【摘要】企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中經(jīng)常應(yīng)用的幾種戰(zhàn)略分析工具和討論方法戰(zhàn)略分析方法一、PEST分析戰(zhàn)略管理的主要問(wèn)題是應(yīng)付不確定性,作為管理人員,需要了解環(huán)境的影響和作用,在制定戰(zhàn)略時(shí)要考慮將組織的能力(資源能力、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力、人才與技術(shù)能力、生產(chǎn)能力等)與環(huán)境相匹配。兩個(gè)重要問(wèn)題:
2025-01-11 06:08
【摘要】當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新趨勢(shì)與今年申報(bào)重點(diǎn)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)2023-7-2胡新欣
2025-01-04 11:03
【摘要】管理定量分析系統(tǒng)分析與決策?系統(tǒng)分析是對(duì)系統(tǒng)各要素及關(guān)系以及系統(tǒng)與環(huán)境之間關(guān)系的分析與把握。?SIMON:管理就是決策?決策的過(guò)程:?目標(biāo)、方案、評(píng)價(jià)、選擇、執(zhí)行、反饋?信息、設(shè)計(jì)、抉擇、審查系統(tǒng)分析系統(tǒng)是由相互聯(lián)系、相互依賴(lài)相互制約和相互作用的基于事物和過(guò)程所組成的一個(gè)具有
2025-01-15 09:05
2025-01-10 20:08
【摘要】第一篇:當(dāng)前企業(yè)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策 當(dāng)前企業(yè)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策 摘要 隨著中小企業(yè)數(shù)量的遞增和規(guī)模的擴(kuò)大,中小企業(yè)已在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要的地位。本文主要闡述了我國(guó)中小企業(yè)管理現(xiàn)狀。通...
2024-10-10 19:03
【摘要】關(guān)于旅游企業(yè)管理中的人員激勵(lì)問(wèn)題問(wèn)題1現(xiàn)如今旅游企業(yè)員工現(xiàn)狀o現(xiàn)如今,不管是在酒店還是旅行社,員工普遍呈現(xiàn)一種狀態(tài),由于勞動(dòng)強(qiáng)度大,福利待遇得不到保障,晉升機(jī)會(huì)小,工作環(huán)境復(fù)雜,導(dǎo)致員工的工作積極性比較差,工作熱情低下,從而產(chǎn)生員工流動(dòng)性強(qiáng),企業(yè)也總是處于缺人,尤其是缺少管理人員的狀況;再加上旅游企業(yè)一線(xiàn)人員的選拔門(mén)檻比較低,員工的學(xué)歷參差不齊,而
2025-01-01 02:33
【摘要】第八章戰(zhàn)略成本問(wèn)題研究第一節(jié)我國(guó)企業(yè)成本管理的現(xiàn)實(shí)分析一、成本管理的理論研究滯后總體上講,我國(guó)成本管理的理論研究與改革前相比有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,但在以下幾個(gè)方面表現(xiàn)出滯后性:(一)成本管理課程的學(xué)科屬性不明確人們一致認(rèn)為成本管理是會(huì)計(jì)類(lèi)的課程,但成本管理到底應(yīng)單獨(dú)成科還是放在財(cái)務(wù)管理或管理會(huì)計(jì)中卻沒(méi)有一致的認(rèn)識(shí)。
2025-03-05 10:56
【摘要】企業(yè)管理的采購(gòu)問(wèn)題摘要采購(gòu)是企業(yè)為經(jīng)營(yíng)運(yùn)作而進(jìn)行的獲得材料、設(shè)備和服務(wù)的活動(dòng),是企業(yè)獲得外部資源的重要手段,對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和地位,對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展有著不可忽視的作用?,F(xiàn)代企業(yè)面臨著需求多樣化和個(gè)性化的雙重挑戰(zhàn),企業(yè)采購(gòu)能否滿(mǎn)足生產(chǎn)過(guò)程對(duì)物料柔性和剛性的需求,對(duì)于企業(yè)而言將直接影響到企業(yè)生產(chǎn)、銷(xiāo)售的最終產(chǎn)品的定價(jià)情況和整個(gè)供應(yīng)鏈的最終獲
2025-08-29 16:10
【摘要】調(diào)查問(wèn)卷一、價(jià)值觀(guān)與經(jīng)營(yíng)理念1、貴公司確立的核心價(jià)值觀(guān)最接近的選項(xiàng)是(單選):(1)創(chuàng)造利潤(rùn)();(2)服務(wù)社會(huì)體現(xiàn)自身價(jià)值();(3)實(shí)現(xiàn)相關(guān)利益者共贏(yíng),企業(yè)價(jià)值最大化
2025-03-24 06:45
【摘要】案例一美國(guó)物流企業(yè)美國(guó)物流發(fā)展相當(dāng)迅速,本案例詳細(xì)介紹了美國(guó)物流企業(yè)發(fā)展概況,希望能給政府及中國(guó)物流企業(yè)一點(diǎn)啟發(fā)。一、政府放寬管制、促進(jìn)物流發(fā)展從上世紀(jì)80年代開(kāi)始,美國(guó)政府制定一系列法規(guī),逐步放寬對(duì)公路、鐵路、航空、航海等運(yùn)輸市場(chǎng)的管制(deregulation),取消了運(yùn)輸公司在進(jìn)入市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)路
2025-05-11 23:15
【摘要】我國(guó)企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題分析一、我國(guó)企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀二、我國(guó)企業(yè)員工激勵(lì)存在的主要問(wèn)題三、完善我國(guó)企業(yè)員工激勵(lì)的對(duì)策建議摘要::近幾年來(lái),人力資源不再像過(guò)去那樣被當(dāng)作一種成本,而作為一種重要資源越來(lái)越被企業(yè)重視。激勵(lì)作為開(kāi)發(fā)和管理人力資源的一個(gè)重要方法已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)運(yùn)用。文中就有關(guān)激勵(lì)的一般性問(wèn)題做了闡述,總結(jié)了企業(yè)中常用的激勵(lì)方法和使用激勵(lì)時(shí)
2025-03-26 00:11
【摘要】中小企業(yè)組織是隨著發(fā)展不斷變化的。在各種研究中最有影響的是格瑞納的生命周期理論。一、創(chuàng)業(yè)期創(chuàng)業(yè)期是組織的幼年期,組織處于創(chuàng)業(yè)管理階段。這時(shí)的組織,規(guī)模小、關(guān)系簡(jiǎn)單、一切由創(chuàng)業(yè)者指揮,組織的生存和發(fā)展完全取決于創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人素質(zhì)(創(chuàng)業(yè)者素質(zhì):;;)和創(chuàng)造力,這些創(chuàng)業(yè)者一般屬于技術(shù)業(yè)務(wù)型,不擅長(zhǎng)也不重視管理。隨著組織活動(dòng)的日益復(fù)雜,管理問(wèn)題的日益突現(xiàn),創(chuàng)業(yè)者無(wú)法通過(guò)個(gè)人
2025-08-29 17:10