論現(xiàn)代企業(yè)管理中的邏輯起點問題(完整版)
【正文】 個具體組織內(nèi)，如何通過計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等管理職能和活動，以盡可能少的資源實現(xiàn)組織的目標(biāo)。在同一個時間里，一部分人統(tǒng)治 f管理 1另一部分 人：執(zhí)政者應(yīng)該輪流退休．并且在他退休以后同其他公民處于同等的地 位 。 同時代的馬克斯語言、神話、宗教、藝術(shù)、科學(xué)、歷史，都是這個圓的組成部分和各個扇面 ” 20世紀(jì)后期．文化哲學(xué)興起的同時．管理領(lǐng)域也掀起了研究 企業(yè)內(nèi)部的文化管理熱潮 。因此即使是微乎其微的一個人，也可能會對組織的目標(biāo)實現(xiàn)起著決定性的 作用。因此，管理學(xué)中的人性更為具體、更為復(fù)雜多變。在文化管理理論中．管理不僅是一門科學(xué)．也是一種藝術(shù) 人被置于管理的中心．員工與企業(yè)文化觀念的培育是管理的核心．注重人的主體意識發(fā)揮．強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)企業(yè)信念和企業(yè)價值觀．努力培育使人的價值能得以充分實現(xiàn)的現(xiàn)代企業(yè)精神 管理學(xué)的研究對象決定了管理學(xué)中的人在管理行為中，是被管理者作用的對象，其工作行為對組織具有極強(qiáng)的依附性。 可以說 ， 經(jīng)濟(jì)理性人論已經(jīng)根深蒂固地影響著西方的管理理論和實踐 （ 三 ）“ 文化人”論與當(dāng)代文化管理理論 在 進(jìn)入 21世紀(jì)的時候．人類面臨的是世界發(fā)展的新圖景：信息革命、全球化、知識經(jīng)濟(jì) ??這一切都比以往更全面、更深刻、更迅速地改變著世界和人類自身適 應(yīng)這一新的現(xiàn)實．管理的內(nèi)容在變革．管理的理念在更新．而管理的前提 —— 即對于人類本質(zhì)的認(rèn)識 —— 也在深化 。 茍子認(rèn)為一個人在社會政治組織中是統(tǒng)治 （ 管理 )別人還是接受別人統(tǒng)治 （ 管理 ）， 取決于個人掌握禮義法制的
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