【正文】 合格成績(jī)。 ? 2023年之前參加職稱(chēng)外語(yǔ)（古漢語(yǔ)）等級(jí)考試取得的合格證及考試成績(jī)，仍按原規(guī)定執(zhí)行。 ? 職稱(chēng)外語(yǔ)考試自 1999年開(kāi)考，每年成績(jī)的有效期不同。 它們的適用范圍如下（需要重點(diǎn)關(guān)注）： A級(jí)： （ 1）高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或其它系列中申報(bào)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者； （ 2）申報(bào)高級(jí)國(guó)際商務(wù)師者。且所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事專(zhuān)業(yè)相近或一致。 主要包括 :會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、出版、翻譯、計(jì)算機(jī)軟件、衛(wèi)生等專(zhuān)業(yè)的資格考試 . 資格考試與可聘職務(wù)對(duì)應(yīng)表 序號(hào) 系列 專(zhuān)業(yè) 可聘任職務(wù) 1 工程技術(shù) 計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件 高級(jí)工程師、工程師、技術(shù)員或助理工程師 2 質(zhì)量 質(zhì)量工程師、工程技術(shù)員或助理質(zhì)量工程師 3 注冊(cè)安全工程師 工程師或經(jīng)濟(jì)師 4 造價(jià)工程師 工程師或經(jīng)濟(jì)師 5 注冊(cè)城市規(guī)劃師 聘任相應(yīng)的工程中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（工程師） 6 注冊(cè)核安全工程 師 工程師 7 環(huán)境影響評(píng)價(jià)工 程師 工程師 8 棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師 工程師 9 通信 工程師、助理工程師職務(wù)或工程技術(shù)員職務(wù)。 根據(jù)《山東省思想政治工作人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)定工作暫行規(guī)定 》 (魯宣發(fā)〈 2023〉 )27號(hào) )， 從 2023年開(kāi)始，我省設(shè)企業(yè)思想政治工作人員的正高級(jí)資格，名稱(chēng)為教授級(jí)高級(jí)政工師。文學(xué)創(chuàng)作專(zhuān)業(yè)人員的職務(wù)名稱(chēng)（創(chuàng)作等級(jí)）定為：文學(xué)創(chuàng)作一級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作二級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作三級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作四級(jí)。 1990年以后，國(guó)家人事部又對(duì)有關(guān)職稱(chēng)的具體事宜下發(fā)了四個(gè)文件： 一：《企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》 （人職發(fā) [1990]4號(hào)） 二：《 企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定 有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明》 （人職發(fā) 1991]11號(hào)） 三：《企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》有關(guān)具體問(wèn)題的補(bǔ)充說(shuō)明 （人職發(fā) 1991]17） 四：人事部關(guān)于貫徹人職發(fā) [1990]4號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的解答 （ 人職司函 [1991]15號(hào)） 目前我省兩個(gè)規(guī)范性指導(dǎo)文件： ? 《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法（試行）》 ? 《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法（試行）》（魯人發(fā) [2023]26號(hào)）。由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任 ,受聘者有一定的任期 ,在任職期間領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是在企事業(yè)單位中與行政管理職務(wù)相并行的一種職務(wù)系列，有明確的崗位、任職條件、崗位職責(zé)和相應(yīng)的工資待遇。 是整個(gè)人力資源工作的重要組成部分，也是社會(huì)評(píng)價(jià)體系的重要內(nèi)容，在人才資源開(kāi)發(fā)、促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)中有著不可替代的作用。 第二階段 1978 年至 1983年的技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定制度。逐步建立起充滿(mǎn)活力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度。 （ 1994年 11月 4日，人事部 、國(guó)家體育運(yùn)動(dòng)委員會(huì)印發(fā)《體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》，原中央職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組轉(zhuǎn)發(fā)的《教練員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》即行廢止。 （ 4）計(jì)量檢定技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)靠用工程技術(shù)職務(wù)系列。根據(jù)山東省人事廳關(guān)于評(píng)聘工程技術(shù)應(yīng)用研究員職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知 ( 魯人職 〔 1998〕7號(hào) ) ， 從 1998年開(kāi)始，我省高級(jí)工程師設(shè)正高級(jí)資格，名稱(chēng)為：應(yīng)用研究員。在由國(guó)家和省組織的專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)的，不得申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。（人事廳《關(guān)于做好 2023年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘工作的意見(jiàn)》 （魯人發(fā)〔 2023〕 22號(hào)）；《關(guān)于做好 2023年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘工作的意見(jiàn)》 （魯人發(fā)〔 2023〕 16號(hào)） 規(guī)定，“凡在我省企事業(yè)單位和社會(huì)中介組織從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確立了人事、勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，均可依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條件，由單位按照規(guī)定程序和要求組織申報(bào)。 （ 2）具有相應(yīng)的任職年限 ? 