人才招募的渠道及其評估方法(文件)
【正文】 ? 戶籍、出生地點、生長地點 ? 學(xué)歷 ? 所學(xué)專業(yè) ? 婚否 ? 父母親狀況 如何分析求職者資料（二） 二、工作經(jīng)歷 ? 工作與所學(xué)專業(yè)是否對口？ ? 對所學(xué)專業(yè)是否感興趣？ ? 工作變動是否有規(guī)律？ ? 他現(xiàn)在的興趣點是什么？ ? 他最想干的是什么？最擅長干的是什么？ ? 他為什么離職？是主動辭職？還是被動離職？合同到期了嗎？ ? 和原單位上級的關(guān)系？同事的關(guān)系？對原單位的上級的評價？ 如何分析求職者資料（三） 三、自我認(rèn)知 ? 自我任職是否客觀？是否過高？ ? 薪酬期望是否符合市場情況？ 我們憑什么做出聘用決定（一） 三個關(guān)鍵問題 ? 能不能干好 ? 愿不愿干好 ? 有沒有發(fā)展?jié)摿? 我們憑什么做出聘用決定（二） 人職匹配的四個主要考察方面 ? 興趣、經(jīng)驗、能力 VS 崗位任職要求 ? 性格、管理風(fēng)格 VS 公司文化 ? 薪酬期望 VS 薪酬制度 ? 愿望、動機、環(huán)境、職業(yè)發(fā)展 VS 穩(wěn)定性 我們憑什么做出聘用決定（三） 面試分析工具 ? 冰山模型 ? 崗位素質(zhì)模型 ? 個人成功關(guān)鍵機制 素質(zhì)冰山模型 表象的 潛在的 知識、技能 價值觀、態(tài)度 自 我形象 個性、 品質(zhì) 內(nèi)驅(qū)力、社會動機 行 為 素 質(zhì) 例，自信 例，靈活性 例，成就導(dǎo)向 例，客戶滿意 潛 能 行為：外在的行動和表現(xiàn) 知識與技能：對特定領(lǐng)域的了解和對實踐的掌握 價值觀與態(tài)度：對特定事物的偏好和判斷 自我形象：一個人對自己的看法，即內(nèi)在的自我認(rèn)同 個性與品質(zhì)：持續(xù)而穩(wěn)定的行為與心理特征 內(nèi)驅(qū)力；內(nèi)心自然持續(xù)而強烈的想法或偏好，它將驅(qū)動、引導(dǎo)和決定一個人的外在行動 素質(zhì)辭典 目標(biāo)與行動族 幫助與服務(wù)族 影響力族 管理族 認(rèn)知族 自我概念族 ? 成就導(dǎo)向（ ACH） ? 主動性（ INT） …… ? 人際理解力（ IU） ? 客戶服務(wù)（ CSO） …… ? 影響力（ IMP） ? 關(guān)系建立（ RB） …… ? 培養(yǎng)人才（ DEV） ? 團(tuán)隊合作（ TW） …… ? 演繹思維（ AT） ? 歸納思維（ CT） ? 專業(yè)知識技能（ EXP） …… ? 自信（ SCF） ? 適應(yīng)性（ FLX） ……
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