人才流動機制與人才市場建設、服務研究-文庫吧在線文庫
【正文】 力資源中能力和素質較高的勞動者。 N。假設初始時期兩區(qū)的人力資本供給為 M0，則在這一點處兩區(qū)工資MaMb，因此， B區(qū)人力資本流向 A區(qū)，由人力資本供求曲線圖可知 ,A區(qū)的人力資本流入將導致其全要素生產率的提高，從而導致人力資本收益水平的進一步提升，進一步吸引 B區(qū)人力資本流向 A區(qū)，即人力資本的供給從 M0點移到M1點的位置，使得不平衡進一步加大。 三、我國目前人才流動的現(xiàn)狀 ? 當前我國人才流動的趨向特征 從地域空間的角度： （ 1）中心流：人才流向全國各大經濟、政治、文化中心 （ 2）洋流：人才流向國外 （ 3）雙向流：即東部、西部、中部經濟帶間人才的 相互流動。 人才分布與西部大開發(fā)、東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興、中部地區(qū)崛起、東部地區(qū)率先發(fā)展戰(zhàn)略不配套，不能最大化的促進科學技術的進步和社會經濟的協(xié)調發(fā)展，同時過多的人才聚集也不利于最大限度地實現(xiàn)人才的社會價值和自我價值，所以，我國的人才流動不合理。除了人才市場立法相對完善外，其他環(huán)節(jié)的立法都比較欠缺。如果真是發(fā)展到誰都不愿意在培養(yǎng)人才上投入 , 那么人才匱乏的受害者最終可能涉及任何地區(qū)和單位。原在單位可以要求的償付包括兩大類 : 一是因人才流動給本單位造成的損失補償 , 例如為本人配置的工作設施損耗 , 由于本人離開造成的項目和任務損失。如果單位對本人是終身聘用 , 則時限應到規(guī)定的退休之時 , 不過也可以有一個最長期限的限定 , 比如不超過 10 年。 第二 , 有償流動使人才的引進成為重要的投資行為 , 加強了人才引進的科學性。 （ 4）拓展人才流動方式 投資性流動 政府應鼓勵跨國公司在西部地區(qū)申請技術許可證和專利 , 推動西部的企業(yè)利用技術許可證制度引進技術 , 形成良好的企業(yè)孵化器 , 為人才的投資性流入創(chuàng)造條件。 :05:1209:05:12February 8, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :05:1209:05Feb238Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 8, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 8日星期三 9時 5分 12秒 09:05:128 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 。 2023年 2月 8日星期三 9時 5分 12秒 09:05:128 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , February 8, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。甚至可以為待價而培養(yǎng)人才 , 然后用回收的資金再去培養(yǎng)新的人才。人才層次越高 , 擔任的崗位工作越重要 , 離聘用協(xié)議期滿越近 , 以及人才緊缺的地區(qū)和單位 , 都應該允許加權增值。待遇總值一般都小于人才的使用價值 , 否則單位用人就無效益可言 。 二是本人與原在單位的磋商。 政策上：實施引導人才向農村基層和艱苦邊遠地區(qū)流動政策 、實施推進黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才合理流動政策 、實施更加開放的人才政策 在這里就不再進行闡述，下面介紹幾個可操作性措施。 ? 體制上：目前制約
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