大多數(shù)系列晉升中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，本科學(xué)歷的需聘任助級(jí)職務(wù)滿(mǎn) 4年，大專(zhuān)學(xué)歷的需聘任助級(jí)職務(wù)滿(mǎn) 5年，晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格一般需聘任中級(jí)職務(wù)滿(mǎn) 5年?？忌筛鶕?jù)自己所從事的專(zhuān)業(yè)工作，任選一種語(yǔ)言及類(lèi)別應(yīng)試 . 參加職稱(chēng)外語(yǔ)考試： 參考文件：人事部《關(guān)于完善職稱(chēng)外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)人部發(fā)〔 2023〕 37號(hào)）和山東省人事廳《關(guān)于完善職稱(chēng)外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人發(fā)〔 2023〕 19號(hào)） （ 1）取得經(jīng)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可的碩士以上學(xué)位的海外留學(xué)回國(guó)人員； （ 2）通過(guò)國(guó)家組織的全國(guó)外語(yǔ)水平考試（ WSK）或全國(guó)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試（ BFT），在國(guó)外執(zhí)行訪問(wèn)學(xué)者或出國(guó)培訓(xùn)任務(wù) 1年以上的人員； （ 3）申報(bào)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時(shí)職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)達(dá)到國(guó)家通用標(biāo)準(zhǔn)或取得合格證書(shū)，申報(bào)正高級(jí)需再次參加同一級(jí)別考試的人員； （ 4）獨(dú)立出版過(guò)外文專(zhuān)著、譯著的人員； （ 5）取得博士學(xué)位的人員。 ? 2023年度，國(guó)家統(tǒng)一考試（古漢語(yǔ)、醫(yī)古文省命題），參加省考試的省人事廳發(fā)合格證， 省人事廳發(fā)的合格證有效期為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為止 ；參加國(guó)家考試的人事部發(fā)合格證，人事部發(fā)的合格證有效期為 A級(jí) 4年， B、C級(jí) 3年。達(dá)到全省有效使用標(biāo)準(zhǔn)的， 當(dāng)年 可申報(bào)副高級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。 ?參考文件：《關(guān)于 2023年計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（濟(jì)人考函〔 2023〕 23號(hào)）和山東省人事廳《關(guān)于海外留學(xué)回國(guó)等部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格免于外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》（魯人發(fā)〔 2023〕 7號(hào)） （ 5）達(dá)到量化賦分標(biāo)準(zhǔn) ? 符合濟(jì)人字 [2023]192號(hào)文件規(guī)定的申報(bào)賦分標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)推薦正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格量化賦分達(dá)到 52分、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格量化賦分達(dá)到 45分、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（含小學(xué)高級(jí)教師）量化賦分達(dá)到 33分。如重復(fù)發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級(jí)刊物計(jì)分。 ? 參考文件：人事廳《關(guān)于印發(fā)〈山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法 (試行 )〉和〈山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法 (試行 )〉的通知》 （魯人發(fā)〔 2023〕 26號(hào) ） （ 1） 破格申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 的基本條件 ? ①符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的政治條件，任現(xiàn)職以來(lái)，各年度考核均為合格（或稱(chēng)職）以上，其中至少有兩年度考核為優(yōu)秀。 ? ②獲省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人；或者獲省社會(huì)科學(xué)成果三等獎(jiǎng)以上的主要完成人；或者教學(xué)、科研成果獲省政府業(yè)務(wù)主管部門(mén)或設(shè)區(qū)的市政府組織評(píng)審的二等獎(jiǎng)（或三等獎(jiǎng)兩項(xiàng)）以上的主要完成人；或者獲兩項(xiàng)以上國(guó)家專(zhuān)利，其中至少一項(xiàng)在實(shí)踐中推廣應(yīng)用。從 2023年起，正常晉升通過(guò)率由 90％左右逐漸降到現(xiàn)在的 60％左右，破格通過(guò)率控制在 30%以?xún)?nèi)，初步緩解了評(píng)聘矛盾 . ? 二、進(jìn)一步完善了考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法。 選拔國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員的范圍 ? （ 1）選拔工作主要在我市的企業(yè)、事業(yè)單位中進(jìn)行。 ? ⑧在文化藝術(shù)、新聞出版領(lǐng)域，成績(jī)卓著、享有盛名，是某一重點(diǎn)學(xué)科或藝術(shù)門(mén)類(lèi)的奠基人或帶頭人。 ? (3)專(zhuān)家評(píng)議。 ? ⑶在社會(huì)科學(xué)研究方面，研究成果有獨(dú)到見(jiàn)解，以首位作者出版或發(fā)表過(guò)在學(xué)術(shù)界和社會(huì)上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論文，并是省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)首位人員。 ? ⑾在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績(jī)卓著，培養(yǎng)出打破世界紀(jì)錄和多年保持全國(guó)紀(jì)錄運(yùn)動(dòng)員的著名教練員。 ⒊山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家的考核管理 ⑴建立業(yè)績(jī)考核和聯(lián)系制度。 ? ④山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家應(yīng)積極參加政府有關(guān)部門(mén)組織的公益性活動(dòng)，發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)?；羝战鹚勾髮W(xué)設(shè)立了一項(xiàng)研究基金，用以資助優(yōu)秀的青年學(xué)者在較好的研究條件下從事科學(xué)研究工作。 ? ， 在流動(dòng)站或工作站從事研究工作的人員稱(chēng)為博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)博士后人員）。 （四）高等院校和科研院所申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件 ? ，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生； ? ； ? ，承擔(dān)國(guó)家重大研究項(xiàng)目，科研工作處于國(guó)內(nèi)前列，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性； ? ，并能為博士后人員提供必要的生活條件。 （七）申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員應(yīng)具備的條件 ? 具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。 高新區(qū)博士后工作站的 建設(shè)情況 ? 截至目前，我區(qū)博士后工作站已下設(shè) 13個(gè)分站，累計(jì)吸引了 16名博士后進(jìn)站工作，過(guò)得了近百件專(zhuān)利，研發(fā)出 50余項(xiàng)新產(chǎn)品，直接幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入 7000多萬(wàn)元。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。 （五）企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件 ? ? (1)具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好； ? (2)具有一定規(guī)模，并具有專(zhuān)門(mén)的研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)； ? (3)擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目； ? (4)能為博士后人提供較好的科研條件和必要的生活條件。博士是最高學(xué)位，不能把“博士后”看成比博士更高一級(jí)的學(xué)位，對(duì)博士后研究人員不能再授予其它任何名義的學(xué)位稱(chēng)號(hào)，同時(shí)“博士后”也不是專(zhuān)業(yè)技術(shù)或行政職務(wù)。我國(guó)的博士后制度是 1985年在諾貝爾獎(jiǎng)獲得者李政道博士建議下，根據(jù)鄧小平同志“培養(yǎng)和使用相結(jié)合，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級(jí)的人才”的指示建立起來(lái)。 ?凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個(gè)月起停發(fā)省政府津貼，不再按山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家管理： ? ①不再主要從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的； ? ②調(diào)往省外工作的； ? ③未經(jīng)組織同意，出國(guó)逾期不歸的； ? ④其他原因不宜再作為有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家管理的。對(duì)管理期間的山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，根據(jù)工作實(shí)際，由單位和個(gè)人共同制定 5年管理目標(biāo)和年度計(jì)劃，報(bào)省人社廳和主管部門(mén)備案。 ?選拔時(shí)以近 5年的工作實(shí)績(jī)和成果為主要評(píng)選依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)，年齡不超過(guò) 55周歲。 ? ⑸在完成省重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。 ? (4)報(bào)市政府審批 ? (5)省人社廳匯總后報(bào)人力資源社會(huì)保障部 申報(bào)評(píng)選時(shí)間 ? 兩年選拔一次，具體安排時(shí)間由人社部負(fù)責(zé)確定，一般在每年八月左右發(fā)文部署 。 高技能人才推薦享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的條件 ? （ 1）熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。 ? （ 2）科研院所、學(xué)校、廠礦等企事業(yè)單位不從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不享受政府特殊津貼 ? （ 3）擔(dān)任副?。ú浚┘?jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省（部）級(jí)及其以上待遇的專(zhuān)家、學(xué)者以及黨政群機(jī)關(guān)的工作人員，除中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士外，一般不享受政府特殊津貼 ? (1)熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則和改革開(kāi)放，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)，為現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。為切實(shí)建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，適應(yīng)崗位管理改革，及時(shí)出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)程序管理工作的通知》（濟(jì)人字〔 2023〕 115號(hào)），對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)程序、方法原則、日常管理做了明確規(guī)定，做了取得了較好的效果 （ 3）中高級(jí)評(píng)委會(huì)的設(shè)置 ? 我市共有 24個(gè)中高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，其中 3個(gè)是省人事廳授權(quán)組建的高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，分別是工程、中學(xué)教師、衛(wèi)生高級(jí)（正高）評(píng)審權(quán)限。《山東省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件 (試行 )》 (魯人發(fā) [2 0 0 5 ] 1 5號(hào) ) 第四個(gè)問(wèn)題 職稱(chēng)改革的方向是什么 ? 國(guó)家對(duì)職稱(chēng)改革的目標(biāo)基本確立：即以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以分類(lèi)管理為基礎(chǔ)，以構(gòu)建專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)制為核心，形成科學(xué)、分類(lèi)、動(dòng)態(tài)、面向全社會(huì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職稱(chēng)體系。 ? ③取得符合規(guī)定的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試成績(jī)。對(duì)申報(bào)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的論文賦分要由專(zhuān)家從嚴(yán)審核。 （二）年限賦分 ? 包括專(zhuān)業(yè)工作年限、聘現(xiàn)職年限和考核三項(xiàng)分值，合計(jì)不超過(guò) 30分。 （ 4）具有計(jì)算機(jī)考試成績(jī)