【摘要】中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文題目:提高現(xiàn)代企業(yè)管理者全面素質(zhì)之我見學(xué)習(xí)中心:慶陽(yáng)電大層次:本科專業(yè):行政管理年(班)級(jí):2021年·
2024-12-15 09:16
【摘要】譚小芳:企業(yè)管理者管理技能培訓(xùn)本次培訓(xùn)課程提綱1.杰出生產(chǎn)管理者角色2.杰出生產(chǎn)管理者的溝通技巧3.杰出生產(chǎn)管理者輔導(dǎo)下屬與激勵(lì)4.實(shí)戰(zhàn)管理技巧杰出生產(chǎn)管理者角色1.生產(chǎn)管理者的溝通角色2.生產(chǎn)管理者的服務(wù)角色3.生產(chǎn)管理者的服務(wù)角色4.數(shù)字化管理者角色企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的溝通者?您企業(yè)的企業(yè)精神是什么??您企業(yè)的
2025-01-21 01:54
【摘要】 在一定程度說(shuō),企業(yè)管理者的水平高低、素質(zhì)高低決定了企業(yè)的發(fā)展,下面是小編給大家搜集整理的提高企業(yè)管理者素質(zhì)的方法文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家! 提高企業(yè)管理者素質(zhì)的方法 企業(yè)是企業(yè)管理者的素質(zhì)提升的重要主體,但企業(yè)管理者的素質(zhì)培養(yǎng)教育是一個(gè)復(fù)雜而系統(tǒng)的工程,要做好這些工作,企業(yè)必須把握以下關(guān)鍵點(diǎn): 1、建立有效的評(píng)價(jià)機(jī)制和評(píng)價(jià)方法。有效教育的前提是因材施教,首先,必須對(duì)企業(yè)
2025-03-28 01:25
【摘要】第一篇:企業(yè)管理者與員工的雙向溝通 企業(yè)管理者與員工的雙向溝通 溝通的目的在于傳遞信息。如果信息沒(méi)有被傳遞到所在單位的每一位員工,或者相互之間溝通無(wú)效,或者員工沒(méi)有正確地理解管理者的意圖,溝通就出...
2024-10-14 02:26
【摘要】管理者的職業(yè)化塑造東風(fēng)公司黨校張浩亮主要內(nèi)容?何為職業(yè)化??中西方職業(yè)化的差距??中國(guó)企業(yè)職業(yè)化現(xiàn)狀。?何為職業(yè)化以及職業(yè)化的基本特征??職業(yè)化訓(xùn)練的理論依據(jù)是什么?討論?如果讓您給職業(yè)化下個(gè)定義,您認(rèn)為是什么??您認(rèn)為中國(guó)的職業(yè)化現(xiàn)狀如何?您認(rèn)為這種現(xiàn)狀如何改變??在我們所在的單位中,有哪些
2025-01-21 01:18
【摘要】企業(yè)管理者之政策的對(duì)策(一):明修棧道暗渡陳倉(cāng)政策的對(duì)策 策略一:暗渡陳倉(cāng) 此計(jì)是利用敵人被我“示之以動(dòng)”的迷惑手段所蒙蔽,而我即乘虛而入,以達(dá)軍事上的出奇制勝?! 〈擞?jì)為漢大將軍韓信創(chuàng)造?!懊餍迼5溃刀申悅}(cāng)”是古代戰(zhàn)爭(zhēng)史上的著名成功戰(zhàn)例?! 『贾蒎\江集團(tuán):氧化鋁項(xiàng)目低調(diào)前行 明修棧道:從去年底開始剝離包括水泥資產(chǎn)在內(nèi)的非氧化鋁項(xiàng)目 暗渡陳倉(cāng):
2025-04-18 08:38
【摘要】提升煙草企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力摘要:隨著煙草企業(yè)改革的逐步推進(jìn),煙草企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在,面臨著諸多問(wèn)題。如何提高煙草企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力已成為企業(yè)當(dāng)前面臨的一個(gè)重要課題。在科學(xué)理性分析當(dāng)前煙草企業(yè)管理面臨形勢(shì)的基礎(chǔ)上,從領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力兩個(gè)維度對(duì)煙草企業(yè)在實(shí)際工作中遇到的困難進(jìn)行分析,結(jié)合煙草企業(yè)實(shí)際,提出切實(shí)有效的應(yīng)對(duì)措施。關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力“管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不
2025-04-07 23:10
【摘要】中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點(diǎn)項(xiàng)目中央廣播電視大學(xué)學(xué)習(xí)中心(蕪湖電大)畢業(yè)論文題目企業(yè)管理者激勵(lì)員工的技巧姓名姚建專業(yè)工商管理學(xué)號(hào)20067340034405 入學(xué)時(shí)間2006年秋季指導(dǎo)
2025-08-04 13:44
【摘要】中高層管理者尊重和保護(hù)員工的隱私一個(gè)公司可以合法持有商業(yè)秘密,并且有權(quán)要求知悉商業(yè)秘密的員工保密,一旦泄露就要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么,對(duì)于員工而言,如果公司或者公司的某位負(fù)責(zé)人一旦因工作關(guān)系知悉員工的個(gè)人隱私,也應(yīng)當(dāng)為員工保守這一私人的“商業(yè)秘密”—個(gè)人隱私。實(shí)際工作中,由于職責(zé)與工作的需要,管理者對(duì)員工的情況通常有較多的了解。員工在應(yīng)聘、受聘、解聘等
2025-05-13 23:34
【摘要】 第1頁(yè)共6頁(yè) 企業(yè)管理者述職述廉 伴隨著比較緊湊但不太緊張的工作節(jié)奏,2024年就這樣快 接近尾聲,經(jīng)過(guò)這一年的不太忙碌的工作,卻又有很多所感所悟, 深知好記性不如爛筆頭,就一定要把自己淺...
2025-08-30 19:15
【摘要】《管理者的情商》學(xué)習(xí)資料四匯集團(tuán)行政部編印6/8l為什么IQ高的人并不都是成功者?l為什么智力平庸的人反而取得成功?l20%的IQ(智商)+80%的EQ(情商)=100%的成功。第一章“3Q”的差異及關(guān)聯(lián)一、本章重點(diǎn):1、什么是“3Q”“IQ”=智商:指一個(gè)人的學(xué)習(xí)力,也就是邏輯思考、判斷與解決問(wèn)題
2025-06-24 17:01
【摘要】管理與環(huán)境管理者與環(huán)境管理無(wú)能論?觀點(diǎn):管理者對(duì)組織的業(yè)績(jī)幾乎沒(méi)有什么影響,一個(gè)組織的成敗完全取決于管理者無(wú)法控制的環(huán)境因素。?前提假設(shè):“管理者影響結(jié)果的能力受制于組織內(nèi)外部各種環(huán)境因素”?結(jié)論:管理者對(duì)組織績(jī)效的影響是極其有限的管理萬(wàn)能論?觀點(diǎn):不論環(huán)境條件如何,管理者對(duì)組織的成敗負(fù)有直接的責(zé)任。
2025-01-21 01:53