人才招募的渠道及其評估方法-文庫吧在線文庫
【正文】 ，自知者明。 2023年 2月 8日星期三 上午 9時 4分 30秒 09:04: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 上午 9時 4分 :04February 8, 2023 1行動出成果，工作出財富。 面試無止境！ 培訓完畢，謝謝大家！ 歡迎大家提問討論 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 如何分析求職者資料（一） 一、求職者基本信息 ? 出生年月 ? 戶籍、出生地點、生長地點 ? 學歷 ? 所學專業(yè) ? 婚否 ? 父母親狀況 如何分析求職者資料（二） 二、工作經(jīng)歷 ? 工作與所學專業(yè)是否對口？ ? 對所學專業(yè)是否感興趣？ ? 工作變動是否有規(guī)律？ ? 他現(xiàn)在的興趣點是什么？ ? 他最想干的是什么？最擅長干的是什么？ ? 他為什么離職？是主動辭職？還是被動離職？合同到期了嗎？ ? 和原單位上級的關系？同事的關系？對原單位的上級的評價？ 如何分析求職者資料（三） 三、自我認知 ? 自我任職是否客觀？是否過高？ ? 薪酬期望是否符合市場情況？ 我們憑什么做出聘用決定（一） 三個關鍵問題 ? 能不能干好 ? 愿不愿干好 ? 有沒有發(fā)展?jié)摿? 我們憑什么做出聘用決定（二） 人職匹配的四個主要考察方面 ? 興趣、經(jīng)驗、能力 VS 崗位任職要求 ? 性格、管理風格 VS 公司文化 ? 薪酬期望 VS 薪酬制度 ? 愿望、動機、環(huán)境、職業(yè)發(fā)展 VS 穩(wěn)定性 我們憑什么做出聘用決定（三） 面試分析工具 ? 冰山模型 ? 崗位素質模型 ? 個人成功關鍵機制 素質冰山模型 表象的 潛在的 知識、技能 價值觀、態(tài)度 自 我形象 個性、 品質 內驅力、社會動機 行 為 素 質 例，自信 例，靈活性 例，成就導向 例，客戶滿意 潛 能 行為：外在的行動和表現(xiàn) 知識與技能：對特定領域的了解和對實踐的掌握 價值觀與態(tài)度：對特定事物的偏好和判斷 自我形象：一個人對自己的看法，即內在的自我認同 個性與品質：持續(xù)而穩(wěn)定的行為與心理特征 內驅力；內心自然持續(xù)而強烈的想法或偏好，它將驅動、引導和決定一個人的外在行動 素質辭典 目標與行動族 幫助與服務族 影響力族 管理族 認知族 自我概念族 ? 成就導向（ ACH） ? 主動性（ INT） …… ?
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