成就導向 ? 人際理解力 ? 服務意識 我們憑什么做出聘用決定（三） 面試分析工具之個人成功習慣 ? 習慣 ? 心態(tài) ? 信念 ? 意欲 ? 語言方式 高級管理類職位通用素質(zhì)模型 ? 文化認同 ? 人品操守 ? 人際理解 ? 人際影響 ? 成就導向 ? 系統(tǒng)思考 ? 組織推動 ? 自我認知 ? 銷售市場 ? 堅韌不拔 設計結構化面試提綱 ? 主要評價指標 ? 指標定義 ? 提問范圍 ? 刺探問題 ? 評價要點 面試前的準備工作 ? 對職位的認知 ? 設計問話大綱 ? 分析求職者資料 ? 面試場所的選擇和布置 面試技巧（一） 面試的幾個階段和面試的節(jié)奏 ? 預備階段 ? 引入階段 ? 正題階段 ? 變換階段 ? 結束階段 面試技巧（二） 面試中的非語言交流 ? 用微笑來解凍 ? 表示歡迎 ? 目光接觸 ? 點頭鼓勵 ? 簡單手勢 ? 身體姿勢 面試技巧（三） 面試提問技巧 ? 封閉式提問 ? 開口式提問 ? 引導式提問 ? 假設式提問 ? 連串式提問 ? 壓力式提問 面試技巧（四） 系統(tǒng)分析方法在面試中的應用 ? 全景（分析人生各成長階段） ? 推進（檢視各個階段及在人生分叉點的選擇） ? 聚焦（深挖關
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