【正文】 高技能人才推薦享受國務(wù)院特殊津貼的條件 ? （ 1）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。 ? （ 2）具有國家一級職業(yè)資格（高級技師）或相應(yīng)高級職業(yè)技能水平，長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，并具備下列條件之一： ? ①在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造，或在重大技術(shù)革新等方面，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益； ? ②在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益； ? ③在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用等方面作出突出貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益； ? ④在本職業(yè)（工種）中具有某種絕招絕技，在國際國內(nèi)產(chǎn)生重要影響，并在帶徒傳技方面成效顯著； ? ⑤實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，并能解決生產(chǎn)過程中的重點(diǎn)或關(guān)鍵性技術(shù)難題，業(yè)績突出。 ? （ 3）獲得過高技能人才楷模、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)或?。ㄐ袠I(yè)）技能人才表彰，業(yè)績突出，影響廣泛。 ?參考文件：《關(guān)于高技能人才享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的意見》（ 國人廳發(fā)〔 2023〕 14號） 選拔享受國務(wù)院特殊津貼人員的程序 ? (1)個人向單位提出申請。 ? (2)單位推薦 ①各單位人事部門根據(jù)申請人的實(shí)際情況，確定推薦人選，并進(jìn)行張榜公示一周。 ②各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位按照隸屬關(guān)系，逐級向上級人事部門推薦人選，再報(bào)送市人力資源和社會保障局。 ? (3)專家評議。由市人社局組織資深專家、學(xué)者對推薦人選進(jìn)行評議。 ? (4)報(bào)市政府審批 ? (5)省人社廳匯總后報(bào)人力資源社會保障部 申報(bào)評選時間 ? 兩年選拔一次，具體安排時間由人社部負(fù)責(zé)確定，一般在每年八月左右發(fā)文部署 。 (二 )山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的推薦選拔 ? 山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，是指在自然科學(xué)、社會科學(xué)等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家每年選拔一次，管理期限為 5年。在管理期間繼續(xù)做出突出貢獻(xiàn)、符合選拔條件的，管理期滿后可以重新參與評選。 ⒈山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔條件 ? 熱愛社會主義祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，并符合下列條件之一： ?⑴在自然科學(xué)領(lǐng)域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，是獲得國家自然科學(xué)獎一等獎前 5位、二等獎前 4位或?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)獎一等獎前 2位、二等獎首位人員。 ? ⑵在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，是獲得國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎前 5位、二等獎前 4位或?。ú浚┘壖夹g(shù)發(fā)明獎一等獎前 2位、二等獎首位人員；國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎前 4位、二等獎前 3位或省（部）級科學(xué)技術(shù)最高獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎首位、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎兩項(xiàng)首位人員。 ? ⑶在社會科學(xué)研究方面，研究成果有獨(dú)到見解，以首位作者出版或發(fā)表過在學(xué)術(shù)界和社會上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論文，并是省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎首位人員。 ⑷學(xué)術(shù)造詣較深，被同行公認(rèn)為該學(xué)科的帶頭人，以首位作者出版過有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的著作或在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過有較大影響的學(xué)術(shù)論文（被《 SCI》、《 EI》等收錄，引用率較高）。 ? ⑸在完成省重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。 ? ⑹在教書育人方面成績卓著，并是國家優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎前 4位、一等獎前 3位、二等獎前 2位或省優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎首位人員。 ? ⑺醫(yī)療技術(shù)精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，成績突出，享有盛譽(yù)。 ? ⑻在農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)等方面做出優(yōu)異成績，有效地推動了農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 ? ⑼在信息、金融、財(cái)會、外經(jīng)外貿(mào)、法律等領(lǐng)域，為解決國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大問題，做出突出成績和特殊貢獻(xiàn)。 ? ⑽在新聞出版、文學(xué)藝術(shù)等領(lǐng)域，成績卓著，是重點(diǎn)學(xué)科或藝術(shù)門類的帶頭人。 ? ⑾在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績卓著，培養(yǎng)出打破世界紀(jì)錄和多年保持全國紀(jì)錄運(yùn)動員的著名教練員。 ? ⑿在其他專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績，在同行中享有很高聲譽(yù)。 ?選拔時以近 5年的工作實(shí)績和成果為主要評選依據(jù)，兼顧長期貢獻(xiàn)，年齡不超過 55周歲。 ⒉山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔程序 ? ⑴山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔，采取自下而上逐級推薦的方法進(jìn)行。各市人事部門和省直有關(guān)部門（單位）人事管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家參評人選的推薦工作。 ? ⑵基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，逐級向上級人事部門推薦人選。在推薦過程中，要認(rèn)真組織同行專家評議，聽取有關(guān)人員的意見，增加推薦工作的透明度，做到公開、公平、公正。 ? ⑶各市人事部門和省直有關(guān)部門（單位）人事管理機(jī)構(gòu)根據(jù)選拔條件，對推薦人選進(jìn)行審核，經(jīng)市政府或省直有關(guān)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)審定后，將人選名單和有關(guān)材料報(bào)送省人社廳。 ⒊山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的考核管理 ⑴建立業(yè)績考核和聯(lián)系制度。 ①建立山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案。對管理期間的山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，根據(jù)工作實(shí)際，由單位和個人共同制定 5年管理目標(biāo)和年度計(jì)劃，報(bào)省人社廳和主管部門備案。 ②建立考核制度。按照山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家年度管理計(jì)劃和目標(biāo)，每年年終由主管部門和所在單位進(jìn)行一次認(rèn)真考核，考核結(jié)果記入山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案，同時寫出管理工作報(bào)告，報(bào)省人社廳。省人社廳將不定期地對各單位的管理情況進(jìn)行檢查。 ③山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家納入山東省高級人才信息庫管理。省人社廳對山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的有關(guān)情況立卷存檔，并建立經(jīng)常性的聯(lián)系制度，及時為其提供必要的服務(wù)。 ? ④山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家應(yīng)積極參加政府有關(guān)部門組織的公益性活動，發(fā)揮專長。 ? ⑵山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期間，在省內(nèi)變動工作單位的，主管部門要及時報(bào)省人社廳備案，調(diào)往省外的要事先報(bào)告省人社廳。 ?凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個月起停發(fā)省政府津貼，不再按山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理： ? ①不再主要從事專業(yè)技術(shù)工作的； ? ②調(diào)往省外工作的； ? ③未經(jīng)組織同意，出國逾期不歸的； ? ④其他原因不宜再作為有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理的。 ? ⑶山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期間，凡屬下列情況之一的，由所在單位提出意見，所在市或省直主管部門（單位）同意后，經(jīng)省人事廳核實(shí)，報(bào)請省政府批準(zhǔn)，取消其山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號和有關(guān)待遇： ? ①弄虛作假，謊報(bào)成果，采取不正當(dāng)手段騙取山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號的； ? ②被追究刑事責(zé)任，因個人過失給國家、集體、他人造成重大損失或嚴(yán)重后果，以及其他原因不宜繼續(xù)作為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理的。 ? 專家工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要處理好培養(yǎng)選拔使用的關(guān)系，注意發(fā)揮專家的主觀能動性，建立以公平、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，各盡所能的選拔任用機(jī)制。真正做到事得其人、人盡其才、才盡其用，形成尊重知識，尊重勞動，尊重創(chuàng)造，尊重人才的社會氛圍，要以能力建設(shè)為中心，增強(qiáng)專家科技創(chuàng)新能力，要培養(yǎng)領(lǐng)軍人物，構(gòu)筑人才高地。 三、博士后工作的基本內(nèi)容 （ 一）博士后制度的起源 ? 博士后制度起源于美國，它的歷史幾乎和美國大學(xué)設(shè)立博士學(xué)位的歷史一樣長。 1876年，美國約翰 霍普金斯大學(xué)設(shè)立了一項(xiàng)研究基金，用以資助優(yōu)秀的青年學(xué)者在較好的研究條件下從事科學(xué)研究工作。由于在最初基金資助的 20人中有 4人已經(jīng)獲得了博士學(xué)位，故人們稱之為“博士后”。我國的博士后制度是 1985年在諾貝爾獎獲得者李政道博士建議下，根據(jù)鄧小平同志“培養(yǎng)和使用相結(jié)合，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才”的指示建立起來。