【正文】 023 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 9 503 AutoCAD 2023 制圖軟件 10 502 Photoshop 圖像處理 考生任選其一 506 Photoshop CS4 圖像處理 11 504 Flash 動(dòng)畫制作 12 505 Authorware 多媒體制作 13 901 Project 2023 項(xiàng)目管理 14 403 用友財(cái)務(wù)（ U8）軟件 考生任選其一 《關(guān)于更新全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試題庫的通知》（人考中心函〔 2023〕 22號） ? 評聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，須按《類別表》要求，在第 5類科目（模塊）中選取 3個(gè)科目（模塊）參加考試并取得合格證書。 ?參考文件：《關(guān)于 2023年計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（濟(jì)人考函〔 2023〕 23號）和山東省人事廳《關(guān)于海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》（魯人發(fā)〔 2023〕 7號） （ 5）達(dá)到量化賦分標(biāo)準(zhǔn) ? 符合濟(jì)人字 [2023]192號文件規(guī)定的申報(bào)賦分標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)推薦正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格量化賦分達(dá)到 52分、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格量化賦分達(dá)到 45分、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（含小學(xué)高級教師）量化賦分達(dá)到 33分。 ? 聘現(xiàn)職期間，年度考核優(yōu)秀的每次加 1分，累計(jì)最高不超過 5分。如重復(fù)發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級刊物計(jì)分。 級別 分?jǐn)?shù) 獎(jiǎng)勵(lì) 省部級 市廳級 市直及縣（市） 區(qū)級 專業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì) 5 3 1 ? 任現(xiàn)職以來同一成果多次獲獎(jiǎng)的、論文重復(fù)發(fā)表的、同年同類業(yè)績多次獲獎(jiǎng)的，只按此項(xiàng)最高分計(jì)分。 ? 參考文件：人事廳《關(guān)于印發(fā)〈山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)組織辦法 (試行 )〉和〈山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法 (試行 )〉的通知》 （魯人發(fā)〔 2023〕 26號 ） （ 1） 破格申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 的基本條件 ? ①符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的政治條件，任現(xiàn)職以來，各年度考核均為合格（或稱職）以上，其中至少有兩年度考核為優(yōu)秀。 具備下列①、③或②、③條件（同一獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)?wù)撐幕蛑靼匆豁?xiàng)計(jì)算）的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員可破格申報(bào)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： ?②獲國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的主要完成人；或者獲省、部級科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人；或者獲省社會(huì)科學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上的主要完成人；或者獲兩項(xiàng)以上國家專利（至少有一項(xiàng)發(fā)明專利），并在實(shí)踐中推廣應(yīng)用。 ? ②獲省、部級科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人；或者獲省社會(huì)科學(xué)成果三等獎(jiǎng)以上的主要完成人；或者教學(xué)、科研成果獲省政府業(yè)務(wù)主管部門或設(shè)區(qū)的市政府組織評審的二等獎(jiǎng)（或三等獎(jiǎng)兩項(xiàng)）以上的主要完成人；或者獲兩項(xiàng)以上國家專利，其中至少一項(xiàng)在實(shí)踐中推廣應(yīng)用。 ? 二、采取考試、答辯的方式：針對部分從事專業(yè)工作年限較長、業(yè)績比較突出，但不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，實(shí)行了通過專業(yè)考試、答辯取得參評資格的改革嘗試， 在評價(jià)體系建設(shè)上有了新的突破； ? 三、試行量化賦分： 1997年， 對所有推薦評審高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員實(shí)行量化賦分的辦法，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn) 。從 2023年起，正常晉升通過率由 90％左右逐漸降到現(xiàn)在的 60％左右，破格通過率控制在 30%以內(nèi)，初步緩解了評聘矛盾 . ? 二、進(jìn)一步完善了考評結(jié)合的評價(jià)辦法。 ? 職稱計(jì)算機(jī)考試：按照市人事考試中心的年度計(jì)劃，每年舉行報(bào)名 14次不等， 3月份 8月份考試。 選拔國務(wù)院政府特殊津貼人員的范圍 ? （ 1）選拔工作主要在我市的企業(yè)、事業(yè)單位中進(jìn)行。 ? ②在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，是某一學(xué)科領(lǐng)域的奠基人或帶頭人，并對該學(xué)科的建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)；或是研究成果有創(chuàng)造性和重大科學(xué)價(jià)值，得到國內(nèi)外同行專家公認(rèn)，并達(dá)到國際領(lǐng)先或先進(jìn)水平。 ? ⑧在文化藝術(shù)、新聞出版領(lǐng)域，成績卓著、享有盛名，是某一重點(diǎn)學(xué)科或藝術(shù)門類的奠基人或帶頭人。 ? （ 3）獲得過高技能人才楷模、中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)或省（行業(yè)）技能人才表彰，業(yè)績突出，影響廣泛。 ? (3)專家評議。山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家每年選拔一次，管理期限為 5年。 ? ⑶在社會(huì)科學(xué)研究方面，研究成果有獨(dú)到見解，以首位作者出版或發(fā)表過在學(xué)術(shù)界和社會(huì)上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論文，并是省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)首位人員。 ? ⑺醫(yī)療技術(shù)精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，成績突出，享有盛譽(yù)。 ? ⑾在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績卓著，培養(yǎng)出打破世界紀(jì)錄和多年保持全國紀(jì)錄運(yùn)動(dòng)員的著名教練員。各市人事部門和省直有關(guān)部門（單位）人事管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家參評人選的推薦工作。 ⒊山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的考核管理 ⑴建立業(yè)績考核和聯(lián)系制度。按照山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家年度管理計(jì)劃和目標(biāo)，每年年終由主管部門和所在單位進(jìn)行一次認(rèn)真考核，考核結(jié)果記入山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案，同時(shí)寫出管理工作報(bào)告，報(bào)省人社廳。 ? ④山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家應(yīng)積極參加政府有關(guān)部門組織的公益性活動(dòng)，發(fā)揮專長。 ? 專家工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要處理好培養(yǎng)選拔使用的關(guān)系，注意發(fā)揮專家的主觀能動(dòng)性，建立以公平、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，各盡所能的選拔任用機(jī)制?；羝战鹚勾髮W(xué)設(shè)立了一項(xiàng)研究基金，用以資助優(yōu)秀的青年學(xué)者在較好的研究條件下從事科學(xué)研究工作。從 1994年開始，國家在企業(yè)進(jìn)行博士后科研工作站試點(diǎn)，由工作站和博士后科研流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后。 ? ， 在流動(dòng)站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）。 ? （ 3）博士后研究人員是國家正式工作人員，而不再是學(xué)生。 （四）高等院校和科研院所申請?jiān)O(shè)立流動(dòng)站應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件 ? ，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生； ? ； ? ，承擔(dān)國家重大研究項(xiàng)目，科研工作處于國內(nèi)前列，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性； ? ，并能為博士后人員提供必要的生活條件。 （六）申請?jiān)O(shè)立博士后科研流動(dòng)站和工作站的程序 ? 博士后流動(dòng)站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國務(wù)院有關(guān)部委及直屬機(jī)構(gòu)人事部門審核匯總后報(bào)人力資源社會(huì)保障部。 （七）申請從事博士后研究工作的人員應(yīng)具備的條件 ? 具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請進(jìn)站從事博士后研究工作。 （八）博士后研究人員在站時(shí)間 ? 博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過三年。 高新區(qū)博士后工作站的 建設(shè)情況 ? 截至目前，我區(qū)博士后工作站已下設(shè) 13個(gè)分站，累計(jì)吸引了 16名博士后進(jìn)站工作，過得了近百件專利，研發(fā)出 50余項(xiàng)新產(chǎn)品，直接幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入 7000多萬元。博士后人員工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個(gè)流動(dòng)站或工作站從事博士后研究工作。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。博士后工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國務(wù)院有關(guān)部委及直屬機(jī)構(gòu)人事部門組織初評后報(bào)人力資源社會(huì)保障部。 （五）企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請?jiān)O(shè)立工作站應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件 ? ? (1)具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好； ? (2)具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)； ? (3)擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目； ? (4)能為博士后人提供較好的科研條件和必要的生活條件。 ? （ 4）對設(shè)站單位來講，博士后是有期限流動(dòng)站是指在高等院校或科研院所具有博士授予權(quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。