人才流動機制與人才市場建設、服務研究-預覽頁
【正文】 厚的收益，進一步吸引更多的人才流入，如此進入了良性循環(huán)。、 E1分別表示人力資本流動前后的需求曲線。移到 S1位置，人才收益的上升，進一步吸引人力資本的流入。不難判斷：隨著人才的流入，受益遞增的速度將下降，而成本遞增的速度將上升，因此人才流入的邊際收益曲線 Y和邊際成本曲線 C的形狀如圖中所示。計劃經濟條件下，人才沒有正常合理的流動，人才資源大量閑置，同樣沒有發(fā)揮出人才對于社會發(fā)展的重要作用。靜態(tài)上：大部分人才集中于東部經濟發(fā)達地區(qū)。倒數三名是：甘肅、青海、貴州 中國人才發(fā)展報告第三冊 結論 ? 前文所分析的人才流動的市場規(guī)律，是符合我國現實情況的，經濟越發(fā)達的地區(qū)，所擁有的人才規(guī)模與人才素質越高，欠發(fā)達地區(qū)擁有的人才資源越少。 （ 1）人才流動的障礙 ? 政策上：有的地方出臺保護本地利益的‘土政策’，給人才流動造成障礙。 ? 制度上：由于戶籍管理制度、人事管理制度、社會保險等涉及身份管理的制度體系的約束，人才流動受到種種限制。 四、如何實現合理的人才流動 （ 2）掃清人才流動障礙 對于這些問題，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20232023年 )》 ，已經給出了合理的解決辦法。目前西部地區(qū)以及艱苦行業(yè)、單位 , 國家在引進和培養(yǎng)人才方面所給予的巨大投入 , 由于人才流失而實際上轉移到別處 , 已成為投入效益上的嚴重問題。 一是本人與接受單位的談判。這也不屬于流動本身的“有償”。 破除困境：人才有償流動 人才流動價格的核算 ? 原在單位所給予本人的 待遇總值 ，可以作為依據的一個重要的參數。 ? 待遇總值中 , 單位給予本人的 工資津貼總數 p是最為明確且固定的 , 可以作為有償流動價格定位的基數。兩數相乘 , 就是原單位與本人在聘期內的價格總數 , 再乘以一個 人才使用價值與價格比的系數 f ，就是人才有償流動的價格 (P)。 人才有償流動的重要作用 第一 , 它在合理的范圍內遏止人才流失。 第三 , 有償流動使人才的培養(yǎng)具有類似生產的性質 , 產出和回報都可以量化。 針對國內人才流動過程中的地區(qū)、產業(yè)間的人才分布結構失衡 , 尤其是東西部人才配置的不合理格局 , 各級政府應建立有效的人才控制機制 , 避免人才的過度流失 , 同時吸引東部地區(qū)的人才流入。 移民性流動 鼓勵原籍在西部的外地人才資源 , 不定期返回家鄉(xiāng)傳播知識、轉讓技術、交流信息、培養(yǎng)人才 , 為西部提供知識、信息和技術。 :05:1209:05Feb238Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 。 , February 8, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :05:1209:05:12February 8, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 8日星期三 9時 5分 12秒 09:05:128 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :05:1209:05Feb238Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 8日星期三 上午 9時 5分 12秒 09:05: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自
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