廣西人才交流服務中心薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-12 03:16本頁面
【正文】 從工資中扣除的款項；? 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。第二十八條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下，其中規(guī)定月工作日數(shù)按 天計算：第二十九條 員工有下列情形由員工本人向中心綜合部提出書面申請，經(jīng)批準后 15 天內(nèi)一次性結清工資。? 依法解除或終止勞動合同時? 中心認可的其他事由第三十條 員工如對工資有疑問，應在發(fā)放當月向綜合部當面查詢，否則視為工資發(fā)放準確無誤。個個個 ??6 / 10第九章 薪酬組織與發(fā)放第三十一條 中心主任負責提出整體薪酬政策方向，綜合部經(jīng)理負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第三十二條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論工資級別調(diào)整、效益工資分配方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。第三十三條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由綜合部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結果執(zhí)行。第三十四條 綜合部負責匯總每月薪酬發(fā)放方案，核準后送達中心財務執(zhí)行。第十章 附則第三十五條 參照《勞動法》第四十七條的規(guī)定，中心在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定中心內(nèi)部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。第三十六條 本規(guī)定是中心人力資源管理制度的組成部分，由中心綜合部負責解釋。第三十七條 本規(guī)定從 2022 年 X 月 X 日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第三十八條 本制度的修改由綜合部負責，經(jīng)中心主任辦公會討論通過后執(zhí)行。第三十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以中心主任辦公會裁定結果為準。7 / 10附件一：基本工資級別表1823071516205185147031612501410309128 07169058465032501 主 管 主 管普 通 員 工 普 通 員 工主 任副 主 任部 門 經(jīng) 理部 門 副 經(jīng) 理廣 西 人 才 交 流 服 務 中 心 基 本 工 資 級 別 表級 別 工 資 額 管 理 類 專 業(yè) 技 術 類 業(yè) 務 類8 / 10附件二：崗位等級系數(shù)表 12 29 6 廣 西 人 才 交 流 服 務 中 心 效 益 工 資 級 別 系 數(shù) 表普 通 員 工主 管 主 管普 通 員 工管 理 類主 任副 主 任部 門 經(jīng) 理部 門 副 經(jīng) 理專 業(yè) 技 術 類 業(yè) 務 類級 別 系 數(shù)
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