博士是最高學(xué)位，不能把“博士后”看成比博士更高一級的學(xué)位，對博士后研究人員不能再授予其它任何名義的學(xué)位稱號，同時(shí)“博士后”也不是專業(yè)技術(shù)或行政職務(wù)。 ? 參考文件 :《關(guān)于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》 （ 國人部發(fā)〔 2023〕 149號） ? ， 是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦渴谟铏?quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。我國的博士后制度是 1985年在諾貝爾獎(jiǎng)獲得者李政道博士建議下，根據(jù)鄧小平同志“培養(yǎng)和使用相結(jié)合，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才”的指示建立起來。 三、博士后工作的基本內(nèi)容 （ 一）博士后制度的起源 ? 博士后制度起源于美國，它的歷史幾乎和美國大學(xué)設(shè)立博士學(xué)位的歷史一樣長。 ?凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個(gè)月起停發(fā)省政府津貼，不再按山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理： ? ①不再主要從事專業(yè)技術(shù)工作的； ? ②調(diào)往省外工作的； ? ③未經(jīng)組織同意，出國逾期不歸的； ? ④其他原因不宜再作為有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理的。 ③山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家納入山東省高級人才信息庫管理。對管理期間的山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，根據(jù)工作實(shí)際，由單位和個(gè)人共同制定 5年管理目標(biāo)和年度計(jì)劃，報(bào)省人社廳和主管部門備案。在推薦過程中，要認(rèn)真組織同行專家評議，聽取有關(guān)人員的意見，增加推薦工作的透明度，做到公開、公平、公正。 ?選拔時(shí)以近 5年的工作實(shí)績和成果為主要評選依據(jù)，兼顧長期貢獻(xiàn)，年齡不超過 55周歲。 ? ⑼在信息、金融、財(cái)會(huì)、外經(jīng)外貿(mào)、法律等領(lǐng)域，為解決國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問題，做出突出成績和特殊貢獻(xiàn)。 ? ⑸在完成省重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。 ⒈山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔條件 ? 熱愛社會(huì)主義祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，并符合下列條件之一： ?⑴在自然科學(xué)領(lǐng)域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，是獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前 5位、二等獎(jiǎng)前 4位或?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前 2位、二等獎(jiǎng)首位人員。 ? (4)報(bào)市政府審批 ? (5)省人社廳匯總后報(bào)人力資源社會(huì)保障部 申報(bào)評選時(shí)間 ? 兩年選拔一次，具體安排時(shí)間由人社部負(fù)責(zé)確定，一般在每年八月左右發(fā)文部署 。 ? (2)單位推薦 ①各單位人事部門根據(jù)申請人的實(shí)際情況，確定推薦人選，并進(jìn)行張榜公示一周。 高技能人才推薦享受國務(wù)院特殊津貼的條件 ? （ 1）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。 ? ④在社會(huì)科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，成績卓著，對社會(huì)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，是某一重點(diǎn)學(xué)科的奠基人或帶頭人 ? ⑤長期工作在教育、教學(xué)工作第一線，造詣高深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)造的新教育理論或教學(xué)方法，經(jīng)國家教育行政部門鑒定并普遍推廣，用該理論或方法教書育人成效顯著，為同行公認(rèn)。 ? （ 2）科研院所、學(xué)校、廠礦等企事業(yè)單位不從事專業(yè)技術(shù)工作的現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不享受政府特殊津貼 ? （ 3）擔(dān)任副省（部）級及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副?。ú浚┘壖捌湟陨洗龅膶＜?、學(xué)者以及黨政群機(jī)關(guān)的工作人員，除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外，一般不享受政府特殊津貼 ? (1)熱愛祖國，遵守憲法，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則和改革開放，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)，為現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。 文件依據(jù)：《關(guān)于做好 20232023年度專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格專業(yè)考試有關(guān)問題的通知》（濟(jì)人考函 [2023]43號）。為切實(shí)建立競爭機(jī)制，適應(yīng)崗位管理改革，及時(shí)出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)程序管理工作的通知》（濟(jì)人字〔 2023〕 115號），對專業(yè)技術(shù)崗位競爭程序、方法原則、日常管理做了明確規(guī)定，做了取得了較好的效果 （ 3）中高級評委會(huì)的設(shè)置 ? 我市共有 24個(gè)中高級評審委員會(huì)，其中 3個(gè)是省人事廳授權(quán)組建的高級評審委員會(huì)，分別是工程、中學(xué)教師、衛(wèi)生高級（正高）評審權(quán)限。這些做法在當(dāng)時(shí)都是非常超前的，促進(jìn)了職稱工作的發(fā)展?！渡綎|省高級