先在重點(diǎn)高等院校、科研院所建立博士后科研流動站，即在高校和科研院所設(shè)置一些特殊職位，挑選剛剛獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕人員到這里，在規(guī)定的期限內(nèi)從事科學(xué)研究工作。從 1994年開始，國家在企業(yè)進(jìn)行博士后科研工作站試點(diǎn)，由工作站和博士后科研流動站聯(lián)合招收博士后。 （二）一些基本概念 ? ，是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設(shè)立博士后科研流動站或博士后科研工作站，招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時期科學(xué)研究工作的制度。 ? 參考文件 :《關(guān)于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》 （ 國人部發(fā)〔 2023〕 149號） ? ， 是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦渴谟铏?quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。 ? ， 是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。 ? ， 在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）。 博士后研究人員特點(diǎn) ： ? （ 1）“博士后”表明的是一種經(jīng)歷。博士是最高學(xué)位，不能把“博士后”看成比博士更高一級的學(xué)位，對博士后研究人員不能再授予其它任何名義的學(xué)位稱號，同時“博士后”也不是專業(yè)技術(shù)或行政職務(wù)。 ? （ 2）博士后研究人員主要從事科學(xué)研究，而這種科研工作往往具有探索、開拓、創(chuàng)新性質(zhì)。 ? （ 3）博士后研究人員是國家正式工作人員，而不再是學(xué)生。他們在博士后研究期間要與其他正式職工一樣計(jì)算工齡，除享受國家規(guī)定的優(yōu)惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。 ? （ 4）對設(shè)站單位來講，博士后是有期限流動站是指在高等院校或科研院所具有博士授予權(quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。 （三）開展增設(shè)博士后流動站、工作站的周期 ? 根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展規(guī)劃，開展增設(shè)流動站、工作站工作，一般每兩年開展一次。 （四）高等院校和科研院所申請?jiān)O(shè)立流動站應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件 ? ，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生； ? ； ? ，承擔(dān)國家重大研究項(xiàng)目，科研工作處于國內(nèi)前列，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性； ? ，并能為博士后人員提供必要的生活條件。具有博士學(xué)位一級學(xué)科授予權(quán)、建有國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科和國家重點(diǎn)學(xué)科可優(yōu)先設(shè)立流動站。 （五）企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請?jiān)O(shè)立工作站應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件 ? ? (1)具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好； ? (2)具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)； ? (3)擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目； ? (4)能為博士后人提供較好的科研條件和必要的生活條件。建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。 （六）申請?jiān)O(shè)立博士后科研流動站和工作站的程序 ? 博士后流動站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國務(wù)院有關(guān)部委及直屬機(jī)構(gòu)人事部門審核匯總后報(bào)人力資源社會保障部。經(jīng)專家評審委員會評審，由人社部和全國博士后管理委員會審核批準(zhǔn)。博士后工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國務(wù)院有關(guān)部委及直屬機(jī)構(gòu)人事部門組織初評后報(bào)人力資源社會保障部。經(jīng)專家評議，由人力資源社會保障部審核批準(zhǔn)。 （七）申請從事博士后研究工作的人員應(yīng)具備的條件 ? 具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請進(jìn)站從事博士后研究工作。申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請，提交證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。 （八）博士后研究人員在站時間 ? 博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔(dān)國家重大項(xiàng)目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家基金資助項(xiàng)目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后人員，如需延長在站時間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長。博士后人員工作期滿后應(yīng)按時出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。 高新區(qū)博士后工作站的 建設(shè)情況 ? 截至目前，我區(qū)博士后工作站已下設(shè) 13個分站，累計(jì)吸引了 16名博士后進(jìn)站工作，過得了近百件專利，研發(fā)出 50余項(xiàng)新產(chǎn)品，直接幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入 7000多萬元。