人才流動(dòng)機(jī)制與人才市場(chǎng)建設(shè)、服務(wù)研究-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。 N。假設(shè)初始時(shí)期兩區(qū)的人力資本供給為 M0，則在這一點(diǎn)處兩區(qū)工資MaMb，因此， B區(qū)人力資本流向 A區(qū)，由人力資本供求曲線圖可知 ,A區(qū)的人力資本流入將導(dǎo)致其全要素生產(chǎn)率的提高，從而導(dǎo)致人力資本收益水平的進(jìn)一步提升，進(jìn)一步吸引 B區(qū)人力資本流向 A區(qū)，即人力資本的供給從 M0點(diǎn)移到M1點(diǎn)的位置，使得不平衡進(jìn)一步加大。 三、我國(guó)目前人才流動(dòng)的現(xiàn)狀 ? 當(dāng)前我國(guó)人才流動(dòng)的趨向特征 從地域空間的角度： （ 1）中心流：人才流向全國(guó)各大經(jīng)濟(jì)、政治、文化中心 （ 2）洋流：人才流向國(guó)外 （ 3）雙向流：即東部、西部、中部經(jīng)濟(jì)帶間人才的 相互流動(dòng)。 人才分布與西部大開發(fā)、東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興、中部地區(qū)崛起、東部地區(qū)率先發(fā)展戰(zhàn)略不配套，不能最大化的促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，同時(shí)過多的人才聚集也不利于最大限度地實(shí)現(xiàn)人才的社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值，所以，我國(guó)的人才流動(dòng)不合理。除了人才市場(chǎng)立法相對(duì)完善外，其他環(huán)節(jié)的立法都比較欠缺。如果真是發(fā)展到誰都不愿意在培養(yǎng)人才上投入 , 那么人才匱乏的受害者最終可能涉及任何地區(qū)和單位。原在單位可以要求的償付包括兩大類 : 一是因人才流動(dòng)給本單位造成的損失補(bǔ)償 , 例如為本人配置的工作設(shè)施損耗 , 由于本人離開造成的項(xiàng)目和任務(wù)損失。如果單位對(duì)本人是終身聘用 , 則時(shí)限應(yīng)到規(guī)定的退休之時(shí) , 不過也可以有一個(gè)最長(zhǎng)期限的限定 , 比如不超過 10 年。 第二 , 有償流動(dòng)使人才的引進(jìn)成為重要的投資行為 , 加強(qiáng)了人才引進(jìn)的科學(xué)性。 （ 4）拓展人才流動(dòng)方式 投資性流動(dòng) 政府應(yīng)鼓勵(lì)跨國(guó)公司在西部地區(qū)申請(qǐng)技術(shù)許可證和專利 , 推動(dòng)西部的企業(yè)利用技術(shù)許可證制度引進(jìn)技術(shù) , 形成良好的企業(yè)孵化器 , 為人才的投資性流入創(chuàng)造條件。 :05:1209:05:12February 8, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 :05:1209:05Feb238Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 8, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 8日星期三 9時(shí) 5分 12秒 09:05:128 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 2月 8日星期三 9時(shí) 5分 12秒 09:05:128 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , February 8, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。甚至可以為待價(jià)而培養(yǎng)人才 , 然后用回收的資金再去培養(yǎng)新的人才。人才層次越高 , 擔(dān)任的崗位工作越重要 , 離聘用協(xié)議期滿越近 , 以及人才緊缺的地區(qū)和單位 , 都應(yīng)該允許加權(quán)增值。待遇總值一般都小于人才的使用價(jià)值 , 否則單位用人就無效益可言 。 二是本人與原在單位的磋商。 政策上：實(shí)施引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)政策 、實(shí)施推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動(dòng)政策 、實(shí)施更加開放的人才政策 在這里就不再進(jìn)行闡述，下面介紹幾個(gè)可操作性措施。 ? 體制上：目前制約
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